Zusammenfassung
Samenvatting Sociale Wetgeving - examenuitslag: 16/20
- Kurs
- Hochschule
- Book
Leerstof Sociale wetgeving (eerste semester - Leerkracht: S. Oisseur - examenuitslag:
[ Mehr anzeigen ]vorschau 4 aus 55 Seiten
Vorschau 4 aus 55 Seiten
In den Einkaufswagen
In den Einkaufswagen
Verknüpftes buch
Buch Titel:
Autor(en):
- Edition:
- ISBN:
- Ausgabe:
1 bewertung
von: matthm_ • 1 Jahr vor
Contains key words, little content including a few errors. This smv will probably work if you take the A-Z g) Z course
von: dinabanckaert • 1 Jahr vor
Hello, In my opinion, a summary is meant for key words and not full sentences, otherwise you can simply learn the course. In addition, all the extra notes from the lesson are listed in the summary that are much more important than the course itself and I would like to know what they are so I can change them... Mvg
Verkäufer
Folgen
dinabanckaert
Deine Reviews
Inhaltsvorschau
Sociale wetgeving! wet van 3 juli 1978 betreffende arbeidsovereenkomsten: arbeidsovereenkomstwet meebrengen ex
1. Inleiding
1.1 Aard van arbeidsrelatie
! De wijze waarop je arbeid verricht, heeft invloed op de manier waarop je beschermd wordt (soms
kan je dit niet kiezen (advocaat = zelfstandig)
! Arbeidsrelatiewet: bepaalt of de schijnzelfstandige een zelfstandige of een werknemer is
ZELFSTANDIG
Wettelijk pensioen: niet ideaal
Grote voordeel: eigen baas zijn, niet onder gezag werken
AMBTENAAR
Wettelijk pensioen: top
Werkt voor de overheid
Voordeel: is statutair benoemd = vastbenoemd
o Zekerheid van inkomen en werkgelegenheid
Kan aanspraak maken op vastheid van ambt
≠ beambte!
Bv. lector aan Hogeschool Gent
MEDEWERKER
Wettelijk pensioen: gemiddeld
Werkt met arbeidsovereenkomst (de enige)
! kan ook voor overheid werken
o Overheid kan niet iedereen vast benoemen: 70% vastbenoemd, 30% fluctuerende massa
(personeelsbuffer)
BIJZONDERE CATEGORIE: SCHIJNZELFSTANDIGEN
- = Indien opdrachtgevers te ver gaan in het geven van richtlijnen, terwijl ja als zelfstandige
samenwerkt met de onderneming
- Niet onder gezag van een baas
- Zonder verbintenis van AO of statuut, valt onder aannemingscontract
- Loyauteit: een correcte houding aannemen op het werk
GEDUPEERDE: rijksdienst voor sociale zekerheid
Ziet zich een hele hoeveelheid aan inkomsten voorbijgaan = schrijnend tekort aan inkomsten
Op jacht naar schijnzelfstandigen
o Situatie van schijnzelfstandigen wordt beslecht door arbeidsrechtbank
Rechtvaardige procedure voor beide partijen
1.1.1 Gelijkenissen
WN & ambtenaar
Functioneren onder dezelfde gezagsrelatie
,1.1.2 Verschillen
Juridische verschillen:
ZELFSTANDIG
- Treedt in relatie met de opdrachtgever (= klanten, ipv WG)
o = contractuele relatie = aannemingscontracten
Specifieke aannemingsovereenkomst: overeenkomst tss zelfstandige aannemer en
bouwheer
Behandelingsovereenkomst: overeenkomst tss arts en patiënt
- Overheid bemoeit zich niet met regeling, gaan ervanuit dat het equal partners zijn
AMBTENAAR
- Aansluiting van ambtenaar= Eenzijdige benoeming (met eenzijdige benoemingsakte)
MEDEWERKER
- Treedt in relatie met werkgever
o = contractuele relatie = arbeidscontracten (met 2 voor wijzigingen en aanmaken)
o Parameters zijn reeds bepaald door de overheid, zeer vergaand geregeld door wetgever
o WN: zwakkere economische partij
Voorbeeld bij aannemen van boekhouder
- Als ZELFSTANDIGE (& EXTERNEN): geen vereiste programma’s of methodes aangeven
o Enige zekerheid: moet tijdig in orde gebracht worden
- Als WERKNEMER: functioneert onder gezag van WG, instructies van WG volgen
1.2 Voorbeelden van sociale bescherming
Huurrecht
Huurder wordt beschermd tegen verhuurder
Consumentenrecht
Consument wordt beschermd
tegen ondernemer
1.3 Domein van de sociale wetgeving
Omvat:
- Arbeidsrecht
- Sociale zekerheidsrecht
Bijzonder doel
- Bescherming van belangen van werknemers
