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Economie du travail dossier 2
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Economie du travail (Economie du travail)
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jscetbon97
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Taux d’emploi en France: 64,2% en 2016: rapport entre le nombre de personnes ayant un emploiet la population totale correspondante (active).
L’emploi en France se caractérise par la généralisation du contrat salarié: 90% salariés. Les CDI
dominent : 75% des salariés, taux di érents selon les âges (plus élevé entre 25-29 ans).
Elle suit celle de sa spécialisation. Les jeunes passent plus de temps dans leur formation initiale,
ce qui alimente la tertiarisation de l’économie. L’âge moyen pour entrer dans le marché du travail
est de 24-25 ans. Cette tranche de personne travaille de moins en moins et se consacre plus aux
études.
Suite à l’allongement de départ à la retraite, le taux d’emploi des seniors passe de 55% en 2005 à
65% en 2015. (baby-boom aussi)
Quant à la participation féminine, elle est passée de 35% en 1965 à près de 50% en 2016.
taux d’emploi en France et en Europe.
Le taux d’emploi en France est de 64% proche de la moyenne européenne (de 66%).
L’évolution structurelle touche les 15-24 ans. Les jeunes passent de plus en plus de temps dans
leur formation initiale ce qui alimente la tertiarisation de l’économie. Sur cette tranche de
population, la moyenne de la France est de 27,8 %, la moyenne européenne est de 33 %. Deux
phénomènes qui participent à ce taux d’emploi soit les études soit le chômage.
la distribution des salaires en France et situez la France par rapport à l’Europe.
Entre 1962 et 2007, le volume de l’emploi a augmente. L’emploi s’est féminisé et tertiarisé
(création de besoin, de marches,…), il est devenue + quali ée mais aussi moins jeune. Les
contraintes associées au travail ont progressivement changé de nature avec la montée des
exibilités : il y a moins de fatigue physique, mais davantage de stress. On a tertiarisation et
urbanisation. Changement de CSP.
Le salaire horaire de l’homme est de 15,5€ contre 13€ pour les femmes (20% d’écart tout de
même).
Les cadres gagnent en moyenne 26€/h contre 10€/h pour les employés. phénomène de
tertiarisation de l’économie, secteur à forte valeur ajoutée → on gagne plus, il faut être formé.
évolutions de l’emploi en France sur les cinquante dernières années
Au début des années 60, la main d’œuvre est très majoritairement masculine, plutôt ouvrière et
peu quali ée. Souvent seul le chef de ménage exerce une activité salariale ou bien hors du
domicile. Au cours de ces cinquante dernières années, l’emploi s’est féminisé ensuite tertiarisé et
urbanisé, il est devenu plus quali é mais aussi moins jeune. Les contraintes associées au travail
ont progressivement changé de nature avec la montée des exibilités : il y a moins de fatigue
physique mais davantage de stress.
53 % pour les hommes et 47 % pour les femmes: féminisation de l’emploi : l’expression d’une
forte demande des entreprises dans certains secteurs et sur certains métiers. On devrait noter
que, depuis les années 60, les professions salariées non ouvrières ont progressé de façon
continue. La part des employés augmente de 10 points de 18 en 1962 à 28 en 2007. De plus, la
montée en puissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication
accroissent le niveau de compétence requis. La proportion de personnes en emploi ayant un
diplôme d’études supérieures il passait de 8,5 à 50 % entre 1962 à 2007. Les générations d’actifs
âgés et peu formés ont été remplacés par des jeunes beaucoup plus diplômés.
Qu’appelle-t-on « polarisation » des emplois ? Peut-on l’observer en France ? Comment
l’explique-t-on ?
Les personnes qui sont à l’abri de la concurrence sont d’abord les personnes hautement
quali ées, car elles dépassent la technique par la prise de décision, analyse de situation.
Le marché de l’emploi en France s’est montré dynamique à travers le temps. Ses évolutions
sont principalement soutenues voire générées par l’évolution de l’économie mondiale. Le
marché de l’emploi en France se caractérise par une orientation vers l’emploi quali é et la
tertiarisation. L’autre caractéristique importante est la féminisation du marché de l’emploi,
on a vu que l’égalité quantitative n’est pas suivie par une égalité qualitative. Le marché de
l’emploi en France est composé à 90 % d’emploi salarié dont 85 % en CDI, ce qui fait que le
marché du travail en France se scinde en deux groupes : un groupe protégé (insiders)en
CDI et un groupe vulnérable (outsiders) CDD, intérimaire...
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