100% Zufriedenheitsgarantie Sofort verfügbar nach Zahlung Sowohl online als auch als PDF Du bist an nichts gebunden
logo-home
Zusammenfassung Personaldiagonstik Vorlesung 6,49 €   In den Einkaufswagen

Zusammenfassung

Zusammenfassung Personaldiagonstik Vorlesung

 1 ansicht  0 mal verkauft

Personaldiagonstik Vorlesung

vorschau 2 aus 5   Seiten

  • 25. januar 2024
  • 5
  • 2021/2022
  • Zusammenfassung
Alle Dokumente für dieses Fach (10)
avatar-seller
insak
5 Vorlesung 6.4.22

05 DOKUMENTENANALYSE & RECHTLICHE ASPEKTE

DOKUMENTENANALYSE

• Validität von Bewerbungsinformationen
• Sortieren von Bewerbungen


RECHTLICHE ASPEKTE

• Persönlichkeitsschutz
• Mitbestimmung
• Datenschutz
• Berufspflichten
• Qualität aus rechtlicher Sicht

DOKUMENTENANALYSE
Die häufigste Dokumentenanalyse in der Eignungsdiagnostik ist die Sichtung schriftlicher Bewerbungsunterlagen.
• Die Analyse muss regelgeleitet erfolgen, oftmals gemäß ABC-Schema.
• Vorab ist festzulegen, wie mit fehlenden Informationen umgegangen wird.
• Datenschutz muss sichergestellt sein.
• Sie dürfen alle Informationen nutzen, die die Person von sich aus beruflich präsentiert, also neben den Unterlagen
z.B. auch Xing, LinkedIn oder eine eigene berufliche Webseite. Private Informationen dürfen Sie nicht suchen und
nutzen, z.B. Facebook.
• Arbeitszeugnisse müssen wahr und nicht-negativ sein ◦ Dauer, Funktion, Inhalt; Grund des Ausscheidens ◦
Verhaltens- und Leistungsbeurteilung

VALIDITÄT VON BEWERBUNGSINFORMATIONEN
Erarbeiten Sie anhand der folgenden Artikel, welche Aspekte von Bewerbungsunterlagen zur Auswahl
herangezogen werden und wie gut diese wirklich für die Auswahl sind.
(1) Auszug von Kanning (2015) auf ILIAS.
(2) https://blog.recrutainment.de/2021/03/05/schulnoten-und-ihre-vorhersagekraft-fuer-den-ausbildungserfolg/
(3) https://blog.recrutainment.de/2020/05/15/ist-das-ein-anschreiben-oder-kann-das-weg-machen-cover-letter-
sinn-oder-sollte-man-sie-abschaffen/


(1)

Aspekte, die herangezogen und wie gut diese sind für die Bewerberauswahl:
- Foto (schlecht wegen: Attraktivitätseffekt). Fehlen des Fotos wird negativ ausgelegt. Sollte aber nicht
relevant sein.
- Lücke im Lebenslauf (und deren Interpretation)
 Man wird zu Lügen motiviert um Lücken durch ausgedachte Aktivitäten zu füllen
- Dauer der Berufserfahrung (nicht aussagekräftig)
- Führungserfahrung (kein Indiz für gute Führungskraft)
- Mannschaftssport als Indiz für soziale Kompetenz? (nein)
- Ehrenamtliche Tätigkeiten als Indiz für soziale Kompetenz (geringe Aussagekraft, aber besser als Sport)
- Einzelne Schulnoten (nicht so gut. Besser sind Durchschnittsnoten, da verschiedene Lehrer miteinfließen)
- Arbeitszeugnisse (sind meist beschönigt und daher nicht aussagekräftig)
- Eselsohren, Tippfehler (sagt nichts über die Strukturiertheit und Fähigkeit der Bewerber aus)
- Anschreiben wird meist überbewertet (= nur Selbstdarstellung)

, (2) Berücksichtigt man Studien zur prognostischen Validität, so sind Schulnoten im Allgemeinen – verglichen mit
anderen Auswahlmethoden – kein wirklich valider Prädiktor für den beruflichen Erfolg. Nach der relativ neuen
Meta-Analyse von Schmidt, Oh und Shaffer (2016) liegt die prognostische Validität von Schulnoten bei r = .34.




Der Validitätskoeffizient r drückt die Höhe des Zusammenhangs aus. Je höher der Validitätskoeffizient desto höher
der Zusammenhang.