- Bevorderen van welzijn van werknemers
Arbeidsrecht: bescherming bieden tegen werkgever
Sociale zekerheidsrecht: menswaardig bestaan verzekeren
o Gewaarborgd inkomen, werkloosheidsuitekering, pensioenen…
, 2. Deel 1: collectieve arbeidsverhoudingen
Collectieve arbeidsovereenkomsten
= resultaat van onderhandelingen die tussen partners worden gevoerd
= de relatie tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties
2.1 Individuele arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst
= regelen individuele arbeidsverhoudingen
= overeenkomst waarbij een werknemer zich ertoe verbindt om
(= 3 kenmerkende elementen v/e arbeidsrelatie
o Onder gezag van werknemer
o Arbeid verrichten
o Loon daarvoor ontvangen (zelfstandige: ereloon)
Loon of salaris: term in de relatie van werkgevers en werknemers
Wedde: term in de relatie met ambtenaren
= wederkerige overeenkomst = elk van de partijen moet bepaalde lasten dragen
bv. wn presteert arbeid en de wg betaalt een loon
↔ eenzijdige overeenkomst: bv. schenking (er is geen verplichting, maar een verbintenis)
Overeenkomst want: de schenking moet worden aanvaard door de begunstigde
Geen eenzijdige overeenkomst:
Borgtocht: je hebt een verplichting niet de keuze om het te aanvaarden
Vrijwilliger: aparte wetregeling: geen wederkerige en geen eenzijdige
WET: 2 soorten bepalingen
- Dwingende of imperatieve bepalingen (80%): bepalingen/rechtsregels waar de partijen niet kunnen
van afwijken
o Gebeurt: soms worden er zaken in de AO opgenomen die ingaan tegen de dwingende
mondelinge bepalingen
AO: 100% Sanctie nietigheid van (de clausule van het) contract
geldig Mensen handelen naar deze nietige clausule
- Aanvullende of suppletieve bepalingen (20%): zijn aspecten/delen van de AO die niet onbelangrijk
zijn, maar raken de essentiële kring niet van de werknemer, dus er mag van afgeweken worden
Wanneer nietige clausules?
1) Telkens wanneer de werkgever rechten van de weknemer verminderd of de verplichtingen van de
werknemer verzwaart in het kader van de dwingende bepalingen van de wet is de clausule nietig
Aansprakelijkheid van de werkgever
2) Telkens wanneer de werkgever zich voorhoudt om eenzijdig te wijzigen
3) Automatisch ontbindend beding
Perfect wettelijk regelmatig: mag perfect in een burgerlijk contract
(! arbeidscontract = afleiding van burgerlijk contract waarbij de bescherming van de
WN zo zijn opgeheveld dat ze een beetje worden weggeduwd)
Voorbeeld: meer dan 3x je normale leningsverplichting niet nakomen: lening stopt
Voorbeeld: loonbeslag: deel van je geld wordt ingehouden voor schuldeisers (zie notities)
Voorbeeld: als ambtenaar: automatisch ontslaan op 65 jaar, toestemming vragen om langer
te mogen werken (WN: niet automatisch, opzeggingstermijn aangaan)
, 4) Arbitraal beding = het scheidrechterlijk beding
Als 2 partijen een conflict hebben, gaan ze naar een arbitrair, niet naar een rechter of
bemiddelaar
Meerwaarde:
Snelheid, snelle procedure
De vertrouwelijkheid
Arbitrale sententie ↔ rechtbank: openbare terechtstelling
Verschil tussen nietige clausules en nietige overeenkomsten
Bij een overeenkomst zijn de juridische consequenties zijn veel drastischer
4 geldigheidsregels
1. Partijen zijn handelingsbekwaam en rechtsbekwaam
Je wordt voor een reeks rechten uit je rechten ontzet
2. Een ov bestaat maar voor zover er een toestemming is: theorie van wilsgebreken (dwang, dwaling,
bedrog)
3. Een ov moet een bepaald voorwerp hebben (iets doen, iets niet doen, iets geven)
4. Er moet een rechtsgeldige oorzaak aanwezig zijn
2.2 Collectieve arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst
Collectieve arbeidsovereenkomsten regelen collectieve arbeidsverhoudingen
= Zaken regelen op groepsniveau
Op niveau van sectoren worden de meeste AO gesloten = sectorale afspraken
Waarom is dit een motor van sociale voorruitgang?
