Summary
Samenvatting DPI-JUR
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting ontslagrecht van het vak rechten uit het 2e leerjaar van de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool van Arnhem Nijmegen
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
xlynnkolvenbach
Content preview
Samenvatting DPI-JUR4 vormen beëindiging arbeidsovereenkomst:
1. Wederzijds goedvinden
2. Opzeggen van de arbeidsovereenkomst
3. Einde van rechtswege
4. Ontbinding door de Kantonrechter
1) Wederzijds goedvinden
Beëindiging met wederzijds goedvinden = overeenkomst tussen werknemer en werkgever
(vaststellingsovereenkomst)
Komt tot stand door aanbod en aanvaarding -> rechtshandeling (met beoogd rechtsgevolg)
Extra eisen aan vertrouwensbeginsel -> werkgever heeft onderzoeksplicht; (pas na een paar dagen,
als emotie van wn is gezakt)
1. Wilde de wn daadwerkelijk hetgeen hij verklaarde omtrent het ontslag?
2. Is er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring?
Je kunt namelijk als wg in 2 bijzondere situaties terecht komen;
1. Als wn in een hevige gemoedstoestand ontslag heeft genomen
2. Als wn van buitenlandse afkomst is en slecht Nederlands spreekt, en niet of nauwlijks
Nederlands leest.
Vertrouwensleer = je mag vertrouwen op de uitlatingen en uitgaan van gedragingen van wederpartij
Hoge Raad:
Voor de beëindiging van een dienstbetrekking is vereist een duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting,
gericht op een definitieve beëindiging van het dienstverband.
Waarom deze strenge eis? -> als je als wn zelf onstlag neemt, en geen nieuwe baan hebt beland je in
de bijstand (eerst overwaarde van je huis 'opeten')
Beëindigingsovereenkomst
Art 7:670b BW
Lid 1; de overeenkomst om aov te beëindigen moet schriftelijk worden vastgelegd
Lid 2; je mag beëindigingsovereenkomst schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen
Lid 3; Als beëindiging niet staat aangegeven wordt het 3 weken i.p.v 2 (zoals in lid 2)
Lid 4; je kan maar een keer in de 6 maanden een beëindigingsovereenkomst ontbinden
Lid 6; dwingend recht
Vaak ontbinden werkgevers de beëindigingsovereenkomst om vervolgens weer te kunnen
onderhandelen
Stappenplan in de praktijk
1. Onderzoek eerst of wn ontslag wil/kan instemmen
2. Onderhandel met wn over gevolgen van ontslag (vb. Outplacementtraject,
ontslagvergoeding, datum van beëindiging)
3. Leg afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst (vso)
, 4. Bepaal de opzegtermijn -> fictieve opzegtermijn gaat lopen op de dag na de datum waarop
de beëindiging schriftelijk is overeengekomen.
Fictieve opzegtermijn is de gewone opzegtermijn waarmee het UWV rekening houdt bij het
uitkeren van de uitkering ingevolge de werkloosheidswet.
5. Finale kwijting -> de bepaling waarin partijen afspreken dat zij met ondertekening van deze
ovk niets meer van elkaar te vorderen hebben
Hoe zit het met ww uitkering? Art 24 lid 2b WW
Altijd opnemen in vso dat de beëindiging geschiedt op initiatief van de werkgever -> dan krijgt wn
WW-uitkering, anders niet
Welke twee bepalingen in een vaststellingsovereenkomst zijn van belang voor het recht van de
werknemer op een uitkering krachtens de werkloosheidswet? -> initiatief van werkgever en fictieve
opzegtermijn
2) Opzeggen van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever kan onder bepaalde omstandigheden een aov niet opgezeggen (opzegverboden)
Art 7:670 BW
Lid 1; gedurende ziekte van de werknemer
- Tenzij 104 weken is verstreken
- Een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming door het UWV is
ontvangen
Lid 2; gedurende zwangerschap
- Ook bevallingsverlof, en ziekte direct na bevalling
Lid 3; dienstplicht -> ¾ dwingend recht (zie lid 14)
Lid 4; lid van de OR
Lid 5; lidmaatschap van vakbond
Lid 6; verlof als bedoeld in artikel 7:643 BW
Lid 7; ouderschapsverlof
Lid 8; overgang van onderneming
Lid 9; werken op zondag (als wn geen instemming verleent)
Lid 10; medezeggenschap (bijv kandidatenlijst)
Opzegverboden niet van toepassing (dus wel opzeggen)
Art 7:670a BW
Lid 1; als wn zijn re-integratie verplichtingen niet nakomt na herhaling
Lid 2; a t/m e
Lid 3; c! Bij bedrijfseconomisch ontslag gelden de opzegverboden bij medezeggenschap niet!
Lid 5; instemming met opzeggen is herroepbaar (binnen 14 dagen)
Lid 8; dwingend recht (mag niet van worden afgeweken)
Art 7:681 lid 1 sub b BW -> Als werkgever aov opzegt die in strijd is met een opzegverbod
De werknemer kan de Kantonrechter dan verzoeken om;
- De opzegging te vernietigen
- Billijke vergoeding toekennen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller xlynnkolvenbach. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now