Deze samenvatting gaat over de eerste hoofdstukken van het boek van Furr over psychometrie. Als er nieuwe informatie bij de uitgewerkte voorbeelden voorbij kwam, is die informatie ook toegevoegd.
Furr Hoofdstuk 1
Psychometrics and the importance of psychological measurement
Belang
- Je leven wordt erg beïnvloed door psychologische testen. Daarom is het belangrijk om de
basisprincipes te begrijpen.
- Je carrière vindt zich waarschijnlijk plaats in de psychologie, waar ook psychologische
metingen plaatsvinden.
- Bij het gebruiken van een test, moet je kunnen uitleggen wat de betekenis van de test is,
hoe je informatie moet interpreteren en wat de kwaliteit van de test is.
- Voor onderzoek doen is het belangrijk voor de wetenschappelijke validiteit.
Observeerbaar gedrag, onobserveerbare psychologie
- Psychologen meten gedrag, omdat ze geïnteresseerd zijn in het specifieke gedrag (bijv.
gezichtsuitdrukkingen) of omdat ze dingen willen meten zoals intelligentie, depressie,
kennis etc. Bij dit laatste, proberen psychologen gedrag te testen waarvan zij denken dat
het de onderliggende psychologische kenmerken reflecteert.
- Validiteit: in hoeverre de interpretatie van gedrag ook daadwerkelijk de mentale staat
meet.
- Hypothetical constructs/latent variables: theoretische concepten die gemeten worden.
- Operational definitions: de activiteiten of procedures die we gebruiken om
hypothetische constructen te meten.
Psychologische testen
Psychologische test: een systematische procedure om gedrag van twee of meer mensen te
vergelijken.
- Close-ended vs. open-ended: open vragen of gesloten vragen.
- Criterion referenced vs. norm referenced: vaak spreek je over criterion referenced als
je een beslissing moet maken over het level van vaardigheden van een persoon. Norm
referenced gaat meer over hoe een persoon zich verhoudt tot anderen, vergelijking met
een norm.
- Speeded vs. power: speeded is met een tijdslimiet, vaak wordt er niet van je verwacht
dat de hele test af is binnen de tijd. De vragen zijn van vergelijkbaar niveau. Bij power
testen moeten alle vragen beantwoord worden en is er geen tijdslimiet. Vaak is er een
verschil in moeilijkheid per vraag.
- Reflective vs. effect indicators: bij reflectief of causaal bepaalt het hypothetische
construct hoe de persoon reageert op de test. Bij effect of formatief zijn de indicatoren
samen het hypothetische construct (bijv. socioeconomic status).
- Measure/instrument: test
- Battery: gebundelde testen, waarbij bedoeld wordt dat de testen samen worden
afgenomen, maar niet per definitie ontworpen zijn om een enkele psychologische
eigenschap te meten.
Psychometrie
De wetenschap die zich bezighoudt met het evalueren van de kenmerken van psychologische
testen.
- Type informatie wat verzameld wordt;
- Betrouwbaarheid van de data;
- Kwesties m.b.t. de validiteit van de data;
Geschiedenis:
- 19e eeuw: toename van psychologische wetenschap, begin van systematisch meten van
verschillende eigenschappen van de mens.
- 20e eeuw: ontwikkeling van de eerste intelligentie testen en persoonlijkheidstesten.
- Laatste 100 jaar: explosie van soorten, aantallen en toepassingen van psychologische
testen. Hierdoor ontstond de wens om een hoge kwaliteit van testen te krijgen en testen te
evalueren en te verbeteren, waarmee de psychometrie ontstond.
- Galton: wordt wel eens gezien als de oprichter van de psychometrie. Samen met
Spearman en Pearson gebruikte hij statistische testen die we vandaag de dag nog steeds
gebruiken (correlatie coëfficiënt, factoranalyse, standaardafwijking etc.).
,Uitdagingen voor metingen in de psychologie
- Complexiteit van psychologische fenomenen. Het is moeilijk om deze complexe fenomenen
in een enkel getal te vertalen.
- Participant reactiviteit: vaak weten mensen dat ze getest worden, dit kan hun gedrag
beïnvloeden.
o Demand characteristics: proberen om te achterhalen wat het doel is van de test
en je daarnaar gedragen.
o Social desirability: gedrag vertonen waarmee geprobeerd wordt om in druk te
maken op de persoon die de test afneemt.
o Malingering: gedrag vertonen om een slechte indruk achter te laten bij degene
die de test afneemt.
