Summary
Samenvatting Werken op een hartfunctieafdeling
- Course
- Institution
Zeer uitgebreid samenvatting met antwoorden parate kennisvragen.
[Show more]
2 reviews
By: RianneStammen • 2 year ago
By: arsukhraj • 2 year ago
Seller
Followhulyakaanmira
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 1:HFL: HartfunctieLaborant
Zelfstandig onderzoek doet naar het functioneren van het menselijk art en die medisch specialisten assiteert bij
onderzoeken en interventies aan het hart.
Persoonlijke kenmerken van een HFL:
- Drang en compassie voor de zieke mens,
- Bovengemiddelde oplettendheid en auwkeurigheid
- Solistisch en in teamverbandwerken
- Snel en weloverwogen handelen
- Vakkennis willen vergroten
Plaats binen de gezondheidzorg
Algemeen ziekenhuis: waar basis medisch zorg wordt aangeboden. Hier werken medcisch specailasten
( dermatologen, cardiologen ect.). heeft de taak voor de geografische afbakening.
Academisch ziekenhuis: is verbonden aan een universiteit en heeft daarnaast dezelfde functie als ene gewoon
ziekenhuis. Vaak worden hier de meer ocmplexen operaties gedaan. Afdelingen zijn opgesplitst in deelspecialismen.
Bv: afdeling cardiologie, dan werken daar artsen gespecialiseerd in ritmestoornissen van het hart, hartkatheterisatie
of beelvorming van het hart. In een academisch zieeknhuis worden artsen en medisch specialisten opgeleid.
Daarnaast wordert er wetenschappelijk onderzoek gedaan.
Heeft ook de taak voor de geografische afbakening.
Catogoraal ziekenhuis: hier komen alleen een specifiek soort patienten zoals kankerpatienten.
Revalidatieprogramma: cardiologische patienten komen na interventie of een hartinfarct in een
ravalidatieprogramma. Dit is een trainingsprogramma om ze terug in de maatschappij te krijgen.
Diagnostische centra: commerciele instellingen die zich richten op een ‘eenvoudige check up’. Iedeeen kan hier
terecht.
Klanten van een HFL
Hoe ervaart iemand een hartziekte?
Angst ( wat gaat er gebeuren), schuldgevoel ( niet stoppen met roken), onzekerheid (overleef ik dit wel),
machteloosheid, woede(waarom ik), ontkenning (vast vergissing), berusting (wordt een dagje ouder), tevredenheid
(probleem opgelost).
Gevoelens kunnen van invloed zijn op het gedrag van de patient. De hulpverlener heeft ook invloed op het gedrag
van de patient. De volgende dingen helpen hierbij:
- Inspelen op signalen
- Geven van goede voorlichting
- Wekken van vertrouwen door vakkundig handelen
- Eerlijkheid
- Sociale vaardigheden
- Patient als medemens beschouwen.
Werkomgeving
Patientgebonden diensten: draaien om de patient; verzorgen, opereren, diagnostiseren, etc.
Niet-patientgebonden diensten: schoonmaken, salarisadministratie, etc.
Opleiding tot HFL
Deze LOI opleiding is een Inserviceopleiding die uit 3 jaar bestaat. Aan het eidn krijg je een HBO diploma.
,Primaire taken van de HFL
Contact met de patient ( 1/3 van de tijd omgaan, informeren en begeleiden van patiënten. Dus niet
onderzoeken.
- Algemeen baliewerk, maken van afspraken en telefoon beantwoorden.
- Geven van informatie over onderzoeken.
- Instructies aan de patient geven.
- Bewaken van de toestand van de patient tijdens het onderzoek.
- Helpen van aan- en uitkleden en in en uit bed tillen.
Diagnostiek en therapie ( ½ van de tijd zijn verrichten van handelingen om het in kaart te brengen de ernst
en aard van hartafwijkingen. Therapie volgt diagnostiek.
- ECG (ecg monitoring)
- Ergometrie ( fiets of loopband)
- Echografie
- Holteronderzoek
- Hartkatheterisatie: infasief onderzoek
- Theratpeutisch hartkatheterisatie
- Teamverband werken
- Pacemaker/ICD techniek
Secundaire taken van de HFL ( niet direct met het hoofddoel te maken bv administratie)
- Onderwijs en begeleiding
- Bijhouden van eigen vakgebied
- Beheerstaken (archiveren, patiëntendossier, administratie etc.)
- Planning, overleg en coördinatie
Ontwikkelingen in het vakgebied
De patiënt is erge veranderd ten opzichten van jaren terug. Hij si nu mondiger, stelt vragen en is kritische hier moet
rekening mee gehouden worden.
De medisch wetenscha staat niet stil en er is veel verandering in inzichten in therapieën en behandelingen.
Er is een elektronisch archief gekomen.
De relatie tussen werkgever en werknemer is veranderd wat bevorderlijk is voor efficientie en kwaliteit.
