Summary
Samenvatting Recht begrepen - Socialezekerheidsrecht begrepen, ISBN: 9789462905832 Sociaal Zekerheidsrecht
- Course
- Institution
- Book
uitgebreide samenvatting met bijbehorende artikelen
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
MarielleVisser
Reviews received
Content preview
SocialezekerheidsrechtWerknemersverzekering(wnv): WW, WAO, WIA en ZW. Kenmerken zijn:
- Rechthebbende: werknemer verzekerd, territorialiteitsbeginsel, iemand vanuit België in NL werkt, is
verzekerd voor NL wnv.
- Financiering: door premie die werknemers of -gevers gebaseerd op loon betalen.
- Uitvoering: door UWV
- Hoogte: vaak afgeleid van dagloon.
- Duur: loongerelateerde uitkering is in duur beperkt en meestal afhankelijk van arbeidsverleden > WW,
WGA, WIA.
Volksverzekeringen: AOW, Wlz, Anw, Zvw. Kenmerken zijn:
- Rechthebbende: ingezetenen van rechtswege verzekerd. Verzekering is verplicht
- Financiering: iedereen die inkomstenbelasting betaald/ loonheffing voor mensen in loondienst
gewerkt hebben/zzp’er krijgt van Belastingdienst aanslag over inkomen.
- Uitvoering: door Sociale Verzekeringsbank voor AOW en Anw. Zorgkantoren voor Wlz.
Zorgverzekeraars voor Zvw.
- Hoogte: gerelateerd aan minimumloon, Aow en Anw.
- Duur: vaak tot datum overlijden
Sociale voorzieningen: Pw, AKW, IOAW, TW, Wajong en kgb. Kenmerken zijn:
- Rechthebbende: iedere NL en niet-NL die rechtmatig hier verblijft. Is niet verplicht
- Financiering: uit algemene middelen
- Uitvoering: gemeente bij Pw, IOAW, Wmo. UWV & SVB bij TW, Wajong, SVB en AKW.
- Hoogte: gerelateerd aan minimumloon en afhankelijk van leefsituatie
- Duur: beperkt, zolang inkomen onder sociale minimum ligt (Pw)/ behoefte bestaan aan voorziening op
grond van Wmo.
Werkloosheid. 4 voorwaarden voor recht op WW:
1. Werknemer zijn in zin van WW: art. 3 WW. Dus door bijv. arbeidsovereenkomst of gerechtelijke
aanstelling > iemand in loondienst. Dus voldaan aan art. 7:610 BW.
2. Werkloos zijn in zin van WW: art. 16 WW. Dit houdt in dat er min 5 arbeidsurenverlies moet zijn. En
als iemand minder dan 10 uur werkt dan min de helft arbeidsurenverlies. Deze uren die verloren zijn
moet werknemer wel beschikbaar zijn om te kunnen werken.
3. Referte-eis: (wekeneis) art. 17 WW. 36 weken voorafgaand aan eerste dag van werkloosheid, min 26
weken, min 1 uur per week, gewerkt moet hebben.
4. Geen uitsluitingsgrond van toepassing: art. 19 WW. Is er wel een aanwezig > geldt WW niet. (fictieve)
opzegtermijn: sprake hiervan > gaar uitkering later in. Verschillende situaties op blz. 220 boek.
5. Extra: verwijtbare werkloosheid.
Duur WW-uitkering. Voldaan aan 4 eisen > recht op 3 maanden WW-basisuitkering > art. 42 lid 1 WW. Wordt
hierna ook nog voldaan aan 4 uit 5 jareneis ontstaat er recht op ‘verlengde’ WW-uitkering, lid 2 sub b. houdt in
dat werknemer in 5 kalenderjaren direct voorafgaand aan jaar waarin de eerste dag van werkloosheid ligt,
minimaal over 208 uur per jaar loon moet hebben ontvangen, lid 2 sub a. Deze uren kunnen ook uitbetaald
worden wegens ziekte, art. 7:629 BW. Maakt niet uit welk bedrijf, gaat puur om loon.
Verlenging mogelijk als men direct voorafgaand aan werkloosheid een volledige
arbeidsongeschiktheidsuitkering ontving. Art. 42 lid 2 sub b WW, moeten ze aan voldoen.
Verzorgingsforfait, uitzondering op minder dan 208 uur per jaar gewerkt > bijv als in dat jaar kind jonger dan 5
jaar verzorgd is, waarvoor kinderbijslag ontvangen is. Ook inkomsten ontvangen zijn voor verlenen zorg op
grond van Wlz-pgb of Wmo-pgb. Deze jaren tellen voor helft mee, art. 42a lid 2 en 3 WW.
Duur verlengde WW-uitkering is afhankelijk van arbeidsverleden > feitelijke (vanaf 1998) plus fictieve (voor
1998) arbeidsverleden van werknemer. Vanaf jaar dat iemand 18 wordt tot 1998 tellen mee, art. 42 lid 6 sub c
WW > ook al heeft werknemer in die jaren niet gewerkt. Feitelijk = jaren waarin werknemer per kalenderjaar
min 52 dagen (tot 2013) of 208 uur (vanaf 2013) loon heeft ontvangen vanaf 1998 tot jaar voorafgaand aan
jaar waarin eerste dag van werkloosheid gelegen is.
Maximale duur is 24 maanden. Eerste 10 jaar van arbeidsverleden levert per jaar 1 maand uitkering op. Nog
meer uren > uitkering verlengd met voor ieder jaar vóór 2016 1 maand en na 2016 een halve maand. Dit is
inclusief eerste 3 maanden basisuitkering.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MarielleVisser. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.55. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
55628 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now