Zusammenfassung
Samenvatting bedrijfseconomie 4-5 havo h16 personeelsbeleid
- Kurs
- Level
- Book
samenvatting van bedrijfseconomie h16; met daarin een begrippenlijst en de formules uit het boek.
[ Mehr anzeigen ]vorschau 2 aus 10 Seiten
Vorschau 2 aus 10 Seiten
In den Einkaufswagen
In den Einkaufswagen
Verknüpftes buch
Buch Titel:
Autor(en):
- Edition:
- ISBN:
- Ausgabe:
Verkäufer
Folgen
anoukmolenaar26
Deine Reviews
Inhaltsvorschau
Bedrijfseconomie h16 personeelsbeleid16.1 arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst
Wanneer een werkgever personeel aanneemt, wordt een individuele
arbeidsovereenkomst afgesloten tussen werkgever en de werknemer. In een
arbeidsovereenkomst staan o.a. het aantal werkuren per periode, de werktijden etc.
Een individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de regels van de cao voor
de bedrijfstak waar de onderneming onder valt. Een bedrijfstak bestaat uit alle
ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten.
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als wordt voldaan aan de volgende
voorwaarden:
Er is een gezagsverhouding. De werknemer is in dienst van de werkgever. De
werkgever bepaalt wat voor werk de werknemer verricht en geeft opdrachten.
Betaling van loon. De werknemer ontvangt loon voor het uitgevoerde werk. Loon
kan bestaan uit geld, maar mag ook gedeeltelijk in natura worden betaald
(maaltijden of huidvestiging)
Arbeidsverplichting. De werknemer voert het werk persoonlijk uit en mag zich
voor de uitvoering van het werk niet laten vervangen door een ander.
Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden aangegaan
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen
werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Cao’s kunnen per bedrijfstak en
per grote onderneming worden afgesloten. In de cao moet staan welke werkgevers,
bedrijfstakken of soorten werk onder de cao vallen.
Een cao heeft meestal een looptijd van één of twee jaar, maar nooit langer dan vijf
jaar. Partijen die een cao hebben afgesloten, kunnen het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SWZ) vragen om die cao voor de hele bedrijfstak te
laten gelden. Dit noemen we algemeen verbindend laten verklaren.
Een werkgever moet de cao toepassen als;
De onderneming de cao zelf heeft afgesloten
De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
De cao algemeen verbindend is verklaard
Toepassen aan de cao houdt in dat de arbeidsvoorwaarden van die cao gelden
wanneer een werknemer gaat werken bij een werkgever die zich aan de cao moet
houden.
Bij arbeidsovereenkomsten onderscheiden we;
Primaire arbeidsvoorwaarden. Deze gaan over de beloningen (in geld) voor het
verrichte werk, en daarnaast op zaken als vakantiegeld en toeslagen voor
bijvoorbeeld overwerk en onregelmatige werktijden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze hebben betrekking op onderwerpen als
werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, het aantal vakantiedagen, een
leaseauto en scholingsmogelijkheden.
, Arbeidsovereenkomsten kunnen we ook verdelen in arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd en onbepaalde tijd;
Bepaalde tijd; wordt de looptijd van het contract expliciet opgenomen; een
tijdelijk contract
Onbepaalde tijd; is geen einddatum opgenomen. We spreken dan van een vast
dienstverband.
In bepaalde situaties kan een tijdelijk contract vanzelf overgaan in een vast contract;
Bij drie tijdelijke contracten die telkens binnen zes maanden na afloop zijn
verlengd.
Als een werknemer bij het tweede of volgende contract langer dan 36 maanden
werkt voor dezelfde werkgever
Na drie tijdelijke contracten binnen twee jaar
Oproepcontract met voorovereenkomst
Hierbij is de werkgever niet verplicht om op te roepen en als wordt opgeroepen kan
de oproepkracht zelf kiezen of hij gaat werken.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
Hierbij onderscheiden we het nulurencontract en het min-max contract.
