Es werden alle Grundlagen der Arbeitsmedizin erklärt. Zum Beispiel die gesetzlichen Verordnungen, Nadelstichverletzungen, Arbeitsunfälle, Impfungen; Mutterschutz, ...
Arbeitsmedizin
Gesundheit = Zustand körperlichen, geistigen und seelischen Wohlbefindens.
Aufgaben der Arbeitsmedizin
Entwicklung von Vorsorgemaßnahmen zur Vermeidung von arbeitsbedingten
Gesundheitsstörungen
Ermittlung von Wechselwirkungen zwischen beruflicher Beanspruchung und
Gesundheit
Was ist Prävention?
= Vorsorgemaßnahmen, die entwickelt werden um arbeitsbedingte
Gesundheitsstörungen zu vermeiden.
Prävention umfasst technische, organisatorische und medizinische Maßnahmen.
Typische Belastungsfaktoren und Beanspruchungen in
medizinischen Berufen:
physikalisch
chemisch
infektiös
psychisch
Physikalische Belastungen im Pflegeberuf
Heben
Tragen
Umlagern von Patienten
Arbeiten in Zwangshaltung
Sturz und Fall
Strahlung
Psychosoziale Belastungen im Pflegeberuf
Psychische Auswirkungen
Physische Auswirkungen
Möglichkeiten zur Prävention/Bewältigung
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, Arbeitsmedizin
Einfluss von Umgebungsfaktoren auf die
Arbeitsbedingungen
Klima
Lärm
Ultraschall
Vibration
Druck
Beleuchtung
Ionisierende Strahlung
nicht ionisierende Strahlung
Schadstoffe
Veränderungen unserer Arbeitswelt
Rückgang körperlicher Schwerarbeit
Reduktion der Arbeitszeit
Vermehrung von Dienstleistungsberufen
Zunahme von Überwachungstätigkeiten
Intensivierung der Arbeit
Arbeitsrhythmus häufiger fremdbestimmt
Die beruflichen Belastungsfaktoren verändern sich
1. Schichtarbeit nimmt zu
2. soziale Isolation nimmt zu
3. Monotonie (langweilig, eintönig) nimmt zu
4. Lärm nimmt zu
5. gefährliche Arbeitsstoffe nehmen zu
6. Zwangshaltung nimmt zu
7. körperliche Schwerarbeit nimmt ab
8. Arbeitstempo nimmt zu
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – die gesetzlichen Grundlagen
Arbeitnehmerschutzgesetz
Arbeitsstättenverordnung
Chemikalienschutz
Strahlenschutzgesetz
Strahlenschutzverordnung
Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am
Arbeitsplatz (Arbeitsmedizin)
Nadelstichverordnung
Arbeitnehmerschutzgesetz
österreichische Rechtsvorschrift, womit die entsprechenden
EU-Normen in nationales Recht umgesetzt werden
definiert Rahmenbedingungen und Mindestanforderungen
Umsetzung unter Verantwortung des Arbeitgebers
systemische Erfassung aller Gefährdungen und Belastungsdaten
Festlegung von Verbesserungsmöglichkeiten und evtl. erforderlichen
Schutzmaßnahmen
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