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Zusammenfassung BWL Lernfeld 8 - Arbeitszeitmodelle und Entlohnung

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Diese Zusammenfassung beinhaltet die Themen Arbeitszeitmodelle und Entlohnung. Es wird unterschieden zwischen Schichtarbeit, Gleitzeit, Arbeit auf Abruf und Arbeitszeitkonto mit den jeweiligen Vorteilen und Nachteilen. Ebenso gibt es verschiedene Entgeltformen, wie Zeitlohn, Akkordlohn und Prämien...

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ARBEITSZEITMODELLE

Schichtarbeit Gleitzeitmodelle
- in vielen sozialen Berufen, - einfachen Gleitzeit: MA selber über Beginn und Ende
2 Schichten: früh, spätschicht
- bei rund um die Uhr Service, 3 Schichten: früh,, spät, Nachtschicht entscheiden, aber bei Kernzeit anwesend sein
- längeren Ladenöffnungszeiten - qualifizierte Gleitzeit: keine feste Arbeitszeit,
Vertrauenskontrolle wird verzichtet

Nacht und Wochenarbeit höher entlohnt
Vorteile Arbeitszeit auf pers. Bedürfnisse
Arbeitnehmer

Abwechslungsreiche Aufgaben
Vorteile anpassen

Arbeitnehmer
Freie Tage unter der Woche
Zeitreserve einsparen
Zufriedenheit wg. freier Planung
Führt zur Schlafmangel
Nachteile Arbeiten an Feiertagen Arbeit wird nicht ernst genommen
Nicht flexibler Nachteile Ausnutzung der Gleitzeit
Steigt das Erkrankungsrisiko Keine Absprache mit Kollegen

Besser Erreichbarkeit Service, Kunden
Höhere Flexibilität bei schwankender
Vorteile Auftragslage
Arbeitgeber

Produktionsprozesse werden nicht Vorteile 40 Stunden Woche wird erreicht
unterbrochen Arbeitgeber Fehlzeiten können verringert werden

Höhere Kosten, Nacht, sonntags
Nachteile Höhere Gesundheitsbelastung Teure Zeiterfassungssystem
Geringere Attraktivität d. Mitarbeiter Nachteile Erschwerte Teamarbeit
Schlechtes Betriebsklima

, ARBEITSZEITMODELLE

Arbeit auf Abruf Arbeitszeitkono

- Arbeit an h Aufforderung des AG - Arbeitszeit wird erfasst
- Mind. 4 Tage AN informieren § 12 - Tägl. Arbeitszeit 6 - 13- 17 Uhr

Flexibilität Gleichbleibendes Einkommen bei
Vorteile Vorteile erbrachter Leistung
Arbeitnehmer

Schichten könne getauscht werden

Arbeitnehmer
Für jüngere, die kein festes Gehalt Flexible Arbeitszeit, je nach Auftrag
bekommen Überstunden: früher gehen

Immer auf Abruf Überstunden: stressauslösend
Nachteile Keine Routinearbeit Nachteile Zeitguthaben kann gekappt
Kein festes Gehalt Vergesslichkeit bei Erfassung

Weniger Personalkosten
Vorteile Kein Personalüberschuss Effiziente Nutzung ihrer Mitarbeiter
Arbeitgeber

Vorteile

Arbeitgeber
Mehr Mitarbeit einstellen, da auf Abruf Zufriedene Mitarbeiter

Viel Aufwand bei der PEP Hoher Verwaltungsaufwand
Nachteile Kein festes Team Nachteile Überarbeitende Mitarbeiter wg.
Flexibilität wg. Gesetz eingeschränkt Überstunden, krankheitsbedingt

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