Essay
Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD, Cijfer 8!! incl. Feedback
- Course
- Institution
- Book
De nieuwe versie! Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD, cijfer 8!! Incl. uitgebreide feedback!
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
16 reviews
By: nieuwendamm • 3 weeks ago
By: helenavankeulen • 5 months ago
By: hermankouwen55 • 8 months ago
By: nouchkavanstaa • 1 year ago
By: jessica987 • 1 year ago
Hi, your review surprised me a lot. Would you like to send me a message to explain this? Perhaps we can arrange something then. I would love to hear from you. Greetings Jessica
By: Chantal11 • 2 year ago
By: jessica987 • 2 year ago
Thanks so much for your review!
By: sophiedekeizer • 2 year ago
By: jessica987 • 2 year ago
Thanks so much for your review! Great that it has been received so well!
By: myleneklitsie84 • 2 year ago
By: jessica987 • 2 year ago
Thanks again for your review! Great that it has been received so well!
Seller
Follow
jessica987
Reviews received
Content preview
ModuleopdrachtTalentontwikkeling
en HRD
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
XX maart 2021
NCOI Opleidingsgroep 1
Human Resource Management
Talentontwikkeling en HRD
,Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXXX en ik ben XXX jaar oud. In december 2019 ben ik uit
eigen beweging gestart met de 4-jarige hbo bachelor opleiding in de richting Human Resource
Management. Ik heb voor deze opleiding gekozen om mij volledig te laten omscholen. Via deze weg
hoop ik in de toekomst een baan te vinden op de HRM-afdeling.
De module Talentontwikkeling en HRD is een onderdeel van de opleiding Human Resource
Management. In deze module heb ik geleerd hoe de focus op talent gelegd kan worden en waarom dit
van strategische noodzaak kan zijn. Verder zijn in de module verschillende interessante tools
aangereikt die talentgericht werken kunnen vergroten en medewerkers kunnen inspireren zelf
verantwoordelijkheid te nemen in talentontwikkeling.
Voor u ligt de eindopdracht Talentontwikkeling en HRD. De aanleiding voor het schrijven van de
eindopdracht is het afronden van de module. De eindopdracht is gericht aan het management van
XXXX te XXXX. Vanuit een strategische onderbouwing over het belang van talentontwikkeling en
HRD, wil ik de mogelijkheid nemen om een plan aan te dragen met verschillende mogelijkheden om
talentgericht werken binnen de organisatie meer vorm te geven.
Graag wil ik XXXXXX, XX en XXX bedanken voor hun visies en input. Daarnaast wil ik met name mijn
mede studenten en mijn docente XXXX bedanken voor de fijne begeleiding en ondersteuning ondanks
de online lessen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
2
, Inhoudsopgave
Table of Contents
Voorwoord.............................................................................................................................................. 2
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 3
Samenvatting.......................................................................................................................................... 4
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 5
Inleiding.................................................................................................................................................. 6
Leeswijzer........................................................................................................................................... 6
Hoofdstuk 1: Talentontwikkeling en Human Resource Development.....................................................6
1.1 De strategische noodzaak van talentontwikkeling.........................................................................6
1.2 De strategische noodzaak van Human Resource Development...................................................7
Hoofdstuk 2: Mogelijkheden van talentontwikkeling vanuit verschillende benaderingen........................7
2.1 Talentontwikkeling vanuit inclusief talentmanagement..................................................................7
2.2 Talentontwikkeling vanuit exclusief talentmanagement.................................................................8
Hoofdstuk 3: Realisatie van doelen door focus op talenten en talentgericht werken..............................8
3.1 Talenten........................................................................................................................................ 8
3.2 Talentgericht werken..................................................................................................................... 9
3.3 Talentgericht leiderschap.............................................................................................................. 9
Hoofdstuk 4: Employee experience en employee journey......................................................................9
4.1 Employee experience.................................................................................................................... 9
4.2 Employee journey....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 5: Conclusies....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 6: Aanbevelingen HRD en talentontwikkeling......................................................................11
Aanbeveling 1................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 2................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 3................................................................................................................................ 11
Literatuurlijst......................................................................................................................................... 11
Bijlage 1: Employee journey................................................................................................................. 12
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jessica987. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.81. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now