Notizen

Personal Grundlagen Lernzettel

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Kurs
Personal

Hochschule
HSBA Hamburg School Of Business Administration

Hi! du belegst einen Kurs mit dem Titel "Personal"? Dann hab ich was für dich! Meine (äußerst hübschen) Lernzettel geben dir eine gute Zusammenfassung der relevanten Inhalte. LG & viel Erfolg!

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vorschau 2 aus 7 Seiten

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Hochgeladen auf 22. mai 2024
Anzahl der Seiten 7
geschrieben in 2022/2023
Typ Notizen
Professor(en) Sinika studte
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LENNI
PERSONAL PLANEN , GEZIEHLT GEWINNEN UND AUSWÄHLEN

Personalmanagement :

Leistungsfähige & Leistungswielige Mitarbeiter an einem Ort zu bekommen

Employer Branding :

Maßnahmen eine Unternehmens um eigene Marke zu stärken
die →
gegenüber potentiellen
"
Arbeitnehmern als attraktiver Arbeitgeber darzustellen „ Arbeitgeber marken
bildung

Geeignete Kandidaten Begeistern
auf Basis einer Brand
gut entwickelten Employer
PersonalWerbung im Internet ( Websiaes)
Personal Werbung Persönlich Ctlead
hunting , Messen , Speeddating , Praktika , Campus Routing)
WICHTIG Zielgruppenspezifisch Und Mix des
Marketings
:

Stellenanzeigen formulieren :

Wir sind
Selbstdarstellung

wir bitten um
↑ wir suchen
←
Form der
Bewerbung gwig
stellen
beschreibung
-
Aufgabenbeschreibung
d
wir bieten wir erwarten
Leistungen Anforderungsprofil

KompetenzFelder :

fachlich methodisch sozial selbst

arbeitsspeai Fische Fähigkeiten Fach übergreifend , adäquate situationsabhängige Haltung einer Person zur

sowohl theoretische als auch LösungsStrategien für Probleme Reaktion auf Menschen Arbeit , Welt & zu sich selbst

praktische Kenntnisse entwickeln ( Kommunikationsbereitschaft ) . . .
( Belastbarkeit , Lern bereitschaft . .

)
.

( Computer -
Kenntnisse , ( analytisches Denken . . .

)

Rechtskenntnisse . . .
)

, Güte der Auswahl

Basisrate :
Anzahl geeigneter Bewerber unter allen Bewerbern
Employer Branding & gutes Marketing hilf

Einstellungsquote
:
Anzahl der Einstellungen im Verhältnis zur Bewerberzahl

statistische Validität : Korrelation zwischen alten & neuen Verfahren

Inhalts Validität : Testergebnisse scheinen zumessendes Merkmal abzulenken

Reliabilität :
Zuverlässigkeit messgenauigkeit ,

Impression Management :
Trade off zwischen Authentizität & Eindruck machen

hohe Basisrate
= Basisrate

geringes
Auswahlverfahren
Bewerbung verfahren
Einstellung squote

Vorauswahl mit der A -

B -

C
Analyse
:

Einladung Warteliste erste Hürde

MUSS & kann Kriterien Basis :
Musskreterien Anforderungsprofil
-

→
insbesondere Fach -

&
Rückmeldung
Methoden Kompetenz

BIG FNE :

offenheit

Gewissenhaftigkeit
-

Extravertiert kontaktfreudig Humorvoll
, , durchsetzungsstark

Trlteoorgleichklitr freundlich , hilfsbereit , kooperativ

Neukantianismus emotionale Stabilität

s

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