Physiotherapy In Mental Health Care And Society (2702GENRVK)
Summary
Samenvatting physiotherapy in mental health care and society
43 views 1 purchase
Course
Physiotherapy In Mental Health Care And Society (2702GENRVK)
Institution
Universiteit Antwerpen (UA)
Samenvatting van alle hoorcolleges gegeven in het van physiotherapy in mental health care and society. Al het gegeven lesmateriaal is samengebracht in deze samenvatting. Ook de lessen van de gastproffen zijn samengevat.
Enkel en alleen met het leren vanuit deze samenvatting heb ik een 18/20 behaal...
Physiotherapy In Mental Health Care And Society (2702GENRVK)
All documents for this subject (8)
Seller
Follow
marijkehuybrechts1
Reviews received
Content preview
Samenvatting kinesitherapie in de mentale gezondheidszorg
Hoofdstuk 1: diversiteit
1. Definitie
Diversiteit = elke dimensie die kan gebruikt worden om groepen en mensen van elkaar te
differentiëren
à respecteren en appreciëren van mensen op basis van wat hen verschillend maakt
vb leeftijd, geslacht, ras, religie, beperking, sexuele oriëntatie en nationale origine
Inclusie = organisatorische inspanning waarbij verschillende groepen/individuen met een andere
achtergrond cultureel en sociaal geaccepteerd en gelijk behandeld worden
à verschillend kunnen vanzelfsprekend of eigen aan de persoon
- vanzelfsprekend: origine, leeftijd, ras, religie, socio-economische status,..
- eigen aan de persoon: opleidingsgraad, training, sector ervaring, personaliteit
(introvert/extravert)
2. Diversiteit in cultuur
! Cultuur kan veel bepalen op medisch vlak
- hoe mensen denken over aandoeningen
- hoe mensen staan tegenover een bepaalde behandeling
1. Cijfergegevens
+- 50% van de Antwerpenaren heeft een migratie achtergrond
In sommige gemeenten (vb Borgerhout > 62%)
Gevolg: soms tijdens therapie geen Nederlands mogelijk
à vertaling via een familielid,..
2. Wat is cultuur
Cultuur = de ideeën, gebruiken en sociale gedragingen die horen bij specifieke mensen/ groepen
= een systeem van gedrag dat ons helpt in een aanvaardde en gekende manier te gedragen
(= an acquired pair of glasses through which we see life)
à je krijgt de gebruiken mee van de groep waarin je opgroeit
à dit is jouw “normaal”
! Leer door andere mensen hun ogen te kijken: niet alles is zo abnormaal als je denkt
,3. Omgaan met culturele verschillen
Interculturele bemiddelaar: persoon die de interculturele communicatie verzorgt
vb helpen om personen van 2 verschillende culturele
groepen elkaar te doen verstaan
! Doen ook zaken die onzichtbaar lijken
vb vertalingen, misverstanden oplossen,…
Voorbeeld 1: vrouw die net bevallen is vindt het moeilijk te praten over
borstvoeding als de man erbij is
reden: sterke seksuele segregatie in geboorteland
oplossing: bemiddelaar vertelt aan verplegend personeel
dat aanwezigheid man niet slim is bij gesprek
à rol bemiddelaar is nuttig in dit voorbeeld
Voorbeeld 2: Russische man is boos omdat mensen die na hem binnen-
kwamen op eerste hulp eerder geholpen worden
oplossing: uitleggen dat volgorde gebaseerd is op medische urgentie
à rol bemiddelaar niet nuttig: regel in elke eerste hulp
4. Interculturele competentie
Interculturele competentie = competentie om om te gaan met gebruiken/gedragingen in het
buitenland/ in verschillende culturen
à verkrijgen is een levenslang proces
! Je kan evolueren in je competentie: je begint bij de basiskennis en evolueert naar volledig inzicht
4.1) Kennis
- Culturele zelfkennis
Referentiepunt/basis: toont minimaal besef van eigen cultuur en vooroordelen
à je begint met je eigen cultuur te kennen
à dan kan je pas verschillen begrijpen
,- Kennis van hoe cultuur door de wereld wordt bezien
Referentiepunt/basis: vertoont oppervlakkige kennis van de complexiteit van elementen die
belangrijk zijn voor andere culturen om verschillende redenen (geschiedenis,
waarden, politiek, economie, geloof, gewoonten)
4.2) Vaardigheden
- Empathie
Referentiepunt/basis: bekijkt de ervaring van anderen door eigen cultureel wereldbeeld