Ein r von .34 ist gar nicht so schlecht, berauschend aber auch nicht gerade. Denn um das nochmal für den Nicht-
Statistiker zu übersetzen: Ein r von .34 heißt ja, dass dies gerade einmal 11,5% der Varianz des Merkmals (hier
Berufserfolg) aufklärt.

Bereits vor knapp 20 Jahren stellten Schmidt und Hunter (1998) fest, dass kognitive Leistungstests mit einem
Validitätskoeffizienten von r =.51 eine gute Vorhersagekraft besitzen – dies spricht somit für den Einsatz solcher
Verfahren, z.B. im Rahmen eines Online-Assessments.

Schulzeugnisse liegen mit r = .41 im Mittelfeld, wenn es um die Prognose des Ausbildungserfolges geht. Ähnlich sieht
es bei der Abiturdurchschnittsnote aus. Diese ist mit r = .32 ebenfalls ein Prädiktor im Mittelfeld für berufliche
Leistung. Dabei sollte stets die Durchschnittsnote und nicht die Einzelnote betrachtet werden. Das Problem bei
Einzelnoten besteht darin, die Leistungsfähigkeit durch einzelne Noten zu über- oder unterschätzen.

Fazit:

Grundsätzlich sollten Schulnoten nicht als einziges Auswahlkriterium herangezogen werden. Ein Auswahlprozess
sollte immer mehrere Auswahlinstrumente kombinieren. Die Schulnoten müssen im Umkehrschluss natürlich nicht
komplett ignoriert werden. Falls bei der Auswahl nicht auf die Schulnoten verzichtet werden soll, sollte am besten
die Durchschnittsnote zur Bewertung herangezogen werden.

(3)

Ich würde dem Anschreiben in der aktuell meist verwendeten Form ehrlich gesagt nicht nachtrauern, weil es meist
eh Ratgeberinhalt wiedergibt und leider infolgedessen kaum noch gelesen wird.

Meines Erachtens sollte man vielmehr über intelligente und zeitgemäße Alternativen zum Anschreiben nachdenken
und dieses nicht nur ersatzlos streichen, weil es in der Form nicht mehr funktioniert oder (schlimmer) weil der
Zeitgeist meint, dass jede Hürde aus dem Bewerbungsprozess eliminiert werden müsse.

Alle Vorteile der Zusammenfassungen von Stuvia auf einen Blick:

Garantiert gute Qualität durch Reviews

Garantiert gute Qualität durch Reviews

Stuvia Verkäufer haben mehr als 700.000 Zusammenfassungen beurteilt. Deshalb weißt du dass du das beste Dokument kaufst.

Schnell und einfach kaufen

Schnell und einfach kaufen

Man bezahlt schnell und einfach mit iDeal, Kreditkarte oder Stuvia-Kredit für die Zusammenfassungen. Man braucht keine Mitgliedschaft.

Konzentration auf den Kern der Sache

Konzentration auf den Kern der Sache

Deine Mitstudenten schreiben die Zusammenfassungen. Deshalb enthalten die Zusammenfassungen immer aktuelle, zuverlässige und up-to-date Informationen. Damit kommst du schnell zum Kern der Sache.

Häufig gestellte Fragen

Was bekomme ich, wenn ich dieses Dokument kaufe?

Du erhältst eine PDF-Datei, die sofort nach dem Kauf verfügbar ist. Das gekaufte Dokument ist jederzeit, überall und unbegrenzt über dein Profil zugänglich.

Zufriedenheitsgarantie: Wie funktioniert das?

Unsere Zufriedenheitsgarantie sorgt dafür, dass du immer eine Lernunterlage findest, die zu dir passt. Du füllst ein Formular aus und unser Kundendienstteam kümmert sich um den Rest.

Wem kaufe ich diese Zusammenfassung ab?

Stuvia ist ein Marktplatz, du kaufst dieses Dokument also nicht von uns, sondern vom Verkäufer insak. Stuvia erleichtert die Zahlung an den Verkäufer.

Werde ich an ein Abonnement gebunden sein?

Nein, du kaufst diese Zusammenfassung nur für 6,49 €. Du bist nach deinem Kauf an nichts gebunden.

Kann man Stuvia trauen?

4.6 Sterne auf Google & Trustpilot (+1000 reviews)

45.681 Zusammenfassungen wurden in den letzten 30 Tagen verkauft

Gegründet 2010, seit 14 Jahren die erste Adresse für Zusammenfassungen

Starte mit dem Verkauf
6,49 €
  • (0)
  Kaufen