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1. Opciones de inserción laboral para el colectivo de personas con discapacidad
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PRÁCTICAS BLOQUE TEMÁTICO 3Bloque 3
1. Opciones de inserción laboral para el colectivo de personas con discapacidad
Empleo ordinario: no cuenta con apoyo
Tipo de trabajo Por cuenta ajena Administración autoempleo Ayuda familiar
publica
Más utilizado Personas con Las personas con Para personas con Solo tiene relaciones
enfermedad mental y discapacidad física, discapacidad física, con la familia
discapacidad física o orgánica o sensorial orgánica o sensorial
sensorial pueden solicitar una
prueba adecuada a sus
limitaciones
Menos utilizado Personas con Personas con Imposible con
discapacidad mental discapacidad mental discapacitados
(no hay una prueba psíquicos
superable adecuada a
estas personas) las
personas con
enfermedad pierden
capacidad de
concentración a causa
de la medicación
Empleo con Apoyo
todos tenemos derecho al trabajo independientemente de nuestra discapacidad, sólo
hay que encontrar la fórmula más adecuada. Se caracteriza por:
- Formación previa de habilidades sociales y autonomía personal.
- Búsqueda de empleo, acorde con el trabajo deseado y las habilidades de la
persona
- Formación ad hoc: es realizada en el marco de un convenio de prácticas entre
el centro que ofrece el apoyo y la empresa, el trabajador durante este período
no tiene una relación contractual con la empresa.
- Seguimiento: personalizado según las necesidades del trabajador y de la
empresa. El servicio de apoyo es garantizado mientras dure la contratación.
Tipos de empleo con apoyo
Empleo individual Grupos móviles Enclaves
Contratado en una empresa ordinaria Compuesto por cuatro a seis personas Formados por un grupo de personas
con discapacidad contratadas por una contratados por una empresa
agencia promotora.
,PRÁCTICAS BLOQUE TEMÁTICO 3
Objetivos del empleo con apoyo:
- Elevar la autoestima
- Fomentar la relación con iguales y con personas sin discapacidad
- Desarrollar nuevas habilidades
- Mejorar la calidad de vida
- Integrar social y económicamente.
Sistemas especiales de empleo protegido.
Estrategia dirigida a favorecer la actividad laboral de personas con discapacidad en
entornos normalizados.
Centros especiales de empleo Centros ocupacionales
Están dentro del mercado de trabajo y tienen un carácter Es una figura no laboral, la finalidad es asegurar los servicios
protegido: subvención del coste salarial de los trabajadores de terapia ocupacional y de ajuste personal y social a las
con discapacidad. Esta concebido como un puente a la personas con discapacidad. Pueden ser públicos o privados. Se
integración en una empresa ordinaria realizarán actividades no productivas con el objetivo de
elaborar bienes o servicios. Se permite el establecimiento de
premios o recompensas que fomenten la integración.
2. En qué consiste el modelo de acercamiento laboral
En un marco de rehabilitación en personas con discapacidad. Tiene en cuenta la
percepción y el interés del trabajador. El entrenamiento se realiza de forma
progresiva sobre las capacidades ejecutivas laborales y ocupacionales:
Tiene en cuenta el individuo (sus expectativa y motivaciones, roles y hábitos etc), el
entorno (se dirige a que cubra las características laborales) y las tareas (son
rehabilitadoras y tienen las siguientes características: que cubran una meta, que
tengan significado para la persona, relación con los roles, participación del sujeto,
prevenir la disfunción, se adaptable y graduable, y debe estas determinada por el
juicio profesional del terapeuta ocupacional)
3. ¿Qué factor o factores personales de los que intervienen en la integración
laboral de personas con limitación física, orgánica o sensorial consideras que es
más importante?
El familiar es el más importante, principalmente por la sobreprotección, hay familias
que no quieren que sus hijos trabajen ya sea por un motivo de sobreprotección o por
, PRÁCTICAS BLOQUE TEMÁTICO 3
el tema económico. Entonces hay solo se puede aconsejar a la familia y hacerles ver la
ventajas y desventajas de trabajar. En cambio con las actitudes y capacidades siempre
se puede mejorar o adaptar el trabajo o el entorno según sus capacidades.
4. ¿Qué vía de integración consideras más eficaz para el colectivo anterior?
Centro especial de empleo.
5. En cuanto a las opciones de ocupación de trabajo de personas con discapacidad
intelectual ¿cuál te parece más integradora? Justifica la respuesta
Centro Especial de Empleo
- Es la meta para muchos
- Es considerado integración laboral, son trabajadores con nómina y alta en la
seguridad social
- No tienen problemas: están en un ambiente acogedor, entre iguales
- Las familias demandan un mayor número de plazas
6. Personas con enfermedad mental crónica:
a. Qué grupo consideras que tendrá una mejor integración: los que
ocultan su enfermedad o los que no, por qué.
El grupo que no oculta su enfermedad, creo que la mejor forma de adaptarse es
aceptándose tan y como eres, y aceptando tus capacidades y limitaciones.
b. Principales dificultades que sufren en la integración
Se pueden dividir en tres grupos:
Derivadas de la enfermedad: déficit cognitivos y conductuales, escasa formación tanto
académica como profesional, escaso interés laboral y ausencia de experiencia de la
misma, además la exigencia laboral previa vivida ha sido frustrante, y no tienen hábitos
básicos sobre el trabajo.
El papel de la familia: puede ser facilitador u obstaculizador.
El desconocimiento del mundo laboral: no manejan información sobre el mundo
laboral.
7. Características de una tarea rehabilitadora
Para que sea eficaz es necesario, que tenga una meta clara, que tenga un significado
para la persona y relación con los roles que desempeña el individuo, debe requerir una
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