Soorten ziekteverzuim
Wit ziekteverzuim - De medewerker is aantoonbaar ziek, fysiek of psychisch.
Grijs ziekteverzuim – Het ziektebeeld is onduidelijk. De medewerker is fysiek nog in
staat om te werken, maar is moe of niet gemotiveerd. Deze (psychische) vorm komt
het meest voor.
Zwart ziekteverzuim – Geen sprake van ziekte, de medewerker meldt zich ziek, maar is
dit in feite niet.
Grijs en zwart ziekteverzuim = vermijdbaar verzuim, omdat ze eigenlijk niet nodig zijn.
Belangrijke kengetallen: Duur en
frequentie
Duur – heeft betrekking op de
lengte van de verzuimperiode.
(Kortdurend verzuim, middel-
langdurend, langdurend).
Frequentie – Hoevaak een
medewerker zich in een jaar
ziekmeldt.
Kosten van verzuim
Vervanging personeel
Omzetverlies
Verzuimbegeleiding arbodienst
Lange termijn kosten – hogere
premies, omzetverlies, kwaliteit
van product neemt af
Ziektekostenverzekeringen
Re-integratiekosten
Loondoorbetaling
Managers spelen een grote rol in het ziekteverzuim. Een ziekeverzuimbeleid is heel belangrijk.
Als er een prettige werksfeer geboden wordt en goede begeleiding is. Is er vaak minder
sprake van verzuim.
Ziekteverzuimpercentage
Het totaal aantal dagen dat werknemers zich ziekmelden, uitgedrukt in procenten.
, ZVP = Het aantal verzuimde dagen in periode/ aantal beschikbare dagen in periode t x 100%
Ziekteverzuimkostenpercentage
Het ZVKP brengt de kosten van verzuim in kaart. (Hoeveel geld gaat er verloren)
ZVKP = Loonkosten per dag in periode t x (verzuimde werkdagen – wachtdagen in diezelfde
periode) / totale loonkosten in periode t x 100 %
Ziekmeldingsfrequentie
Geeft inzicht in het aantal ziekmeldingen
Aanvangsdatum
De eerste dag waarop iemand zou moeten werken, maar verzuimt of verminderd inzetbaar is
wegens ziekte of een ongeval.
Datum herstel
De eerste dag waarop de medewerker weer gaat werken.
Deeltijdfactor
Bedoeld voor werknemers die niet voor de volledige werktijd in dienst zijn, maar ook voor hen
die structureel meer dan een volledige aanstelling werken.
Duur van het ziekteverzuim
Aantal kalenderdagen vanaf de aanvangsdatum van het verzuim tot de hersteldatum.
Doorbetaling loon door werkgever
Personen die hier recht op hebben zijn:
Werknemers met een vast contract voor onbepaalde tijd.
Werknemers met een contract voor bepaalde tijd, zoals uitzendkrachten.
Hoe ziet een goed ziekteverzuimbeleid eruit?
Toon interesse
Wees creatief
Stel een verzuimprotocol op
Ga snel in gesprek
Communiceer bewust
Neem de tijd voor een ziekmelding
Zorg voor structuur
Onderhoud het contact
Werk samen met de arbodienst
Houdt rekening met advies van de ondernemingsraad
Stress en burn-out zijn de meest voorkomende beroepsziekten.
Verzuimmodellen
Het medische model
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller charelooijman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.05. You're not tied to anything after your purchase.