Other
Cultureel-sensitief werken in zorg en welzijn
- Course
- Institution
- Book
Cultureel-sensitief werken in zorg en welzijn
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
Gastvrijheid wereldwijd samenvatting
1 review
By: rasidarodjan • 3 year ago
Seller
Follownora-t
Reviews received
Content preview
Titel: S21 – Cultureel-sensitief werken in zorg en welzijnNaam product: Beroepsproduct
Aantal woorden: 4271 (Exclusief titelpagina, voorwoord, inhoudsopgave, tabellen en
literatuurlijst)
1
,Inhoudsopgave
Inleiding......................................................................................................................................................3
Hoofdstuk 1. Knelpunten met betrekking tot cultuur en diversiteit...........................................................3
1. 1. Communicatieproblemen: Taalbarrière..........................................................................................4
1.2. Niet-westerse cliënten maken minder gebruik van de zorgvoorzieningen......................................4
1.3. Drop-out onder niet-westerse cliënten............................................................................................5
1.4. Keuze van knelpunt..........................................................................................................................5
1.5. Verantwoording uitgekozen knelpunt.............................................................................................5
Hoofdstuk 2. Reflectie met betrekking tot cultuur en diversiteit................................................................7
2.1. Eigen waarden en normen...............................................................................................................7
2.2. Persoonsreflectie.............................................................................................................................7
2.2.1. Handelen...................................................................................................................................8
2.2.2. Terugblikken op het handelen..................................................................................................8
2.2.3. Bewust worden van essentiële aspecten..................................................................................8
2.2.4. Formuleren van handelingsalternatieven.................................................................................9
2.2.5. Uitproberen..............................................................................................................................9
2.3 Gesprek voeren met een andere (sub)cultuur..................................................................................9
Hoofdstuk 3. Doelgroepen........................................................................................................................10
3.1. Niet-westerse cliënten...................................................................................................................10
3.2. Collega’s.........................................................................................................................................10
Conclusie uit gesprekken......................................................................................................................12
3.4. Gespreksmodel..............................................................................................................................12
Hoofdstuk 4. Adviezen en Aanbevelingen................................................................................................13
Literatuurlijst............................................................................................................................................14
2
, Inleiding
Mede door de immigratie in de laatste vijftig jaar is de samenstelling van de Nederlandse bevolking in
sociaaleconomisch, cultureel en levensbeschouwelijk opzicht heel divers. De verander(en)de
samenleving leidt ertoe dat zorg en welzijnsprofessionals steeds meer te maken krijgen met
patiënten/cliënten die een andere culturele en levensbeschouwelijke achtergrond hebben dan zijzelf.
Dat betekent dat zij kennismaken met voor hun onbekende opvattingen over ziektes en beperkingen,
manieren om hulp te zoeken en visies op leven en dood (Hoffer, 2016).
Cultureelsensitief werken impliceert dat zorg en welzijnsprofessionals enige kennis hebben van andere
culturen en levensbeschouwingen dan die waarmee zij zelf zijn opgegroeid. Daarnaast is het zéker zo
belangrijk dat de professional met een zo open mogelijke blik en gemoed de cliënt tegemoet treedt. Een
dergelijke open houding is de kern van cultuursensitief werken (Kortmann, 2016).
Binnen de huidige gezondheidszorg neemt ook het aantal migranten toe (Pharos,2010). De knelpunten
die binnen dit verantwoordingsverslag worden uitgelicht zijn gebaseerd op de niet-westerse cliënten.
Naar verwachting zal deze zorgvorm toenemen. Dit staat verderop in het verslag beschreven.
Dit verantwoordingsverslag bestaat uit een analyse van knelpunten binnen XXX, waarbij
maatschappelijke ontwikkelingen m.b.t de cultuur en diversiteit een rol spelen.
XXX is een GGZ-instelling die gespecialiseerd is in het geven van Basis Generalistische- en specialistische
Geestelijke Gezondheidszorg. XXX biedt, waar nodig, behandeling, begeleiding en ondersteuning bij
psychische klachten en beperkingen (XXXXX). Binnen deze organisatie zijn er 1 psychiater, 12 ggz-
psychologen, 5 ambulant begeleiders en 1 assistent begeleider werkzaam. Ze hebben ruim 330 cliënten.
Deze analyse bestaat uit een reflectie van de eigen normen en waarden ten aanzien van een actuele
maatschappelijke ontwikkeling, dit met betrekking tot het thema cultuur en diversiteit. Daarna volgt er
een reflectie en verantwoording van gevoerde gesprekken met collega’s. Tenslotte is er een advies voor
de organisatie beschreven waarin staat hoe je omgaat met de doelgroep, dit alles binnen het belang van
de beroepscontext. Een ander deel van de opdracht is een video-opname van een presentatie voor
collega’s van de eigen organisatie, in dit geval XXX te XXX.
Hoofdstuk 1. Knelpunten met betrekking tot cultuur en
diversiteit
De knelpunten die hieronder beschreven staan zijn gebaseerd op niet-westerse cliënten. De knelpunten
zijn vanuit ervaringen van XXXX medewerkers beschreven. Deze onderstaande punten behoeven
aandacht binnen de organisatie. Door in gesprek te gaan met collega’s zijn de volgende knelpunten naar
voren gekomen:
1. Communicatieproblemen: Taalbarrière
2. Niet-westerse cliënten maken minder gebruik van de zorgvoorzieningen
3. Drop-out onder niet-westerse cliënten
Hieronder een verdere toelichting op de knelpunten.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nora-t. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72042 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now