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Zusammenfassung

Samenvatting Management Bar/bia62 - les 3
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  • Kurs
  • Management (BARBIA62)
  • Hochschule
  • Katholieke Hogeschool Leuven (UCLL)

Management 3de Bach - docent Lorenzo Van Tornhaut

vorschau 3 aus 19   Seiten

Dokument Information

  • 8. juni 2023
  • 19
  • 2022/2023
  • Zusammenfassung

Themen

  • samenvatting management

Schule, Studium & Fach

  • Katholieke Hogeschool Leuven (UCLL)
  • Bachelor Interieurarchitectuur
  • Management (BARBIA62)
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Markt & economie les 3 – Gezinnen – 06/03/2023

HOOFDSTUK 1: Arbeid

1. Allocatie van arbeid

Allocatie = ‘het plaatsvinden van’ => hoe gaat arbeid plaatsvinden

1.1. Arbeidsmarkt

 Vraag en aanbod ontmoeten elkaar




1.2. Terugplooiende arbeidsaanbodcurve
2. Vergoeding van arbeid




2.1. Loon

 Geld (salaris/loon/bezoldiging) => formeel loon werknemer (arbeider of
bediende)
 Pensioensparen
 Verlofdagen
 Overlijdensverzekering
 Maaltijdscheques
 Salariswagen...
= Extralegale voordelen (= alles buiten geld) => in België zee uitgebreid
(omzeiling hoge lasten op arbeid)
‘Loon’ bestaat uit vele parameters die subjectief behandeld worden
2.2. Extralegale voordelen

1

,  Top 10 extralegale voordelen




2.3. Kenmerken bezoldigde

 Weinig zelfstandigheid & geen beroepsaansprakelijkheid:
arbeidsovereenkomst
 Werkgever betaalt alle belastingen in uw plaats (bruto vs nettoloon)
 Weinig mogelijkheid tot inbrenging van beroepskosten (beperkte
forfaitaire mogelijkheden
 Werkgever regelt sociaal statuur (sociale zekerheid)
 Uitgebreidere vergoedingen bij moederschaps- en vaderschapsrust
 Uitgebreidere pensioensrechten
 Uitgebreidere zekerheden bij arbeidsongeschiktheid
 Betaalde vakantie (vs. Geen betaalde vakantie voor zelfstandige)
 Werkloosheidsuitkering (vs. Beperkte overbruggingsrechten voor
zelfstandigen)
 …

2.4. Bruto/Netto

LOONKOST = wat een werknemer een werkgever kost
 Patronale RSZ-bijdragen (25% brutoloon)
 Vakantiedagen en andere indirecte kosten (ca. 15% brutoloon)

BRUTOLOON = berekeningsbasis & wat je werkgever je betaalt (cfr. CAO)
 RSZ (Rijksdienst Sociale Zekerheid): 13,07%

BELASTBAAR LOON
 Belastingen (volgens inkomensschaal)
 Bedrijfsvoorheffingen (afhankelijk van loonhoogte, gezinslast etc.)

NETTO LOON = wat je krijgt



In België belastingsschijven heel hoog en
snel stijgend
=> belastingen op inkomen heel hoog

Extra legale voordelen zijn hierdoor
populair => belastingen minder zwaar

2

, 2.5. Zelfstandigen

Quasi alle architecten in België zijn zelfstandigen
 Geen collectieve onderhandelingen
 Weinig marktmacht
 Veel onderlinge concurrentie
 Geringe bescherming
=> Confronterend in de eerste jaren na de studies

 (Interieur)architect = vrij beroep
 Vrij beroep (dokter, architect, advocaat etc.): traditioneel zelfstandigen
 Eenmanszaak
o Je maakt facturen op voor je diensten (ereloon, geen bezoldiging) +
21% BTW
o Je trekt beroepskosten af van je ereloon
o Je betaalt de BTW aan de belastingen
o Wat overblijft val onder personenbelasting (inkomensschalen)
 Reken op ‘nettoloon’ van ca. 50%
 Vanaf een omzet van ca. 100.000 euro/jaar wordt het interessanter om
een vennootschap op te richten i.h.k.v. optimalisatie belastingen

2.6. Arbeider vs. Bediende

 Historisch wordt een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en
bedienden
 Manueel werk: arbeiders, intellectueel werk: bedienden
 Onderscheid achterhaald: arbeid en intellectueel werk loopt meer door
elkaar
 Verschillen in verloning (uur vs. Maand), pensioen, vakantiedagen en
andere aspecten
 Arrest Grondwettelijk Hof (2011) verklaarde verschillen onwettig
 Sedert 2014 een eenheidsstatuut
 Geen verschil meer tussen pensioenopbouw, opzeggingstermijnen, etc.
 Uitgebreide
overgangsmaatregelen

2.7. Loonspanning


3

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