Class notes
Hoorcollege uitwerkingen Personeelspsychologie (HRM)
- Course
- Institution
Collegedictaat van 26 pagina's voor het vak Personeelspsychologie aan de UU ()
[Show more]
Seller
Follow
Elisabethcd
Content preview
PersoneelspsychologieWeek 1: Human Resource Management
Wat is HRM?
- Is een specifieke visie op traditioneel personeelsbeleid, die ernaar streeft om
competitief voordeel te halen en te behouden door het strategische wijze inzetten
van sterk betrokken en bekwame medewerkers, en hierbij gebruik maakt van een
scala aan personeelstechnieken (storey, 1995)
- Personeelsbeleid => HRM
- HRM => Stategisch HRM
Kernactiviteiten HRM
- Organisatie
o Organisatieontwerp
o Functieontwerp
Inhoud functies
- Prestatie mngt & beloningsbeleid
o Optimaliseren prestaties van medewerkers
o Financiële, niet financiële benefits
o Variabele beloning
- Tewerkstellingsrelatie
o Kwaliteit relatie mw en org omhoog
o Participatie, communicatie
- Werving en selectie
o Plannen, vinden, werven,
o Evalueren
- Ontwikkeling
o Organisationeel
o Individueel
- Gezondheid en veiligheid
o Beide bevorderen
o Persoonlijk welzijn vs mw
- Administratie
o Tewerkstellingsprocedures
o HR-infosystemen (bv. Salarisadministratie, tools voor managers)
David Ulrich: 4 managementrollen voor HR
Strategische focus
1.Management van 2.Management van
strategisch HR transformatie en
Processen verandering Mensen
3.Management van 4.Management van
bedrijfsinfrastructuur medewerkers
Operationele focus
5e rol toegevoegd: HR leiderschap
,Spanningsvelden:
- Medewerkers vs verandering: fusie, ontslagen.
- Verandering vs infrastructuur: hoe houdt je het optimaliseren van processen vol
SHRM gaat over FIT
SHRM: HR toepassingen in lijn met elkaar en met de strategie van de organisatie
1. Verticale (strategische) fit:
a. Fit tussen HR en Business strategie
o One-way link: strategie HRM
o Two-way link: strategie HRM
o Integratieve link: strategie en HRM
2. Horiontale (interne) fit:
a. Fit tussen individuele HR toepassingen
3. Organisationele fit:
a. Fit tussen HR strategie en HR toepassingen aan de ene kant en
organisatiesystemen (zoals productie, structuur, technologie, cultuur,
geschiedenis, werknemersbestand) aan de andere kant
o Organisatiesystemen bepalen in belangrijke mate de bewegingsvrijheid van
HR professionals
4. Omgevingsfit
a. Fit tussen HR strategie en institutionele context van een organisatie
o Wet- en regelgeving, marktmechanismen
Theoretische modellen HR: michigan matching model
, Harvard model
European contextual model
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Elisabethcd. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.12. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
49497 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now