à hierna kan je pas zaken door anderen hun ogen gaan bekijken
- Verbale en non-verbale communicatie
Referentiepunt/basis: minimaal begrip voor culturele verschillen in verbale en non-verbale
communicatie, kan geen overeenkomst onderhandelen
- verbaal: woorden in de andere taal = teken van interesse in de cultuur
- non-verbaal: spraakvolume, manier van spreken
à hierna ga je je communicatie aanpassen aan hoe de andere communiceren
4.3) Houding
- Nieuwsgierigheid
Referentiepunt/basis: toont minimale interesse in leren over andere culturen
- Openheid
Referentiepunt/basis: ontvankelijk voor interactie met andere culturen, moeilijkheden met
beperken van oordelen over acties van andere culturen maar is zich hier niet
van bewust
à hierna ga je je steeds meer open stellen voor de cultuur zonder te oordelen
4.5) Cross-culturele communicatie
CRASH = andere manier van onderscheiden van interculturele communicatie
C consideration of culture: therapeut erkent dat culturele diversiteit verschillende waarden en
ervaringen op vlak van gezondheidszorg en interactie patiënt
therapeut meebrengt
R respect: begrijpen wat respect betekent in de context van iedere individuele patiënt
vraag aan de patiënt wat voor zijn/haar cultuur onrespectvol zou zijn
A assessment: onderzoek de verschillen in cultuur, wat dit voor effect heeft op de zorg
afirm: omarm de cultuur ipv deze van je af te duwen
zie de goede intentie ipv het negatieve effect
S sensitive: weet welk gedrag en uitdrukkingen als beledigend kunnen opgevat worden, niet
stereotyperen
self-awareness: reflectie op eigen normen/waarden die kunnen leiden tot miscommunicatie
H humility: accepteren dat we nooit volledig competent gaan zijn
we moeten steeds blijven leren over ander culturen, wees bescheiden
vb veel moslim vrouwen diabeet
à komen niet naar traingsgroepen omdat deze gemengd zijn qua geslacht
à verschillende training groepen organiseren (enkel vrouwen)
, 4.6) Organisaties
- Canadian physiotherapy association: therapeuten moeten patiënten behandelen met waardigheid,
op basis van noden/wensen/waarden
- American physical therapy association: therapeuten moeten rechten en waardigheid van alle
patiënten voorzien en meelijden tonen in de zorg
3. Diversiteit in geslacht
1. Definities en termen
Gender equality = gelijkheid volgens geslacht
= gelijk gemak van toegang tot gelegenheden en middelen onafhankelijk van het
geslacht
à oa economische deelname, keuzes maken
à zelfde reactie op gedrag, dromen en noden
à meer over gelijke toegang en mogelijkheden
à geen vooroordelen of discriminatie
Gender equity = rechtvaardigheid volgens geslacht
= verschillende behandeling is aanwezig voor man/vrouw op basis van hun noden
à om zo historisch en sociaal onevenwicht te herstellen en iedereen laten
meewerken aan de ontwikkeling van de samenleving
à meer over eerlijkheid en rechtvaardigheid
à iedereen evenveel voordeel geven
2. Manieren waarom geslacht normen de gezondheid beïnvloeden
2.1) Geslacht geassocieerde verschillen in blootstellingen
- Verschillende taken en loon: zelfs als man & vrouw exact hetzelfde werk doen
- Verschillende blootstelling: aan ziekten/beperkingen/verwondingen door segregatie van werk
2.2) Door geslacht bepaalde gedragingen mbt gezondheid
- Mannelijk gedrag: roekeloos rijgedrag, substantie gebruik, agressie, geen medische hulp zoeken
- Vrouwelijk gedrag: gebruik van giftige schoonheidsproducten, plastische chirurgie, minder
deelnemen aan fysieke activiteit
2.3) Impact van geslacht op beoordelen van gezondheidszorg
- Mannen/ouderen zijn vaak poortwachters voor toegang van vrouw tot gezondheidszorg
à vaak is zelfs de toestemming van de man nodig voor behandeling van vrouw
- Meer autonomie bij vrouwen (in sub-saharisch Afrika) heeft positief effect op gebruik van
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marijkehuybrechts1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.50. You're not tied to anything after your purchase.
