Summary
Samenvatting personeelsbeleid en interne organisatie
- Course
- Level
een zelfgemaakte samenvatting waar ik zelf ook van leer en waar ik zevens en achten mee heb gehaald
[Show more]
Seller
Follow
emydusseldorp
Content preview
Bedrijfseconomie samenvatting personeelsbeleid en interneorganisatie
hoofdstuk 1
- Soorten banen/arbeidsovereenkomsten
- Vaste baan: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Meestal gaat er een
proeftijd aan vooraf waarin werkgever en werknemer zonder opgaaf van redenen de
overeenkomst eenzijdig mogen opzeggen. Proeftijd* moet schriftelijk zijn
overeengekomen en de overeenkomst moet zijn ondertekend.
Daarna ontslagbescherming voor de werknemer: ontslagvergunning nodig en
opzegtermijn. Na ontslag (na 2 jaar of langer bij een werkgever in dienst te zijn
geweest) recht op een transitievergoeding.
- Tijdelijke baan: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, overeenkomst voor een
bepaalde periode bijvoorbeeld 1 jaar (flexibele banen). Aan het eind van de
contracttijd zijn er geen verplichtingen (beëindiging van rechtswege). (bij een
halfjaarcontract mag geen proeftijd worden opgenomen in het contract, bij een
tijdelijk contract vanaf 7 maanden mag 1 maand proeftijd worden opgenomen).
- Lengte contract proeftijd
6 mnd of korter geen
6 tot 24 mnd 1 mnd
24 mnd of langer 2 mnd
- Oproepkrachten
- het aantal uren dat gewerkt moet worden is vastgelegd. De werkgever bepaalt op
welke tijden gewerkt wordt, oproepkracht beslist zelf of hij/zij gaat werken.
- kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden afgesloten
- Nul-urencontract
- het aantal uren dat gewerkt moet worden is niet vastgelegd. De werkgever is
wettelijk verplicht om per oproep minstens 3 uur loon uit te betalen. (kan voor
bepaalde of onbepaalde tijd worden afgesloten).
- Ben je langer dan 6 maanden in dienst en is er geen of onvoldoende werk, dan heb
je recht op doorbetaling van je loon ook al roept de werkgever je niet op.
- De werkgever moet minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Bij
opzegging binnen 4 dagen vooraf heb je recht op loon over de uren waarvoor je was
opgeroepen. Opzegtermijn van nul-urencontract is 4 dagen.
- Min-maxcontract
- oproepcontract met urengarantie
je hebt een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd voor een minimaal aantal uren
per week of per maand (garantie-uren, krijg je altijd betaald!), afspraak hoeveel uren
je maximaal oproepbaar bent.
- Je moet werken tot het maximale aantal oproepbare uren. Ben je langer dan 6
maanden in dienst en is er geen of onvoldoende werk, dan heb je recht op
doorbetaling van je loon ook al roept de werkgever je niet op.
- De werkgever moet minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Bij
, opzegging binnen 4 dagen vooraf heb je recht op loon over de uren waarvoor je was
opgeroepen.
- Uitzendcontract
- iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven
- Wet werk en zekerheid
- De wet regelt de verbetering van de rechtspositie van werknemers met tijdelijke
arbeidscontracten en maakt het voor werkgevers makkelijker en goedkoper om
werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ontslaan.
- Per 1 januari 2020 Wet Arbeid in balans (WAB)
- doel: arbeidsmarkt beter reguleren en verbeteringen aanbrengen aan de Wet Werk
en Zekerheid
- Ketenbepaling of ketenregeling
- De werknemer die 3 tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad met
tussenpauzen van maximaal 6 maanden of meer dan 36 maanden bij dezelfde
werkgever werkt, moet (bij het vierde contract) een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd krijgen.
- geldt niet voor jongeren onder de 18 die maximaal 12 uur per week werken, Voor
uitzendkrachten, profvoetballers, seizoenarbeiders en leerkrachten gelden andere
regels
- De zzp’er: een andere arbeidsrelatie
- Zzp’er = zelfstandige zonder personeel
- iemand die zonder arbeidsovereenkomst diensten levert aan klanten of
opdrachtgevers
- Zzp’er is niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren
- Er is geen sprake van een gezagsverhouding
- Er wordt voor meer dan 1 opdrachtgever gewerkt
- Zzp’er bepaalt hoe, wanneer en waar het werk wordt verricht
- Zzp’er loopt ondernemersrisico
- Voldoet de arbeidsrelatie tussen zzp’er en opdrachtgever niet aan één of meerdere
criteria, dan kan de belastingdienst de samenwerking aanmerken als verkapt
dienstverband en is er sprake van schijnzelfstandigheid (sociale fraude).
- Flexibele arbeidsmarkt
- geheel van vraag naar en aanbod van alle mensen die werken zonder een vaste
aanstelling of vaste arbeidstijden.
- Flexwerkers: flexibele werknemers en zzp’ers
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller emydusseldorp. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now