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Zusammenfassung Human Ressources
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History, Paradoxes, function, Leadership, Management, strategies on international growth, strategy, planning, measurement, new work, hr indices, recruitment, appraisal, staffing, interview, assessment center, star method, marketing, branding, engagement, competency, policies, expatriation, leadersh...

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Dokument Information

  • 7. märz 2023
  • 8
  • 2021/2022
  • Zusammenfassung

Themen

Schule, Studium & Fach

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nina-seemann

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human resources

, history Business partner model
Business partner model by Dave Ulrich (1990)
Leadersh
• concept vs. process vs. behaviour
Industrial betterment 1850-1900 strategic partners • leader vs. manager
• Robert Owen: unofficial father of HR, understood health/ + change agent (drive and manage change)
working hours + administrative expert (make sure manage = handle things
• Young Men’s Christian Association: take care of worker’s infrastructure works) lead = how to go places
sickness/ drunkenness + employee champion (develop systems, → efficiency vs. effectiveness (managers d
• 1878: first law to reduce working hours for women and represent workers,…)
children = business partner (influence decisions, take
• 1884: German company implemented 8h/ day shifts responsibility,…)

Frederick Winslow Taylor 1911
• Official father of HR
• time studies, standardisation, supervision, job
descriptions,… → more productivity, work planning, meet
goals,…

Human Relations Movement 1925-1955
• Hawthorne Experiments in 30s: change of environmental new model in 2000s
conditions through variations of working conditions →
importance of human leadership, promotion of self-esteem
HR function
Systems Rationalism 1955-1980
• 70s: term HR founded

Re-engineering and global HR 1990-now Organisation of HR function in global organisation
• new challenges/ terminology • HR functional organisation:
• often criticised as too soft/ expensive/ strategic development, relations, make

definition
sure expertise is available,
staffing, planning,… in
= practices of managing human side of organisations • HR shared services: help
in international context people through service strat
• planning, staffing, labor relations, development, law, platforms (slack,…), support, strate
change,… data management,… • mult
• responsible line managers, staff professionals,… • Embedded HR: business do”)

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