Diese Zusammenfassung beinhaltet die Themen Arbeitsvertrag und Personalfreisetzung. Jeder neue Mitarbeit enthält einen Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber, der schriftlich festgehalten wird. Es gibt dabei verschiede Verträge die man abschließen kann. Es wird ebenso unterschieden zwischen unbefristet...
DER
der
A R B E I T S V E RTR A G
Arbeit --
länger
Besondere Art des Dienstvertrags
5
durch zusätzliche Fürsorge- und Treuepflichten
See;DienstleistungsvertragÄR
aka
AG AN
Kann mündlich geschlossen werden
Spätestens 1 Monat nach Beginn - Niederschrift erforderlich
Elektronische Form ausgeschlossen
Niederschrift muss vom AG unterzeichnet und dem AN ausgehändigt werden
§ 3 NachwG Änderung Änderungen wesentlicher Inhalte sind dem AN
von Angaben schriftlich mitzuteilen
§ 5 NachwG Unabhängigkeit Von dem Vorschriften dieses Gesetzes kann
nur zugunsten des AN abgewichen werden
§ 2 NachwG Festlegung der Mindestinhalte
⑤
Individual/- Einzelarbeitsvertrag
Kollektivarbeitsverträge 1.
Betriebsvereinbarungen (Betriebsrat mit AG)
2. Tarifvertrag
(Gewerkschaft mit Arbeitsgeberverband)
Gesetzlicher Rahmen
, -
DER
In
A R B E I T S V E RTR A G
1-www.t-LE-af
Manteltarifvertrag Lohn- und Gehaltstarifvertrag
(Rahmentarifvertrag)
Allgemeine Arbeitsbedingungen wie z. B. Vereinbarungen über Löhne und Gehälter
Arbeitszeit Gilt meist für ein bis zwei Jahre
Urlaub
Kündigungsfrist
Gilt für mehrere Jahre
Befristung von Arbeitsverhältnissen
Unbefristete Arbeitsverträge:
Kein Datum oder Ereignis (Mutterschutz) angegeben ist, wann dieser endet
Befristete Arbeitsverträge:
Auf Zeit oder zu einem bestimmten zweck.
Kalendarisch befristet § 14 Abs. 2, 3 TzBfG Zweckbefristet § 14 Abs. 1 TzBfG
Kein sachlicher Grund liegt vor Sachlicher Grund liegt vor..
Max. Gesamtdauer: 2 Jahre betriebl. Bedarf an Arbeitsleistung
besteht nur vorübergehend,
Max. 3x verlängerbar auf insgesamt Max. 2
Jahre Befristung anschließend an einer
Ausbildung oder Studium erfolgt,
AN darf bei AG vorher nicht unbefristet
beschäftigt sein AN zur Vertretung eines anderen AN
Ausnahme für über 52-jährige Befristung zur Erprobung erfolgt
Endet mit erreichen des Grundes, danach
erneute Befristung mit anderen sachl.
Grund
Keine Höchstgrenze für die Dauer und
Häufigkeit der Befristung
Aus fehlerhaften Befristung, wird der
Arbeitsvertrag zu einem unbefristeten Vertrag
Alle Vorteile der Zusammenfassungen von Stuvia auf einen Blick:
Garantiert gute Qualität durch Reviews
Stuvia Verkäufer haben mehr als 700.000 Zusammenfassungen beurteilt. Deshalb weißt du dass du das beste Dokument kaufst.
Schnell und einfach kaufen
Man bezahlt schnell und einfach mit iDeal, Kreditkarte oder Stuvia-Kredit für die Zusammenfassungen. Man braucht keine Mitgliedschaft.
Konzentration auf den Kern der Sache
Deine Mitstudenten schreiben die Zusammenfassungen. Deshalb enthalten die Zusammenfassungen immer aktuelle, zuverlässige und up-to-date Informationen. Damit kommst du schnell zum Kern der Sache.
Häufig gestellte Fragen
Was bekomme ich, wenn ich dieses Dokument kaufe?
Du erhältst eine PDF-Datei, die sofort nach dem Kauf verfügbar ist. Das gekaufte Dokument ist jederzeit, überall und unbegrenzt über dein Profil zugänglich.
Zufriedenheitsgarantie: Wie funktioniert das?
Unsere Zufriedenheitsgarantie sorgt dafür, dass du immer eine Lernunterlage findest, die zu dir passt. Du füllst ein Formular aus und unser Kundendienstteam kümmert sich um den Rest.
Wem kaufe ich diese Zusammenfassung ab?
Stuvia ist ein Marktplatz, du kaufst dieses Dokument also nicht von uns, sondern vom Verkäufer Antonial. Stuvia erleichtert die Zahlung an den Verkäufer.
Werde ich an ein Abonnement gebunden sein?
Nein, du kaufst diese Zusammenfassung nur für 4,59 €. Du bist nach deinem Kauf an nichts gebunden.
