Samenvatting Arbeidsrecht 2 De Overeenkomst, Leerjaar 1 HRM
7 views 1 purchase
Course
Recht 2 De Overeenkomst
Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Book
Arbeidsrecht begrepen
Dit is een samenvatting van Arbeidsrecht van de opleiding Human Resource Management Leerjaar 1. Informatie komt van verplichte literatuur, colleges en de wettenbundel arbeidsrecht 20/21
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht nuluren
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Human Resource Management
Recht 2 De Overeenkomst
All documents for this subject (13)
Seller
Follow
charelooijman
Content preview
SAMENVATTING KENNISCLIPS RECHT BLOK 2
Ketenregeling
Flexibele arbeidsrelaties:
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. (Bepaalde tijd,
bepaald project, ter vervanging van iemand)
Werknemers die in deeltijd werken. (Beperkt aantal uren, wel/niet vast staan)
Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur.
Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever.
Andere vormen: Freelance, thuiswerken etc.
Rechtspositie is vaak onzeker
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (Art. 7:667 lid 1 BW)
Objectief bepaalbare toekomstige zekere gebeurtenis.
(bv. Datum, herstel zieke werknemer, project afgerond etc.)
Mag niet onbeperkt worden verlengd.
Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een bepaalde
lengte hebben (art. 7:668A BW)
Wat is een keten? (Art. 7:668a lid 1 sub a BW)
Bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar
met tussenpozen van minder dan zes maanden opvolgen.
Maximaal 36 maanden
Of maximaal 3 overeenkomsten.
Uitzondering ketenregel: Art. 7:668A lid 11 BW
Omvang van de arbeidsovereenkomst
Zowel de arb-ovk voor onbepaalde tijd als bepaalde tijd kan worden afgesloten voor
een vast aantal uren.
Maar ook voor een variabel aantal uren:
-Voorovereenkomstconstructie
-Min-max en minimumcontract
-Nulurencontract
Voordelen: Flexibiliteit in personeelsbestand en opvangen van drukte.
Voorovereenkomstconstructie:
Geen feitelijke arbeidsovereenkomst maar een voorovereenkomst.
Voorwaarden worden afgesproken voor toekomstige arbeidsovereenkomsten.
De (toekomstige) werknemer is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.
, Min-max- en minimum contract:
Garandeert een minimumaantal te werken uren (en loon)
Bij het min-maxcontract wordt ook een maximaal aantal uren afgesproken.
Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven tot het maximaal aantal
uren.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nuluren)
Er wordt geen arbeidsduur overeengekomen.
Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven.
Minderjarige en werk (Art. 7:612 lid 1 BW)
Minderjarige kan vanaf 16 jaar zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan.
Uitzondering: Een minderjarige jonger dan 16 jaar heeft toestemming van zijn
wettelijke vertegenwoordiger nodig.
Maar: Indien een minderjarige jonger dan 16 jaar vier weken arbeid heeft verricht
wordt deze toestemming verondersteld te zijn gegeven. Piepsysteem (Art. 7:612 lid 2
BW)
Discriminatie werving en selectie
Regulier contractenrecht
Sollicitatiefase is een precontractuele fase. De regels ten aanzien van de
precontractuele fase zijn vooral in de jurisprudentie terug te vinden.
Partijen dienen zich tijdens de precontractuele fase redelijk en billijk te gedragen.
Wet op de medische keuringen
Keuring van een toekomstige werknemer is toegestaan onder strikte voorwaarden en
alleen om de medische geschiktheid voor de functie te onderzoeken.
Medische keuring is pas toegestaan na selectie van een overgebleven kandidaat.
Ook vragen naar de gezondheid (tenzij voor de functie relevant) zwangerschap of
verzuimverleden tijdens sollicitatiegesprekken of andere selectiemomenten zijn niet
toegestaan.
Verklaring omtrent gedrag
Kan worden gevraagd bij bepaalde functies. Bij sommige functies is een VOG
verplicht (Docenten, taxichauffeurs)
Een VOG wordt afgegeven in die de betrokken persoon geen voor de functie
relevante strafbare feiten heeft gepleegd.
NVP – sollicitatiecode
Geen wettelijke regeling
Er bestaat een klachtenprocedure. Een uitspraak van de klachteninstantie is echter
niet bindend.
Antidiscriminatie wetgeving
Discriminatieverboden gelden ook tijdens werving en selectie.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller charelooijman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.75. You're not tied to anything after your purchase.
