Summary
Samenvatting Arbeid & Gezondheid (WC-Arbeid&Gezondheid)
- Course
- Institution
Heb je een complete samenvatting nodig? Dan heb je die bij deze te pakken!
[Show more]
Seller
Followlarsteeuwen
Reviews received
Content preview
Arbeid en gezondheid samenvattingKennisclip 1.1 introductie
Arbeid
Is doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning
Bewust naar een eindproduct werken
Passende beloning kan verschillend zijn
“te veel verdienen”, maar algemeen door CAO vastgesteld dus is correct
Gezondheid
Afwezigheid van ziekte
- Ben je gezond als geen “ziekte” hebt? (deze volgen we niet)
Het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke,
emotionele en sociale uitdagingen in het leven
- Betekent dat in deze veranderende maatschappij iemand voldoende in huis heeft om
zich daarin aan te passen
- Verandering door ICT, mentaliteit, hele leven door corona
- Als je je hieraan kunt aanpassen met eigen regie (niet afhankelijk van anderen) dan is
iemand (redelijk) gezond
- Gezond: fysiek, emotioneel en sociale uitdagingen aangaan
+Arbeid: je aanpassen aan de veranderende werkomstandigheden (nieuwe systemen, nieuw
productieproces, verandering klanten), als je je hier aan kunt passen dat kun je redelijk
gezond noemen (lichamelijk, emotioneel en sociale uitdagingen aangaan)
Werk en ongezondheid
- Wereldwijd schatten mensen met een baan de kwaliteit van een leven hoger in dan
mensen zonder baan
Dit is over het algemeen
Iemand met werk is beter bestand voor fysieke, emotionele en sociale uitdagingen
Het “nut” van arbeid
Manifeste (bewuste functie)
- Verwerven van inkomen (salaris)
Bewust acceptatie van een baan
Latente (onbewuste functie)
- Structuur in leven (uit bed, verdiende rustmomenten)
- Sociale contacten en waardering (corona= missen collega’s)
- Zelfrespect, zelfontplooiing (waardering zorgt voor zelfrespect, werk zorgt voor
ontwikkeling)
- Status en identiteit (je bent iemand, status per groep verschillend door bijv. alleen al
verdienen/ andere mensen helpen dit hoort bij jou; identiteit)
Dubbele moraal van arbeid
Belangrijke voorwaarde voor welzijn vs. Je kunt er ziek van worden
Staan op gespannen voet
,Verschillen doelen
Productief zijn en winst maken vs. Middel om in levensonderhoud te voorzien (veilig en plezierig
werken)
Er moet hard gewerkt worden voor omzet
Vs.
Er moet veilig en plezierig gewerkt kunnen worden om uiteindelijk de rekening te kunnen
betalen
Relatie tussen arbeid en gezondheid
Labor (arbeid als resultaat)
- Werk als medicijn
Energiebron, uitdaging, zelfverwerkelijking
Opus (arbeid als last)
- Werk als ziekmaker
Inspanning, belasting, moeite
Arbeidsparticipatie (maatschappelijk)
Participeren= meedoen
- Baan van 12 uur per week hebben of actief op zoek naar (werkenden en werklozen)
- Bruto arbeidsparticipatie: beroepsgeschikte bevolking
- Netto arbeidsparticipatie: daadwerkelijk een betaalde baan (excl. Werklozen)
hebben van gezondheidsklachten hoeft geen reden te zijn om niet aan het arbeidsproces
deel te nemen
werkhervatting en herstel van gezondheidsklachten kunnen gelijktijdig plaatsvinden
drie contexten van beroepsuitoefening
(meer) aan het werk Aan het werk (blijven) Weer aan het werk
-non-participatie naar -Gezond en veilig werken -herintreden
werk; schoolwerk; - gezamenlijke aanpak - arbeidsongeschiktheid,
kleine baangrote “ WG/WN WIA
- rol van UWV - leefstijl - financiële prikkels
- re-integratie - gezondheid - Risico’s voor WG
ondersteuning - persoonlijkheid
- mensen met een
beperking
Welk beroep Welk beroep Welk beroep
-intercedent -bedrijfsarts -re-integratiedeskundige
- loopbaanbegeleider - psycholoog - verzekeringsarts
- headhunter - preventiemedewerker - arbeidsdeskundige
- revalidatiearts - casemanager - casemanager
- arbeidsdeskundige - HR-adviseur - HR-adviseur
- paramedicus - overheid - UWV
( bijv. fysio) - zorgverzekeraar - re-integratiebedrijf
- Arbodienst - Arbodienst
,Vergroten arbeidsparticipatie
Rol van de overheid
- participatiewet
- Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
- Loon doorbetalen eerste 2 jaar
- Subsidies
- Arbowet
Rol van de werkgever
- Goed verzuimbeleid (preventief en curatief)
- Stimuleren persoonlijke ontwikkeling
- Flexibele werkuren en werkplekken
- Stimuleren sporten en gezond eten
Rol van individu
- Werken naar vermogen
- Actief participeren
- Zelfsturing
- Employability
- Gezonde leefstijl (BRAVO)
Relatie arbeid en gezondheid
Beroepsziekten (bijv. Schildersziekte)
- Ziekte/ aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of
arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden
- Nederlands Centrum voor Beroepsziekten: verplichting melding door bedrijfsarts
Arbeid gerelateerde aandoeningen (door werk ontstaan)
Aandoening die te maken heeft met werk, zonder dat er een duidelijk oorzaak-gevolg
verband is.
Associatie met werk en lifestyle persoon
Voorbeeld:
Aandoening aan houdings-/ bewegingsapparaat
Arbeidsrelevante aandoeningen (waren er al, maar door werk erger)
Door het werk kan het erger zijn geworden.
Aandoeningen en al dan niet veroorzaakt door werk, maar in alle gevallen het functioneren
op het werk nadelig beïnvloeden
Voorbeeld:
Migraine en overspannenheid
Beroepsziekten
- Chroom 6 (tanks en NS) kankerverwekkend
Goed werkgever en werknemer schap
Er moet cultuur zijn; HR belangrijke rol
Goed werkgeverschap (zorgen dat WN blijven)
- Info geven
- Inspirerend leidinggeven
- Inzetbaarheid stimuleren
- Autonomie bieden
- Uitdagend werk bieden
, Goed werknemerschap (je wilt iets betekenen voor het bedrijf)
- Iets extra’s doen voor WG
- Zorgen voor inzetbaarheid
- Zorgen voor belang werk-privé
- Innovatief werkgedrag vertonen
HRM
-Gezondheid als lucratieve business-strategie
-Terugdringen ziekteverzuim, hogere productie, en uitdagingen van kernwaarden (bijv.
servicegericht zijn, betere kwaliteit bieden, openheid, etc.)
- Enerzijds het businessmodel (beperken kosten)
- Anderzijds ethisch handelen (goed WGschap) fijn om te werken in leuke sfeer etc;
menselijk aspect
Gezond personeel langer werk en betere sfeer
BRAVO-factoren
(B)ewegen: voldoe je aan NNGB (Nederlandse Norm Gezond Bewegen)?
(R )oken: rook je?
(A)lcohol: blijf je onder de nor van Trimbos? (2015: 21 glazen per week man; 15 “ vrouw & vanaf
2015: 1 glas per dag; liefst niet)
(V)oeding: ligt je BMI tussen de 20-25?
Body Mass Index (verhouding lengte-gewicht-leeftijd)
(O)ntspanning: ervaar je werkdruk? Kun je voldoende ontspannen?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller larsteeuwen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.94. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now