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Zusammenfassung Arbeitspsychologie
Arbeitspsychologie (Arbeitspsychologie)
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IU Internationale – Lernzettel – Arbeits- und OrganisationspsychologieArbeits- und Organisationspsychologie
1 Lektion 1 - Die Arbeits- und Organisationspsychologie
1.1 Aufgaben und Formen der Arbeits- und Organisationspsychologie
- Beschreibung und Erklärung arbeitsbezogenen Erlebens und Verhaltens von Personen in Or-
ganisationen
- angewandte Wissenschaft mit praktischer Relevanz.
- Themen (beide)
o Qualifizierung
o Sozialisation
o Eignungsdiagnostik
o Arbeitsanalyse
o Arbeitsmotivation
o Arbeitsgestaltung
o Gruppen- und Teamarbeit
o Führung und des Führungsstils
o Arbeitszufriedenheit
o (der Reduktion von) Arbeitsbelastung(en)
- Gemeinsame Fragen
o Welche Funktionen und welchen Stellenwert nimmt Arbeit im Leben von Menschen ein?
o Welche Ansprüche richten Menschen an ihre Arbeitstätigkeit?
o Welche Belastungen und Beanspruchungen entstehen durch Arbeit?
o Wie wird mit Belastungen und Beanspruchungen umgegangen?
o Welche Folgen entstehen daraus für die betroffenen Menschen?
- Gemeinsame Interessen
o wie Verhalten und Erleben der Organisationsmitglieder gesteuert wird
o welche Effekte sich daraus ergeben
o wie sich die Zugehörigkeit zu einer Organisation auf den Menschen auswirkt
o wie der Einzelne die Organisation beeinflusst
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, IU Internationale – Lernzettel – Arbeits- und Organisationspsychologie
1.1.1 Arbeitspsychologie
- beschäftigt sich mit psychologischen Aspekten der Arbeit, wobei der Untersuchungsgegenstand
das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingun-
gen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen ist
o theoretische Konzepte zur Beschreibung, Erklärung und Vorhersage von Arbeitshand-
lungen
o Motivation
o Wirkungen von Arbeitstätigkeiten sowie Arbeitszufriedenheit
o Konzepte der Arbeitssicherheit,
o Formen und Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit
o Konzepte und Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung
1.1.2 Organisationspsychologie
- das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen sowie die Abhängigkeit des Erle-
bens und Verhaltens von organisationalen Rahmenbedingungen steht im Fokus
o beobachten, beschreiben, erklären, prognostizieren und verändern
o Wechselwirkung wird Analysiert
▪ Wirkungen der Organisationsgrößen auf das Verhalten der Organisationsmit-
glieder
▪ Einfluss des Individuums auf die Organisation
o theoretische Konzepte zur Beschreibung und zum Verständnis von Organisationsmerk-
malen, -strukturen und -formen
o Kommunikations-, Interaktions- und Sozialisationsprozesse und ihre Rolle in Organisa-
tionen
o Konzepte der Führung von Mitarbeitern
o Konzepte und Instrumente zur Diagnose und Veränderung von Organisationen
1.2 Arbeit
- Um Menschen die Welt zugänglich zu machen
- elementare Aktivität des Menschen
- beeinflusst den Menschen stetig in den verschiedensten Bereichen
o Freizeitinteresse
o sozialer Status
o finanzielle Möglichkeiten
o Freundeskreis
- Zwei Gesichter der Arbeit
o materielle Absicherung des Lebens
o Sinngebung, Selbstverwirklichung, Erweiterung des Horizonts und Kontakt mit anderen
Menschen.
Historie „Arbeit“
- Vor 200 Jahren in erster Linie Agrarwirtschaft
o Industrielle Revolution
o Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologien
▪ Neue Arbeitsformen ( Tele- und Teilzeitarbeit)
o technische Entwicklung der Mikroelektronik und Informations- und Kommunikations-
technologien
▪ Neue Arbeitsanforderungen (weniger körperlich, mehr kognitiv)
o zunehmende Technisierung, Globalisierung und die Entstehung eines Weltarbeits-
marktes
▪ beschleunigten Veränderung der Bedeutung von Arbeit und ihrer Organisation
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