100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
Previously searched by you
Samenvatting en collegeaantekeningen H11 Social Psychology (Fifth International Student Edition), ISBN: 9780393421354 Gedrag & Omgeving 1$3.35
Add to cart
Samenvatting en collegeaantekeningen H11 Social Psychology (Fifth International Student Edition), ISBN: 9780393421354 Gedrag & Omgeving 1
17 views 0 purchase
Course
Gedrag & Omgeving 1
Institution
Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Book
Social Psychology (Fifth International Student Edition)
Een samenvatting van H11 van het boek 'Social Psychology', 5e druk; Internationale Student Editie. In de samenvatting zijn ook aantekeningen uit het college over dit hoofdstuk verwerkt. De vier perspectieven zijn alle vier uitgebreid en duidelijk omschreven.
Hoofdstuk 11: stereotyping, prejudice and discrimination
April 18, 2021
3
2020/2021
Summary
Subjects
stereotypering
vooroodelen
discriminatie
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
More summaries for
Summary LECTURES & LITERATURE for B&E1 (Radboud University Nijmegen)
SOW-PSB1BE06E Behavior & Environment, Radboud University
All for this textbook (2)
Written for
Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Psychologie
Gedrag & Omgeving 1
All documents for this subject (15)
Seller
Follow
eline_scholten
Content preview
H11; Stereotypering, vooroordelen en discriminatie
Cognitief perspectief
= de oorsprong van stereotypering bij dezelfde cognitieve processen die mensen in staat stellen om
bijvoorbeeld meubels in categorieën in te delen
Mensen gebruiken sneller stereotypen als ze weinig cognitieve capaciteit hebben, of mentaal
uitgeput zijn. -> stereotypen zijn makkelijke schema’s die weinig moeite kosten
Het aanleren van vooroordelen en stereotypen:
Mensen zien al snel een correlatie tussen iemand van de out-group die iets
bijzonders/negatiefs doet en de etniciteit/identiteit etc. van de groep waarbij diegene hoort
Paired distinctiveness = het koppelen van twee onderscheidende gebeurtenissen die nog
meer opvallen omdat ze samen plaatsvinden (onbewust proces)
Out-group homogeniteitseffect: mensen uit de out-groep lijken voor de deelnemers uit de in-group
als één geheel; ze vinden mensen uit de out-group op elkaar lijken (en zien de in-group als diverser)
(onbewust proces)
Own-race identification bias = de neiging van mensen om gezichten van hun eigen ras beter
te herkennen en te onderscheiden dan van andere rassen
Stereotypen zijn zeer resistent, als gevolg van factoren als:
- Selectieve aandacht besteden aan feedback die je mening bevestigt -> acties/gedragingen die
overeenkomen met stereotypen over een groep worden beter onthouden
- Uitzonderingen van stereotypen verklaren
o Subtypering = uitzonderingen op een bepaald stereotype uitleggen door een
subcategorie te creëren van de stereotype groep waarvan kan worden verwacht dat
deze verschilt van de groep als geheel (bewust proces)
o Concrete vs. abstracte ‘construal’-> hoe concreter de beschrijving, hoe minder het
zegt over de persoon zelf (in-group); hoe abstracter de beschrijving, hoe meer het
zegt over de persoon zelf (out-group)
- Self-fulfilling prophecy: mensen gedragen zich tegenover leden van bepaalde groepen op een
manier die juist het gedrag aanmoedigt dat ze van die groepen verwachten te zien
Economische perspectief
= de wortels van vijandigheid tussen groepen in concurrerende belangen die groepen van elkaar
kunnen onderscheiden
Concurrentie en schaarste voldoende voor onderscheid tussen in-group en out-group
Realistische groepsconflict theorie = de theorie dat vooroordelen en discriminatie vaak ontstaan uit
competitie om beperkte middelen. Voordelen en discriminatie zullen verhogen onder de condities
van economische moeilijkheid, zoals recessies en perioden van veel werkloosheid. Ook zijn
vooroordelen en discriminatie het hoogst onder groepen die te verliezen hebben bij de economische
opmars van een andere groep.
Etnocentrisme = de eigen groep verheerlijken en ondertussen andere groepen belasteren
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller eline_scholten. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.35. You're not tied to anything after your purchase.
