100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Voorbeeld scriptie invloed Covid-19 Corona op werkgeluk - Geslaagd 2021 Fontys Toegepaste Psychologie $13.38
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Fontys Hogeschool (Fontys)
  4.  
  5. Scriptie Effect Covid-19 op werkgeluk

Thesis

Voorbeeld scriptie invloed Covid-19 Corona op werkgeluk - Geslaagd 2021 Fontys Toegepaste Psychologie

1 review
 4 purchases
  • Course
  • Scriptie Effect Covid-19 op werkgeluk
  • Institution
  • Fontys Hogeschool (Fontys)

Deze scriptie gaat over de invloed die Covid-19/Corona heeft op medewerkers van een groot entertainment bedrijf. Er is literatuur en praktijkonderzoek uitgevoerd om hier achter te komen. De belangrijkste kernpunten zijn zingeving, veerkracht, arbeidsinhoud, verbondenheid en sociale verbinding. De d...

[Show more]

Preview 4 out of 54  pages

Document information

  • April 12, 2021
  • 54
  • 2020/2021
  • Thesis
  • Unknown
  • Unknown

Subjects

  • werkgeluk
  • invloed covid op werk
  • covid 19 werk
  • invloed corona
  • invloed corona op werk
  • scriptie corona en werk
  • scriptie coron
  • fontys toegepaste psychologie scriptie
  • scriptie toegepaste psychologie corona

Written for

  • Fontys Hogeschool (Fontys)
  • HRM & Psychologie: Toegepaste Psychologie
  • Scriptie Effect Covid-19 op werkgeluk
All documents for this subject (1)

1  review

review-writer-avatar

By: marijke2876 • 1 year ago

Seller

avatar-seller
Scriptiebibliotheek

Reviews received

Content preview

,Inhoud
Samenvatting................................................................................................................................................ 4
Hoofdstuk 1 - Inleiding.................................................................................................................................. 5
1.1 Organisatie.......................................................................................................................................... 7
1.2 Werkgeluk & Covid-19......................................................................................................................... 8
1.3 X & Covid-19........................................................................................................................................ 8
1.4 Maatregelen........................................................................................................................................ 9
1.5 Praktijkdoel......................................................................................................................................... 9
1.6 Kennisdoel........................................................................................................................................... 9
1.7 Hoofd & deelvragen............................................................................................................................ 9
Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader................................................................................................................. 11
2.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 11
2.1.1 P3F-model.................................................................................................................................. 11
2.1.2 PERK-model................................................................................................................................ 11
2.1.3 PERMA-model............................................................................................................................ 11
2.2 Deelaspecten..................................................................................................................................... 12
2.3 Zingeving........................................................................................................................................... 12
2.4 Sociale verbinding............................................................................................................................. 14
2.5 Verbondenheid................................................................................................................................. 15
2.6 Veerkracht......................................................................................................................................... 16
2.7 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 18
Hoofdstuk 3 - Conceptueel model............................................................................................................... 20
Hoofdstuk 4 - Methodische verantwoording............................................................................................... 21
4.1 Onderzoek......................................................................................................................................... 21
4.2 Procedure.......................................................................................................................................... 21
4.3 Meetinstrumenten............................................................................................................................ 22
4.4 Betrouwbaarheid en validiteit........................................................................................................... 24
4.5 Analyses............................................................................................................................................ 25
Hoofdstuk 5 - Resultaten............................................................................................................................. 26
5.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 26
5.2 Zingeving........................................................................................................................................... 27
5.3 Sociale verbinding............................................................................................................................. 29
5.4 Verbondenheid................................................................................................................................. 30
5.5 Veerkracht......................................................................................................................................... 32
5.6 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 34

, 5.7 Belemmeringen................................................................................................................................. 35
5.8 Kansen............................................................................................................................................... 37
5.9 Verschillen tussen afdelingen............................................................................................................ 37
Hoofdstuk 6 - Conclusie.............................................................................................................................. 38
6.1 Deelvraag 1....................................................................................................................................... 38
6.2 Deelvraag 2....................................................................................................................................... 39
6.3 Deelvraag 3....................................................................................................................................... 39
6.4 Deelvraag 4....................................................................................................................................... 40
6.5 Deelvraag 5....................................................................................................................................... 41
6.6 Hoofdvraag........................................................................................................................................ 43
Hoofdstuk 7 - Discussie............................................................................................................................... 45
7.1 Kritiekpunten.................................................................................................................................... 45
7.2 Validiteit, betrouwbaarheid, generaliseerbaarheid...........................................................................47
7.3 Inzichten literatuur............................................................................................................................ 48
7.4 Innovatie........................................................................................................................................... 49
Bronnenlijst................................................................................................................................................. 50

, Samenvatting
De aanleiding van dit onderzoek komt vanuit X . Sinds de Covid-19 is er veel
veranderd met betrekking tot het werken in x . De maatregelen blijven
veranderen en het x is al verschillende keren gesloten geweest. Op dit moment
zijn de deuren van het x ook gesloten. X merkt dat medewerkers het lastig
hebben met de Covid-19 regels en de daarbij horende veranderingen. Vandaar
de vraag vanuit X wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk dat de
medewerkers ervaren.

Het kennisdoel van dit onderzoek is om inzicht te vergaren naar de invloed van
de Covid-19 op het werkgeluk van de medewerkers van X . De onderdelen die
specifiek onderzocht worden zijn: zingeving, sociale verbinding, verbondenheid,
veerkracht en arbeidsinhoud.

De onderzoeksvraag luidT als volgt: “Welke invloed heeft de Covid-19 op het
werkgeluk dat de medewerkers van X ervaren?”
De afhankelijke variabele in dit onderzoek is Werkgeluk. X wil namelijk
onderzocht hebben wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk van de
medewerkers. Vervolgens willen ze kijken waar verbeteringen kunnen
plaatsvinden, die het werkgeluk tijdens de Covid-19 , maar wellicht ook daarna
kunnen bevorderen. De onafhankelijke variabelen van dit onderzoek zijn:
zingeving, sociale verbinding, verbondenheid, veerkracht en arbeidsinhoud.

Uit de resultaten en conclusie bleek dat de Covid-19 een positieve invloed heeft
op de sociale verbinding en dat de Covid-19 er juist voor heeft gezorgd dat de
sociale verbinding is verbeterd. Daarnaast bleek het dat de Covid-19 een
negatieve invloed heeft op de zingeving, verbondenheid en arbeidsinhoud. Er
bleek geen invloed op de veerkracht te zijn.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $13.38. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64257 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

NR 511 week 3 quiz.

Class notes ·

(0)

Chapter 5 organic chemistry stereoisomerism

$13.38  4x  sold
  • (1)
Add to cart
Added