Summary

Samenvatting Interne Organisatie HU jaar twee

4 purchases

Course
Interne Organisatie

Institution
Hogeschool Utrecht (HU)

Book
Handboek Organisatie en Management. Een praktijkgerichte benadering

Dit is een samenvatting voor het tentamen interne organsiatie dat plaatsvindt in jaar twee van FTA aan de HU. De samenvatting is gebaseerd op de slides die zijn gepresenteerd, de slides zijn gebaseerd op het boek. Week 1: Hoofdstuk Evolutie van Organisatie & Management, Hoofdstuk 1 - Omgevingsin...

[Show more]

Preview 3 out of 19 pages

View example

Summarized whole book? Yes
Uploaded on April 6, 2021
Number of pages 19
Written in 2020/2021
Type Summary

denkrichtingen
omgevingsinvloeden
strategisch management
samenwerkingen
besluitvorming
besturing
organisaties

Book Title:Handboek Organisatie en Management. Een praktijkgerichte benadering

Author(s):Jos Marcus, N. van Dam

Edition:Unknown
ISBN:9789001895600
Edition:9

Institution
Hogeschool Utrecht (HU)
Education
Finance, Tax & Advice
Course
Interne Organisatie

$7.55

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Samenvatting interne organisatie

Inhoud
Week 1...................................................................................................................................................2
Week 2...................................................................................................................................................4
Week 3...................................................................................................................................................6
Week 4.................................................................................................................................................10
Week 5.................................................................................................................................................12
Week 6.................................................................................................................................................14
Week 7.................................................................................................................................................18

,Week 1
Organisatie en management = organisatiekunde = interdisciplinaire wetenschap die zich bezighoudt
met het bestuderen van het gedrag van organisaties alsmede de factoren die dit gedrag bepalen en
de wijze waarop organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen worden.
Het is beschrijven (descriptief) en voortschrijvend (prescriptief). Interdisciplinair: elementen
afkomstig uit andere vakgebieden die worden gebruikt voor een nieuwe benadering.

Eerste internationale handelsondernemingen waren opgericht en gesubsidieerd door nationale
overheden met als doel om hun koloniale handelsbeleid te ondersteunen  Nederlands Oost-
Indische Compagnie, Engels Oost-Indische compagnie.

Bijna 90% van 500 grootste bedrijven ter wereld zijn gevestigd in Noord-Amerika, Europa en Japan.
Nederland heeft 11 van de bedrijven.

Denkrichtingen
Periode voor de industriële revolutie (400 v.c. – 1900 n.c.)
Start bij oude wijsgeren  Plato, Aristoteles
Machiavelli  filosoof, diplomaat en schrijver in 1469 tot en met 1527. Boek ‘II Principe’ gaat over
behouden en uitbreiden van macht.
Adam Smith  grondlegger voor moderne economie (1723 – 1790).
Taylor  Scientific management (rond 1900). Grondlegger van een meer systematische benadering
van bedrijfsvoering. Hoofdpunten zijn:
- Wetenschappelijke analyse van werkzaamheden en uitvoeren bewegingsstudies
- Vergaande taakverdeling en training van arbeiders
- Hechte en vriendschappelijke relaties tussen leiding en arbeiders
- Bedrijfsleiders verantwoordelijk voor analyseren van/zoeken naar werkmethoden en
arbeidsvoorwaarden
- Juiste man op juiste plek door zorgvuldige selectie
- Invoeren van prestatiebeloning met als doel te komen tot lagere productiekosten
Fayol  General management theorie (1900). Gericht op gehele organisatie, in tegenstelling tot
Taylor die gericht was op productieafdeling. General management legt verbanden tussen
managementgebieden en managementtaken.
Weber  Bureaucratie (1920). Gericht op overheidsorganisaties en grote bedrijven vanuit
sociologische invalshoek. Kenmerken:
- Sterk doorgevoerde taakverdeling
- Hiërarchische bevelstructuur
- Onpersoonlijke relaties tussen functionarissen
- Werving op basis van bekwaamheid en kennis
- Gegevens zijn vastgelegd in schriftelijke stukken
Mayo  Human Relations Management (1945). Naast objectieve factoren ook subjectieve factoren
voor resultaat. Subjectief = aandacht, zekerheid, bij groep horen en waardering. Sociale
vaardigheden belangrijk voor leidinggevenden.
Likert  Revisionisme (1950). Synthese tussen Scientific Management en Human Relations. SM =
organisatie zonder mensen, HR = mensen zonder organisatie, revisionisme = mensen er organisatie.
Herzberg en McGregor (X- en Y theorie) ook belangrijk. Piramide van Maslow.

Recente organisatietheorieën
Tom Peters: ‘in search of excellence’. Kenmerken van excellente organisaties”
- Sterke actiegerichtheid

, - Onderhouden van innige relatie met klant
- Creëren ondernemerschap en zelfstandigheid
- Werknemers belangrijkste bron van productiviteit
- Gedreven door waarden en overtuigingen
- Eenvoudige structuur met weinig ondersteuning

Peter Drucker: invloedrijke managementgoeroe. Kennis als essentiële productiefactor.
Michael Porter: bijdrage op het gebied van omgeving (5-krachtenmodel, concurrentiestrategieën,
waardeketen).
Michael Hammer: herstructureren van bedrijfsprocessen d.m.v. een procesgerichte manier van
werken.

Partijen zijn:
- Afnemers
- Leveranciers
- Concurrentie
- Vermogensverschaffers
- Werknemers
- Belangenbehartigers
- Overheidsinstellingen
- Media

Omgevingsfactoren
1. Milieufactoren  milieu één van de meest strategische aandachtsvelden voor komende decennia.
2. Technologische factoren  zorgen voor continue verbetering van productiemethoden en
innovaties. Vooruitgang informatietechnologie met grote gevolgen voor de wijze waarop werk
verricht wordt, een integratie van functies en verandering in schaalvoordelen en besluitvorming.
3. Demografische factoren  betrekking op omvang groei en samenstelling van de bevolking.
4. Economische factoren  groei van nationaal inkomen, inkomensverdeling, inflatie, etc.
internationaal = valutaschommeling, bbp, rentestanden, etc.
5. Politieke factoren  overheid beïnvloedt de gang van zaken. 5 vormen integratie tussen landen:
- vrijhandelszone
- douane-unie
- gemeenschappelijke markt
- economische unie
- volledige politieke en economische unie ontwikkeling van de EU van een economische unie naar
een volledig politieke en economische unie.
6. maatschappelijke factoren  betreffen de invloed op de samenleving op organisaties. Belangrijke
trend is maatschappelijk verantwoord ondernemen.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller laurendeurman. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $7.55. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

67479 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Summary

Samenvatting Interne Organisatie HU jaar twee

Document information

Subjects

Connected book

Written for

Seller

Content preview