Summary
Arbeidsrecht samenvatting: Hoofdstuk 1 t/m 9 + 12, 18 en 23
- Course
- Institution
- Book
Arbeidsrecht samenvatting: Hoofdstuk 1 t/m 9 + 12, 18 en 23
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
daniquetiemens
Reviews received
Content preview
ArbeidsrechtHoorcollege 1
Inleiding arbeidsrecht
Arbeidswetgeving
Wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht die jullie inmiddels al kennen:
- Burgerlijk wetboek (specifiek boeken 3 en 6)
- Nieuw: Boek 7 Bijzondere overeenkomsten
Titel 10: Arbeidsovereenkomst
Arbeidsrechtelijk kader
Bijzondere regel gaat voor de gewone regel
Rangorde van hoog naar laag:
- (Internationale) verdragen
- Nationale wetgeving
- CAO’s (collectieve afspraken)
- Afspraken met de OR (ondernemingsraad)
- Individueel arbeidscontract
(Jurisprudentie hierbij een rechtsbron)
Afwijken van rechtsartikelen?
Contractruimte voor partijen in het arbeidsrecht (paragraaf 5.3 van het boek):
- Aanvullend recht: Voor het geval partijen zelf niets hebben geregeld (individueel afwijken mag dus).
- Semidwingend recht: (Individuele) afwijking is alleen schriftelijk mogelijk.
- ¾-dwingend recht: Afwijking mogelijk in CAO (collectief dus).
- Dwingend recht: Regels waar niet van mag worden afgeweken, afwijking maakt de afspraak
ongeldig (nietig).
Soorten overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
Dus 3 voorwaarden:
1. Gezagsverhouding (in dienst)
2. Gedurende zekere tijd persoonlijke arbeid verrichten
3. Betaling van loon
Gezagsverhouding
Materieel gezagsbegrip: de werkgever is eenzijdig bevoegd instructies te geven aan de werknemer
tijdens/over de werkzaamheden.
Formeel gezagsbegrip:
Geen materiele gezagsverhouding aanwezig, maar werknemer moet zich wel houden aan groot aantal
arbeidsorganisatorische verplichtingen zoals werktijden, roosters, vakanties, functioneringsgesprekken
e.d.
, Wel of geen arbeidsovereenkomst?
- Wat hebben partijen werkelijk beoogd ten tijde van het sluiten van de overeenkomst?
- Hoe hebben zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering gegeven?
* Soms accent op instructiebevoegdheid
* Soms accent op bestaan van organisatorische inbedding
- Bijkomende omstandigheden:
Lijken arbeidsvoorwaarden op gewone arbeidsovereenkomst?
* Vakantie
* Beloning
- Inhoudelijke toetsing: dus een overeenkomst van opdracht die aan de drie vereisten van een
arbeidsovereenkomst voldoet is juridisch een arbeidsovereenkomst!
- Ook: bedoeling van partijen!
Gevolgen bestaan arbeidsovereenkomst
- Arbeidsrechtelijke wetgeving van toepassing
* Ontslagbescherming
* Recht op minimumloon
- Betalen van werknemersverzekeringen
- Betalen loonbelasting
Resultaat: Verhoging kostprijs (loonsom)
Wel of geen arbeidsovereenkomst bij flexibele arbeidsrelatie?
art. 7:610a BW: Weerlegbaar rechtsvermoeden van AO
Als aan de volgende criteria wordt voldaan, is er sprake van AO, tenzij de wederpartij dit weet te
weerleggen:
- Het vermoeden van AO bestaat indien iemand gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand, tegen beloning arbeid voor een ander verricht
Overeenkomst tot aanneming van werk
art. 7:750 lid 1 BW
Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere
partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te
brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Dus 3 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking
2. Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren
3. Prijs in geld betalen
Overeenkomst van opdracht
art. 7:400 lid 1 BW
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst
werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren
van personen of zaken.
Dus 2 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking
2. Onderwerp is niet een werk van stoffelijke aard tot stand brengen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daniquetiemens. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48756 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now