- Objectivity: mensen die de testen afnemen kunnen biases en verwachtingen in hun taak
leggen. Vaak gebeurt dit onbewust.
- Composite scores: Testen in de psychologie bestaan vaak uit meerdere metingen. Dit
zorgt ervoor dat je niet met een enkele type meting een waarde kan beoordelen.
- Score sensitivity: de mogelijkheid van een meting om adequaat te discrimineren tussen
twee betekenisvolle hoeveelheden van units die gemeten worden.
- Vaak wordt er niet veel aandacht besteed aan de psychometrische kwaliteit van testen.
** BOVENSTAANDE BELANGRIJK
Alle psychologen, welk gebied zij ook betrekken, moeten zich bezighouden met het meten
van gedrag en psychologische kenmerken. Daarom moeten zij allemaal de problemen die
samengaan met het meten van gedrag en psychologische kenmerken begrijpen. En deze
problemen zijn de stof voor psychometrie.
,Furr Hoofdstuk 2
Scaling
Psychologen geloven dat mensen psychologische kenmerken hebben zoals gedachten, gevoelens,
emoties etc. Als we dit geloven moeten we aannemen dat elk psychologisch kenmerk bestaat in
een bepaalde hoeveelheid. Als we een psychologisch kenmerk meten en de meting komt overeen
met de actuele hoeveelheid is de meting geslaagd.
Meting: de beoordeling in cijfers van objecten of gebeurtenissen volgens regels. Voor de
psychologie zijn de objecten vaak delen van het menselijk gedrag. De regels zijn de schaal van
meting.
Scaling: de manier waarop numerieke waarden aan psychologische kenmerken worden toegekend.
Eigenschappen van getallen
Property of identity: om in dezelfde categorie geplaatst te worden moeten de mensen identiek
zijn op het kenmerk van de categorie.
- Mutually exclusive: iemand moet niet in twee verschillende categorieën geplaatst
kunnen worden.
- Exhaustive: voor iedereen moet er plek zijn in een categorie.
Property of order: de categorieën geven ook informatie over de hoeveelheden van een kenmerk
die mensen in de categorie hebben.
Property of quantity: geeft ook informatie over de grootte van de verschillen tussen mensen.
Het getal 0:
- Het reflecteert een staat waarin een kenmerk van een object niet bestaat. Dit is een
absolute zero.
- Arbitrary zero: een willekeurige hoeveelheid van een kenmerk. Bij temperatuur is 0
graden bijvoorbeeld het punt van scheiding tussen vriezen en dooien, maar er is geen
afwezigheid van iets.
- In de psychologie is het moeilijk om te bepalen of een kenmerk een absolute of arbitrary
nul heeft.
Units of measurement: in de psychologie is dit lastig, omdat het niet gaat om bijv. centimeters.
- Arbitrariness van een getal:
o De eenheidsgrootte kan arbitrair zijn (willekeurig).
o Sommige units of measurement zijn niet gebonden aan één type object.
o Als de units of measurement een fysieke vorm aannemen kan het zo zijn dat ze
gebruikt worden om verschillende kenmerken van een object te meten.
- Standard measures: zijn gebaseerd op de drie kenmerken van arbitrariness.
- Voor veel psychologische testen is het eerste kenmerk van kracht, maar de andere twee
niet. (Bijv. intelligentietest).
Counting: voor alle metingen is er een behoefte van tellen. Tellen telt alleen als meting als je telt
met als doel de hoeveelheid van een kenmerk van een object te reflecteren.
Additivity: een unit moet constant zijn. Een unit toename op een bepaald punt in het
metingsproces moet hetzelfde zijn als een unit toename op een ander punt.
Metingsschalen
- Nominaal: getallen worden gecategoriseerd op basis van de property of identity.
Voorbeeld: geslacht.
- Ordinaal: getallen worden gegroepeerd op basis van de property of order. Voorbeeld:
gt/havo/vwo
- Interval: getallen worden gegroepeerd op basis van de property of quantity. Hierbij heeft
interval een arbitrary zero. Voorbeeld: temperatuur.
- Ratio: getallen worden gegroepeerd op basis van de property of quantity. Hierbij is er een
absoluut nulpunt. Daarnaast kan worden gesteld dat 80 twee keer zoveel is als 40.
Voorbeeld: afstand.
Over het algemeen hebben psychologische kenmerken geen absoluut nulpunt.
, Furr Hoofdstuk 3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller psychologieeur. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.