De wet kan enkel regels opstellen voor alle WN en kan geen rekening houden met de kenmerken van
de sector
In de collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ze meer rekening houden met de
draagkracht van de sectoren (met bedrijfseconomische kenmerken)
Niet in alle sectoren is er ruimte voor sociale vooruitgang
Farmaceutica en petrochemie: veel hogere verdiensten doordat de basis al vastligt in de collectieve
overeenkomsten
In de horeca zal je minder vooruitgang boeken (kunnen zich geen informatici veroorloven)
2.2.1 Wat is een cao?
- = overeenkomst gesloten tussen
o Één of meer werkgeversorganisaties (= vakbonden) en
o Één of meer werkgeversorganisaties
o Omtrent rechten en plichten van WG en W
- = een gewone overeekomst, maar tussen sociale partners
- Wie kan het sluiten?
o Werknemerszijde: enkel mogelijk door de representatieve werknemersorganisaties (ACV –
ABVV – ACLVB)
o Werkgeverszijde: één of meerdere WG of werkgeversorganisaties
- Waarom CAO?
o De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de
wet
Alle Vorteile der Zusammenfassungen von Stuvia auf einen Blick:
Garantiert gute Qualität durch Reviews
Stuvia Verkäufer haben mehr als 700.000 Zusammenfassungen beurteilt. Deshalb weißt du dass du das beste Dokument kaufst.
Schnell und einfach kaufen
Man bezahlt schnell und einfach mit iDeal, Kreditkarte oder Stuvia-Kredit für die Zusammenfassungen. Man braucht keine Mitgliedschaft.
Konzentration auf den Kern der Sache
Deine Mitstudenten schreiben die Zusammenfassungen. Deshalb enthalten die Zusammenfassungen immer aktuelle, zuverlässige und up-to-date Informationen. Damit kommst du schnell zum Kern der Sache.
Häufig gestellte Fragen
Was bekomme ich, wenn ich dieses Dokument kaufe?
Du erhältst eine PDF-Datei, die sofort nach dem Kauf verfügbar ist. Das gekaufte Dokument ist jederzeit, überall und unbegrenzt über dein Profil zugänglich.
Zufriedenheitsgarantie: Wie funktioniert das?
Unsere Zufriedenheitsgarantie sorgt dafür, dass du immer eine Lernunterlage findest, die zu dir passt. Du füllst ein Formular aus und unser Kundendienstteam kümmert sich um den Rest.
Wem kaufe ich diese Zusammenfassung ab?
Stuvia ist ein Marktplatz, du kaufst dieses Dokument also nicht von uns, sondern vom Verkäufer dinabanckaert. Stuvia erleichtert die Zahlung an den Verkäufer.
Werde ich an ein Abonnement gebunden sein?
Nein, du kaufst diese Zusammenfassung nur für 7,99 €. Du bist nach deinem Kauf an nichts gebunden.
Kann man Stuvia trauen?
4.6 Sterne auf Google & Trustpilot (+1000 reviews)
45.681 Zusammenfassungen wurden in den letzten 30 Tagen verkauft
Gegründet 2010, seit 15 Jahren die erste Adresse für Zusammenfassungen