100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Methodieken: Systeemgericht werken, Motiverende gespreksvoering en Geweld in afhankelijkheidsrelaties Richtlijnen $3.25   Add to cart

Other

Methodieken: Systeemgericht werken, Motiverende gespreksvoering en Geweld in afhankelijkheidsrelaties Richtlijnen

2 reviews
 144 views  10 purchases
  • Course
  • Institution

Voor het assessment van periode 3 staan systeem gericht werken, motiverende gespreksvoering en geweld in afhankelijkheidsrelaties centraal. Alle drie de methodieken moeten we kennen. In dit document heb ik een soort samenvatting gemaakt van wat we per methodiek moet kunnen laten zien. En ook voorbe...

[Show more]
Last document update: 3 year ago

Preview 2 out of 13  pages

  • March 18, 2021
  • March 23, 2021
  • 13
  • 2020/2021
  • Other
  • Unknown

2  reviews

review-writer-avatar

By: neelschmitz • 1 year ago

review-writer-avatar

By: nienkexkleen • 3 year ago

avatar-seller
Assessment: Methodieken
Systeemgericht werken, Motiverende
gespreksvoering en Geweld in
afhankelijkheidsrelaties

, Motiverende gespreksvoering
Criterium 1: Grondhouding
Grondhouding bestaat uit houdingsaspecten die aan de basis liggen van het effectief begeleiden van
veranderingsprocessen. De grondbeginselen zijn:
- Autonomie bevestigend: Het uitgangspunt is het beter is als mensen zelf uitmaken hoe ze hun
leven inrichten.
- Handelen vanuit mededogen: Je doel is bijdragen aan het welzijn van de cliënt en aan zijn groei
en ontwikkeling. Het is dus van belang om als professional te allen tijde ethisch en met het
langetermijnbelang van je cliënt voor ogen te handelen.
- Samenwerken: Gaat uit van een gelijkwaardige werkrelatie. De cliënt is de expert als het gaat
over zijn eigen levensgeschiedenis, leefomstandigheden, voorkeuren, drijfveren en
overwegingen om al dan niet in beweging te komen.
- Competentie en motivatie uitlokkend: Er wordt zo min mogelijk voor de cliënt ingevuld. Het
blijkt veel effectiever als het de professional lukt om iets op te roepen wat de cliënt in principe
al in zich draagt. Het is een uitgangspunt van MG dat iedereen altijd wel ergens gemotiveerd is
voor iets.

Criterium 2: ORBS (minimaal 3 technieken laten zien voor 6 punten)
Gedurende de vier processen is een aantal gespreksvaardigheden essentieel. Deze
gespreksvaardigheden worden afgekort tot ORBS. ORBS bestaat uit volgende:
- Open vragen stellen: Open vragen beginnen nooit met een werkwoord en kunnen niet
beantwoord worden met alleen 'ja' of 'nee'.
- Reflecteren: Er zijn 3 soorten reflecties:
1. Eenvoudige reflectie: Het in iets andere bewoordingen herhalen wat de ander gezegd
heeft, zonder iets aan de uitspraak van de cliënt toevoegen. Voorbeeld:
C: “U zegt dat ik verslaafd ben, maar dat kan niet kloppen. Ik kan elk moment stoppen als
het moet.”
HV: “U bent van mening dat het kunnen stoppen betekend dat u niet verslaafd bent.”
2. Versterkte reflectie: Hier geef je ook min of meer letterlijk weer wat de cliënt gezegd
heeft, maar in een verst erkte vorm, dus met overdrijving. Voorbeeld:
C: “Ik kan niet veranderen, ook al zou ik willen.”
HV: “U ziet geen manier waarop het u zou lukken om te veranderen, ook al wilt u wel.”
3. Dubbelzijdige reflectie: Dit is een reflectie die de verschillende gezichtspunten van de
cliënt weergeeft. Hier moet je geen maar gebruiken, probeer en te gebruiken. Voorbeeld:
HV: “Aan de ene kant zeg je … en aan de andere kant zeg je ...”
- Bevestigen: Deze basistechniek omvat uitspraken van waardering en begrip, en erkenning van
sterktes. Bevestigende uitspraken bemoedigen en stimuleren hoop en optimisme.
Wat kun je bevestigen?
• Dingen die goed gaan;
• Problemen herformuleren als persoonlijke sterktes;
• Successen van de cliënt;
• Kwaliteiten van de cliënt;
• Pogingen of zelfs de overweging om iets te gaan doen.
Voorbeeld:
HV: ‘‘U bent wel een volhouder dat u al zo veel dingen geprobeerd hebt en kennelijk vindt u het
zo belangrijk, dat u toch nog eens wilt kijken of er manieren zijn waarop er wel verandering kan
komen.’’

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller acp18. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

77254 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$3.25  10x  sold
  • (2)
  Add to cart