Hier findest Du Klausurübungen/-aufgaben mit Lösungen für das Teilmodul Staff im Modul Human Ressources. Jetzt kann nichts mehr schief gehen - die perfekte Vorbereitung!
Schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern
(Gewerkschaften)
8.) Erläutern Sie das Günstigkeitsprinzip sowie den Grundsatz der Unabdingbarkeit
in Bezug auf das Tarifvertragsrecht
- Günstigkeitsprinzip: Abweichungen im Individualarbeitsrecht zugunsten des
AN ggü. dem Tarifvertrag sind zulässig.
- Grundsatz der Unabdingbarkeit: AN dürfen nicht auf Tarifvertragliche
Rechte verzichten
9.) Welche Geltungsbereiche von Tarifverträgen sind Ihnen bekannt?
- Räumlich (Bundesland)
- Fachlich (Branche-> Metall, Chemie)
- Persönlich (Arbeiter / Angestellter)
10.) Welche Arten von Tarifverträgen sind Ihnen bekannt?
- Lohn-/Gehaltstarifvertrag
- MTV
- Firmen-/ Haustarifvertrag
11.) Was wird unter Arbeitskampfrecht verstanden? Nennen Sie 2 Beispiele
für Arbeitskampfmaßnahmen
Arbeitskampfrecht ist die gesetzliche Grundlage für den Arbeitskampf
Maßnahmen: Streik, Aussperrung
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