Verantwoordelijkheid
1. De plicht rekenschap te geven: de HFL moet zijn handelen kunnen verklaren en verdedigen.
o Behandelend arts is eindverantwoordelijk voor diagnose, behandeling en welzijn,
verantwoordelijkheid volgends de wet BIG.
o HFL is verantwoordelijk voor correct omgaan met de patiënt.
o HFL is verantwoordelijk voor handelen volgens richtlijnen ne protocollen.
o HFL is verantwoordelijk voor het naleven van de arbeidsovereenkomst.
2. De taak, de plicht voor iets of iemand te zorgen.
3. De taak die zware plichten of zorgen met zich brengt: Verantwoording voor het omgaan met emoties of
beperkingen van de patiënt.
4. Risico: de HFL dient ten alle tijden te voorkoen dat de patiënt geen risico loopt. ( maximale nauwkeurigheid
en oplettendheid).
,Beroepsverenigingen
Een rechtsvorm waar aangesloten leden een beroepsgroep vormen. Activiteiten van deze vereniging kunnen lezen:
- Ondersteunen van leden in het dagelijks werk
- Organiseren van congressen en symposia
- Adviseren bij arbeidsrechtelijke geschillen
- Bundelen van krachten
- Uitgeven van beroepsrelevante informatie.
De twee verenigingen voor de HFL zijn: Nederlandse Hartfunctie Vereniging (NVH) en Vereniging voor Non-invasieve
Vaatdiagnostiek (NVIVD).
Voor pacemaker technici is er ook de Invasief Technische Hartstimulatie Specialisten (VITHas).
Dan is er ook de SBHFL ( Stichting Beroepsopleiding Hartfunctie Laboranten). Deze zorgt samen met de LOI voor de
inhoud van de opleiding.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden staan in de cao, deze geldt voor alle ziekenhuizen en zorginstellingen, deze vallen namelijk
onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Echter, academisch ziekenhuizen hebben een andere cao, deze vallen onder het ministerie van Onderwijs, Cultuur
en Wetenschappen omdat ze aan een universiteit zijn gekoppeld.
Twee cao’s kan HFL te maken krijgen met cao ziekenhuizen en ministerie van volksgezondheid, welzijn en sport.
Arbeidsovereenkomst: geeft de rechten en plichten van een werknemer weer.
CAO
Hierin staan de collectieve arbeidsvoorwaarden in beschreven. Collectieve ArbeidsOvereenkomst.
Hier in staat welke vakbonden hebben deelgenomen aan de onderhandelingen. Een cao wordt vaak voor 1 of 2 jaar
vastgelegd.
FWG: Functie Waarderingssysteem Gezondheidszorg: het systeem van salarisschalen. Hierin staan de eisen waar
iemand aan moet voldoen om in een bepaalde schaal te komen.
VRAGEN + antwoorden
Welk golven zendt de tansducer van een echocardiograaf uit? Ultrasone geluidsgolven
Welk onderzoek wordt vaak gebruikt om tot een definitieve diagnose te komen? Hartkatherisatie
Hoe waarborgt de HFL de veiligheid van de patiënt? Door het correct volgen van de procedures en het betrachten
van maximale nauwkeurigheid en oplettendheid.
, Parate-kennisvragen H1
1. Hoe wordt de patiënt verwezen naar het algemeen ziekenhuis? Via huisarts
2. Geef een ander woord voor cardioloog? Hartspecialist
3. Wat is een categoraal ziekenhuis? Ziekenhuis gericht op een bepaalde groep
patiënten, b.v. kinderen of kankerpatiënten.
4. Hoe wordt de combinatie van theoretisch afstandsonderwijs en praktisch
onderwijs op de werkvloer genoemd? In-service opleidingen
5. Wat zijn de primaire taken van de HFL? Patiënten contact, diagnostiek en therapie
(ECG, echocardiografie, holteranalyse, ICD/Pacemaker, Hartkatherisatie,
ergometrie
6. Wat is het eenvoudigste hartfunctieonderzoek? ECG
7. Geef een ander woord voor ergometrie? Inspanningsonderzoek
8. Welke golven zendt de transducer van een echocardiograaf uit? Geluidsgolven
9. Met welk apparaat kan gedurende 24 uur of langer een ECG worden
geregistreerd? Holter
10.Welk onderzoek wordt vaak gebruikt om tot een definitieve diagnose te komen?
Hartkatherisatie
11.Hoe houdt de HFL haar vak bij? Bij – en nascholing
12.Wat wordt bedoeld met het “black box-effect”? de HFL heeft geen controle en
precieze inzage in de processen van de digitale apparaten die onderzoeken
opslaan.
13.Wie is er (eind)verantwoordelijk voor de diagnose, de behandeling en het
algemene welzijn van de patiënt? De arts
14.Hoe waarborgt de HFL de veiligheid vd patiënt? Door het correct volgen van
procedures en nauwkeurig en oplettend te werk te gaan.
15.Met welke twee CAO’s kan de HFL te maken krijgen? CAO Ziekenhuis of CAO UMC
(voor academische ziekenhuizen)
16.Wat betekent de afkorting FWG? functiewaarderingssysteem
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hulyakaanmira. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.32. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67232 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now