Een hele fijne en handige samenvatting voor het vak Arbeidsrecht wat in blok 4 gegeven wordt. Ik kan me nog herinneren dat blok 4 erg lastig was, vandaar dat ik een duidelijke samenvatting voor mezelf (en nu voor jullie) heb gemaakt! Heel veel succes :)!
Duurovereenkomst: dit is een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie
hebben verbonden, of tot een aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Dit zijn de 6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
1: De werknemer zegt: ik neem ontslag. Dit is een eenzijdige rechtshandeling. En dan op enig
moment wordt dan de arbeidsovereenkomst opgezegd.
2: Een derde, in dit geval de kantonrechter, die een uitspraak doet en die uitspraak ontbindt
de arbeidsovereenkomst en daardoor eindigt die.
3: Hier neemt een van de partijen het initiatief, als beide partijen erin staan gaan ze
onderhandelen en dan kan er een beëindiging plaatsvinden van de arbeidsovereenkomst.
,4: In de praktijk is dit meestal gewoon een dode letter en is eigenlijk hetzelfde principe als
nummer 3.
5: Eindigt van rechtswege, bijvoorbeeld bepaalde tijd.
6: Eindigt ook van rechtswege als iemand komt te overlijden.
Je hebt een redelijke grond nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen.
Opzegging door een van de partijen:
Regels op opzeggen:
Artikel 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
Bepaalde tijd (artikel 7:667 lid 1 BW).
Onbepaalde tijd (artikel 7:667 lid 6 BW).
Opzegging door werkgever:
Artikel 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan alleen als de werkgever daar een ‘redelijke grond’ voor heeft waarbij
herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet meer mogelijk is of niet
in rede ligt.
Artikel 7:669 BW geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676).
Er zijn ook opzegverboden (7:670 en uitzondering daarop 7:670a).
Artikel 7:671 lid 1 BW:
Uitgangspunt: Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
van de werknemer, tenzij bijvoorbeeld:
- Toestemming van het UWV.
, - Tijdens proeftijd.
- Ontslag op staande voet.
Of kan het zo zijn dat de werkgever zegt dat hij de instemming niet gaat vragen. Dan heb je
te maken met een ‘ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak’:
Dan komt er een ‘preventieve toets’, dit houdt in dat een 3e onafhankelijke partij gaat
beoordelen of het wel mag wat de werkgever wil en wil gaan doen.
Dit kan het UWV doen (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging) of de
kantonrechter (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h voor ontbinding).
Wanneer de werkgever de werknemer wil ontslaan:
De werkgever moet dan:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en kunnen aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk;
Binnen redelijke termijn,
Al dan niet met behulp van scholing,
In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rachelplinsinga. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.
