Samenvatting lesbrief personeelsbedrijf en interne organisatie, 5VWO, beco
30 views 0 purchase
Course
Bedrijfseconomie
Level
VWO / Gymnasium
In deze samenvatting wordt de lesbrief personeelsbeleid en interne organisatie besproken (excl. H6), de belangrijke termen zijn gemarkeerd. Dit is een perfecte samenvatting om te leren voor het schoolexamen
Hoofdstuk 1 - personeelsbeleid en HRM
Kernwaarde van organisaties→ Geven de manier weer waarom de organisatie handelt en waarom
- Morele doelen
- Waarden
- Overtuigingen
- Moet verankerd zijn in de organisatie
Human resource management (HRM)
- Stroming binnen personeelsbeleid
- Uitgangspunten:
- Mens wordt gezien als ‘human capital’ (menselijk kapitaal
- Niet menselijk kapitaal→ activa die op de balans staan
- Mensen vervullen cruciale rol bij realiseren doelen organisatie
- Organisatie moet blijven investeren in personeel
Hoofdstuk 2 - Werving, selectie en aanstelling van personeel
Functieprofiel
- beschrijft inhoud functie
- beschrijft vereiste kennis, vaardigheden, kwaliteiten
- Helpt bij zoeken meest geschikte medewerker
- FUnctionerings- en beoordelingsgesprekken
Functiewaardering
- Indelen van functies naar zwaarte
- Bepalend voor indeling in salarisschalen
- Meestal gebaseerd op punten die toegekend worden voor o. a. kennis, opleiding,
leidinggeven. etc.
Personeelsplan
- Prognose personeelsbehoefte in de toekomst
- kwaliteit
- kwantiteit
- Gebaseerd op o.a.
, - Verwachte ontwikkelingen
- Concurrentie overwegingen
- Doelstellingen
- Prognose is bepalend voor
- Werving en selectie nieuw personeel
- Opleidingen bestaand personeel
- Doorstroom bestaand personeel naar andere functies
- Kan ook aanleiding zijn voor reorganisatie/ontslagen
-
Werving en selectie
Werving → zoeken van personeel
- Extern
- Intern
Selectie → kiezen juiste persoon voor de baan
- Eerste selectie uit sollicitatiebrieven/mails
- Sollicitatiegesprekken
- Assessment → onderzoek naar bepaalde kwaliteiten/competenties
Soorten arbeidsovereenkomst
- Individuele arbeidsovereenkomst
- Voor onbepaalde tijd
- Voor bepaalde tijd
- Oproep → afgesproken hoeveel uren maar niet wanneer dat is
- Nul-uren → geen afgesproken hoeveelheid uren
- ZZP’er
- Uitzendwerk
Opstellen arbeidscontracten
- Fulltime of parttime
- 1 fte → 1 fulltime baan
- 1 fte → kan door meerdere parttime medewerkers ingevuld worden
- Proeftijd
- Contract < 6 maanden → geen proeftijd toegestaan
- Contract > 6 maanden en <2 jaar → maximaal een maand
- Contract > 2 jaar → maximaal 2 maanden
Vormen individuele arbeidsovereenkomst
- Vaste dienst → ontslagbescherming na proeftijd
- Tijdelijk contract → eindigt van rechtswege op einddatum
- Oproepcontract
- Bepaalde of onbepaalde tijd
- Afgesproken aantal uren
- Werkgever bepaalt tijden
- Per oproep minimaal 3 uur uitbetalen
- Nul-uren contract
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller moniquevandijkx. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.28. You're not tied to anything after your purchase.
