Doel personeelsbeleid: het optimaal laten functioneren van het personeel (= Human Capital)
binnen de kaders van de ondernemingsdoelstelling.
Personeelsbeleid = personeelsmanagement = het geheel van maatregelen gericht op arbeid
dat helpt de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken.
HRM: stroming binnen personeelsmanagement, waarin mensen niet kostenposten zijn, maar
waardevolle hulpbronnen.
1) Integraal personeelsbeleid
Het afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van het personeel op de doelstelling
van de organisatie staat centraal.
2) Duurzaam personeelsbeleid
Zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst een meerwaarde vormen voor de
organisatie. Positief beïnvloeden van de productiviteit, gezondheid en werktevredenheid van
de werknemers. (Zo kan de onderneming kosten besparen)
3) Levensfasebewust personeelsbeleid
Heeft verwantschap met duurzaam personeelsbeleid. Rekening houden met de levensfase
waarin de werknemer zich bevindt -> goede combinatie vinden tussen werk en privé.
(Werknemer minder snel ziek en presteert beter)
Belangrijkste aandachtspunten personeelsbeleid
1) Werving en selectie van personeel
2) Aanstelling van personeel
3) Begeleiding van personeel
4) Beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
5) Arbeidsomstandigheden
, H2 Werving, selectie en aanstelling van personeel
Door het opstellen van een personeelsplan kent het management de personeelsbehoefte op
middellange termijn in kwalitatief en kwantitatief opzicht.
Personeelsplan: prognose van de personeelsbehoefte in de toekomst.
Functieprofiel: beschrijving van de inhoud van een bepaalde functie en welke kennis,
vaardigheden en kwaliteiten er vereist zijn om die functie te kunnen uitoefenen.
Functiewaardering: = het indelen van functies in een bepaalde rangorde op basis van de
relatieve zwaarte van de functie.
Werving van personeel
Werving vindt plaats op de arbeidsmarkt.
Manieren om personeel te werven:
- Advertentie in kranten / internet
- Bemiddelingsbureaus (Uwv)
- Uitzendbureau
- Topmanagers -> headhunters (= persoon die als beroep werknemers zoekt)
- Interne werving = zoeken van personeel in de eigen organisatie (bijv. promotie)
-> voordelen interne werving: werknemer is bekend met de organisatie en minder
kostbaar dan externe werving.
Selectie van personeel
Sollicitatiebrieven -> selectie maken -> sollicitatiegesprek.
Het is verboden om te selecteren op grond van sekse, religie, seksuele geaardheid en
etnische afkomst.
Arbeidsovereenkomst: overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarin de rechten
en plichten van beide partijen zijn opgenomen.
● Werkgever: - recht op geleverde arbeid
- plicht tot betaling
● Werknemer: - recht op loon
- plicht tot arbeidsverrichting
Vaste baan: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
● Na een proeftijd van maximaal 2 maanden (mag ook minder dan 2 maanden)
● Zonder opgaaf van reden eenzijdig opzegbaar
● Hierna ontslagbescherming. Ontslag is alleen mogelijk met ontslagvergunning.
Tijdelijke baan: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
● Tussentijds niet opzegbaar, tenzij met wederzijds goedvinden
● Beëindiging van rechtswege ( loopt vanzelf af)
● Korter dan 6 maanden: géén proeftijd toegestaan
● 6 - 24 maanden: maximaal 1 maand proeftijd
Voor werkgever en werknemer moet de lengte van de proeftijd hetzelfde zijn.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller joeyson02. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.42. You're not tied to anything after your purchase.
