100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
Previously searched by you
Samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst hoofdstuk 17 investeringsanalyse en hoofdstuk 20 vermogenstructuur risico en afdekking$7.05
Add to cart
Samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst hoofdstuk 17 investeringsanalyse en hoofdstuk 20 vermogenstructuur risico en afdekking
22 views 0 purchase
Course
Bedrijfseconomie
Level
VWO / Gymnasium
een overzichtelijke samenvatting van hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst hoofdstuk 17 investeringsanalyse en hoofdstuk 20 vermogenstructuur risico en afdekking
hoofdstuk 16 arbeidsovereenkomst
individuele arbeidsovereenkomst alle afspraken met betrekking tot loon, het aantal werkuren,
aantal vakantiedagen, werkzaamheden, werktijden,
vergoedingen, ect. worden hierin vastgelegd
collectieve arbeidsovereenkomst cao, een overeenkomst tussen de werknemersorganisaties
(vakbonden) en werkgeversorganisaties binnen een bedrijfstak
waarin alle arbeidsvoorwaarden staan weergeven, deze zijn
vaak gunstiger dan de wettelijke regelingen
bedrijfstak alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden
verrichten
algemeen verbindend een cao kan zo verklaard worden
wanneer het ministerie het cao voor
de hele bedrijfstak laat gelden
primaire arbeidsvoorwaarden gaan over beloningen (geld) voor het verrichte werk maar ook over
zaken zoals vakantiegeld en toeslagen
secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over zaken zoals werktijden, reiskostenvergoedingen,
werkkleding, vakantiedagen, ect.
voorwaarden aan een arbeidsovereenkomst
- er is een gezagsverhouding de werknemer is in dienst van de werkgever, die bepaalt wat voor
werk de werknemer verricht en geeft opdrachten
- betaling van loon de werknemer ontvangst loon voor het uitgevoerde werk, loon kas bestaan uit
geld maar mag ook (gedeeltelijk) in natura worden betaald (zoals onderdak)
- arbeidsverplichting de werknemer voert het werk persoonlijk uit en mag zich voor de uitvoering
van het werk niet laten vervangen
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hierin is een afloopdatum van het contract vast gesteld
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hierin is geen einddatum opgenomen (vast contract)
automatische omzetting van tijdelijk contract naar vast contract
- bij 3 tijdelijke contracten die telkens binnen 6 maanden na afloop worden verlengd
- als een werknemer bij het 2de of volgende contract langer dan 36 maanden werkt voor dezelfde
werkgever
oproepcontract met voorovereenkomst de werkgever is niet verplicht om op te roepen en de
werknemer mag zelf kiezen of hij gaat werken, pas als
gehoor wordt gegeven aan die oproep ontstaat een
arbeidsovereenkomst met daarin de afspraken
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) nulurencontract/min-maxcontract
bij oproep minimaal 3 uur uitbetaalt
nulurencontract werknemer moet werken na oproep van werknemer, alleen over gewerkte uren
wordt betaald (minimaal 3 uur), kan voor bepaalde en onbepaalde tijd zijn, na 6
maand is de werkgever verplicht om het gemiddelde loon door te betalen
min-maxcontract werknemer heeft een minimaal en maximaal aantal arbeidsuren, de minimale
uren zijn garantie-uren, deze moeten betaald worden
, verplichtingen van een werkgever
- loon betalen, op de afgesproken tijdstippen uitbetalen of ter beschikking stellen van natura
- loon bij ziekte doorbetalen, zelfde voorwaarden als gewoon loon
- de werkgever moet zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden
- de werkgever moet zich houden aan de afspraken van de vakantiedagen en vakantiegeld
- als de werknemer daarom vraagt moet de werknemer een getuigschrift schrijven
getuigschrift verklaring aan het einde van een dienstbetrekking met een nauwkeurige
omschrijving over de werkzaamheden die de werknemer heeft verricht
- de werkgever moet rekening houden met werk en rust tijden
- de werkgever moet zich als een goede werkgever gedragen, hier valt veel onder, zoals dat een
werkgever een werknemer niet mag pesten of intimideren
verplichtingen van een werknemer
- de werknemer moet de arbeid zo goed mogelijk verrichten
- de werknemer moet de arbeid persoonlijk verrichten
- de werknemer moet aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen
- de werknemer moet zich als goed werknemer gedragen
16.2 Wetgeving ontslag en Arbo
opzegverbod een extra bescherming voor de werknemer, geld bij omstandigheden waarbij een
werkgever een werknemer niet mag ontslaan (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte)
andere redenen waarom een werkgever niet mag ontslaan
- bij discriminatie
- omdat de werknemer ouderschap of zorgverlof wilt opnemen
- als hij lid is van een vakbond of ondernemingsraad of van een politiek orgaan
- omdat het bedrijf wordt overgenomen
- omdat de werknemer niet op zondag wilt werken
uitzonderingen op het opzegverbod (een werkgever mag een werknemer wel ontslaan als…)
- wanneer werknemer ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor ontslag heeft ontvangen
- de werknemer weigert om mee te werken aan re-integratie
- de werknemer nog in zijn proeftijd zit
- de werknemer op staande voet wordt ontslagen
- de werknemer schriftelijk instemt met zijn ontslag
beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
- bij het overlijden van de werknemer
- als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, mits dit in het cao is opgenomen
- door eenzijdige opzegging van de werknemer of werkgever, werkgever met ontslagvergunning
- in de proeftijd zonder dat een reden nodig is
- bij beëindiging met wederzijds goedvinden
- in verband met dringende redenen, zoals diefstal mishandeling
- in verband met gewichtige redenen, dringende reden of verandering in omstandigheden
- als een onderneming failliet wordt verklaard
beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- bij het overlijden van de werknemer
- door het verstrijken van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan
- bij omzetting van arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jasmijncb. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for $7.05. You're not tied to anything after your purchase.