Nulurencontract: moet de werknemer gaan werken na oproep van de
werkgever. Alleen over de gewerkte uren wordt loon betaald. Alleen tijdens de
eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk.
Min-max contract: heeft de werknemer een minimaal en een maximaal aantal
arbeidsuren. Het minimaal aantal uren zijn de garantie-uren. De werkgever moet
altijd de garantie-uren betalen (ook als er geen werk is).
Verplichtingen werkgever
Loon betalen (ook bij ziekte)
Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden bieden
Toekennen van vakantiedagen, vakantiegeld op tijd uitbetalen
Een getuigschrift geven als de werknemer daar om vraagt
Rekening houden met de werk- en rusttijden
Zich als een goed werkgever gedragen
Verplichtingen werknemer
De arbeid zo goed mogelijk doen
De arbeid zelf doen
Aanwijzingen van de werkgever opvolgen
Zich als een goed werknemer gedragen
Begrippen
Individuele arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Hierin staan
onder andere het aantal werkuren per periode, de werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk, de soort werkzaamheden en de
hoogte van het loon
Bedrijfstak
Alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
Alle Vorteile der Zusammenfassungen von Stuvia auf einen Blick:
Garantiert gute Qualität durch Reviews
Stuvia Verkäufer haben mehr als 700.000 Zusammenfassungen beurteilt. Deshalb weißt du dass du das beste Dokument kaufst.
Schnell und einfach kaufen
Man bezahlt schnell und einfach mit iDeal, Kreditkarte oder Stuvia-Kredit für die Zusammenfassungen. Man braucht keine Mitgliedschaft.
Konzentration auf den Kern der Sache
Deine Mitstudenten schreiben die Zusammenfassungen. Deshalb enthalten die Zusammenfassungen immer aktuelle, zuverlässige und up-to-date Informationen. Damit kommst du schnell zum Kern der Sache.
Häufig gestellte Fragen
Was bekomme ich, wenn ich dieses Dokument kaufe?
Du erhältst eine PDF-Datei, die sofort nach dem Kauf verfügbar ist. Das gekaufte Dokument ist jederzeit, überall und unbegrenzt über dein Profil zugänglich.
Zufriedenheitsgarantie: Wie funktioniert das?
Unsere Zufriedenheitsgarantie sorgt dafür, dass du immer eine Lernunterlage findest, die zu dir passt. Du füllst ein Formular aus und unser Kundendienstteam kümmert sich um den Rest.
Wem kaufe ich diese Zusammenfassung ab?
Stuvia ist ein Marktplatz, du kaufst dieses Dokument also nicht von uns, sondern vom Verkäufer anoukmolenaar26. Stuvia erleichtert die Zahlung an den Verkäufer.
Werde ich an ein Abonnement gebunden sein?
Nein, du kaufst diese Zusammenfassung nur für 5,83 €. Du bist nach deinem Kauf an nichts gebunden.
Kann man Stuvia trauen?
4.6 Sterne auf Google & Trustpilot (+1000 reviews)
45.681 Zusammenfassungen wurden in den letzten 30 Tagen verkauft
Gegründet 2010, seit 15 Jahren die erste Adresse für Zusammenfassungen
Kürzlich von dir angesehen
Zusammenfassung ·
Key Notes, Formulas, and Cheatsheet for As and A level Physics
Prüfung ·
NR 302 Exam 1 Evolve Questions. ( 2021 LATEST UPDATE ) Graded A+
Prüfung ·
Dave Ramsey Finance Chapter 12 Test with Complete Solutions
Prüfung ·
IFP3701 Assignment 2 (COMPLETE ANSWERS) 2024 - DUE 28 June 2024
Andere ·
NR-392 Week 5 Discussion: Culture of Safety (Already GRADED A)
Zusammenfassung ·
Samenvatting Europese en Belgische privaatrechtsgeschiedenis
Prüfung ·
Solution Manual for Survey of Operating Systems, 6th Edition
Zusammenfassung ·
volledige samenvatting communicatiewetenschappen stijn joye
