Zusammenfassung der genannten Themen im Rahmen einer Kurzarbeit im März 2021. Zusammenfassung kann für anstehende Klausuren und sonstige Leistungsnachweise hilfreich sein. Knapp aber genaue Beschreibung der Themen, leicht zu verstehen.
Sozialwirtschaft und Recht Zusammenfassung für die 12. Klasse
FOS
1. Arbeitszeitmodelle
- Jahresarbeitszeit:
o Anpassung der Mitarbeiterkapazität an den Arbeitsanfall im Jahresverlauf
o Kann in allen oder nur in einzelnen Abteilungen gelten
- Gleitzeit:
o Mitarbeiter*innen bestimmen ihre (täglichen) Arbeitszeiten, je nach
persönlichen Bedürfnissen und betrieblichen Belangen
o Anwesenheitspflicht nur zur Kernzeit
- Teilzeitarbeit:
o Zeitlicher Umfang wird unterhalb der betrieblichen Regelarbeitszeiten
vereinbart
o Individualvertragliche Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich
- Jobsharing:
o Partner-Teilzeit: zwei oder mehrere Arbeitnehmer teilen als Gemeinschaft
einen oder mehrere Arbeitsplätze unter sich
o Dauer und Länge der individuellen Arbeitszeiten werden selbst festgelegt
o Einigung untereinander ist sehr wichtig
- Langzeitkonten / Lebensarbeitszeitkonten:
o Anpassung der Arbeitszeit an Schwankungen im Arbeitsanfall, die über
die Jahresarbeitszeit hinaus gehen
o Erhöhung der Flexibilität über das gesamte Arbeitsleben
o Ansparen von Plusstunden → Reduzierung der Arbeitszeit in wichtigen
Lebensphasen möglich (Beibehaltung eines gleichmäßigen Gehalts)
- Vertrauensarbeitszeit
o Wegfall der Arbeitszeiterfassung
o Entwicklung einer Vertrauenskultur mit „unternehmerisch denkenden
Mitarbeiter*innen“ als Ziel
, o Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten sollen selbst gemanaged werden
- Sabbatical (Sabbatjahr)
o Erwirken eines Freizeitanspruchs durch Gehaltsverzicht oder dem Aufbau
von Plusstunden → kann als Freizeitblock genommen werden (z.B. 3-12
Monate)
o Beispielsweise: 5 – Jahres – Modell:
▪ 4 Jahre lang Vollzeit arbeiten für 4/5 des Gehalts pro Jahr → je 1/5
wird gespart
▪ 5. Jahr: es wird nicht gearbeitet, man bekommt jedoch die
angesparten 4x1/5 des Gehalts
2. Motivationstheorien
a. Die Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow
o Die Bedürfnisse verändern sich mit der Zeit
o Unterscheidung in Defizitbedürfnisse und Wachstumsbedürfnisse
➢ Defizitbedürfnisse
o Sichern das Überleben
o Ihre Befriedigung ist Voraussetzung für eine dauerhafte psychische und
körperliche Gesundheit → Zufriedenheit
➢ Wachstumsbedürfnisse
o Können nie komplett gestillt werden
o Es wird nicht die Befriedigung belohnt, sondern der Weg zur Belohnung →
Glück
o Pyramide darf nicht als Treppe interpretiert werden: man hat zu jedem
Zeitpunkt mehrere unterschiedliche und unterschiedlich starke Bedürfnisse
gleichzeitig
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