Class notes
Werkgroep 5 Flexibele arbeidsrelaties
- Course
- Institution
- Book
Werkgroep 5 Flexibele arbeidsrelaties
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follownikaniels
Reviews received
Content preview
Werkgroep 5 Flexibele arbeidsrelatiesStelling 1
Elke wijziging van de arbeidsovereenkomst (of het nou de arbeidsomvang, de functie-inhoud
of iets anders betreft) is aan te merken als een nieuwe arbeidsovereenkomsten moet worden
beschouwd als ‘opvolgend’ in de zin van de ketenregeling.
Antwoord Als het gaat om een wijziging in de arbeidsvoorwaarden zal het van de
bedoeling van partijen afhangen of het gaat om puur en alleen een wijziging of dat het echt
wordt gezien als een beëindiging van het oude contract en het aangaan van een nieuw
contract. Het hangt dus af van partijbedoeling of het moet worden gezien als twee
afzonderlijke schakels in de keten van art. 668a. De stelling is in dat opzicht dus onjuist, het
is niet per definitie zo dat elke wijziging is aan te merke als een nieuwe
arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld om problematiek duidelijk te maken: een verandering van het totaal beschikbaar
aantal uren per week, bijvoorbeeld van 0 uren naar 24 uur. Dit is een verandering van de
arbeidsomvang, want de werknemer krijgt meer uren. Uit naar voren gebrachte stukken etc.
kan dan blijken dat de bedoeling van partijen er puur op gericht was om alleen een wijziging
aan te brengen van de bestaande overeenkomst, en niet een nieuwe arbeidsovereenkomst
aangaan. Er is dan sprake van een tussentijdse wijziging en geen nieuwe
arbeidsovereenkomst.
https://www.navigator.nl/document/id9ba0f5c8e7094393b77edde860c20f66?
ctx=WKNL_CSL_124
Ratio van de ketenregeling is dat werknemer op een gegeven moment een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgen. Dit moet dus enigszins overeenkomen
met de voordelen van een ‘vaste’ werknemer. Een wijziging in de arbeidsovereenkomst die
verder niks met de duur van de arbeidsovereenkomst te maken heeft moet naar mijn
mening dan ook niet als nieuwe arbeidsovereenkomst worden gezien. Dit zou ervoor zorgen
dat de werknemer sneller de voordelen van een ‘vaste’ werknemer opdoet, terwijl hij met
de wijziging van arbeidsomstandigheden misschien ook al meer voordelen opdoet.
Stelling 2
Het uitzendbureau kan geen beroep doen op art. 7:691 lid 2 BW als de werknemer eerst
direct bij de inlener werkzaam is en vervolgens op basis van een uitzendovereenkomst
dezelfde werkzaamheden gaat verrichten.
Antwoord Zij hebben een aparte regeling in verband met de allocatiefunctie dat een
uitzendbureau vervult. Dit brengt mee dat aan partijen een grotere vrijheid wordt toegekend
als het gaat om het aangaan en verbreken van arbeidsrelaties. De vraag is hier of er sprake is
van opvolgend werkgeverschap en dat dus de ketenregeling al geld na de 26 weken of dat de
keten opnieuw begint te lopen. Als de ketenregeling al geldt kan namelijk het uitzendbureau
geen beroep doen op lid 2, want dit recht vervalt na 26 weken, zie lid 3. Het uitzendbureau
moet als opvolgende werkgever worden gezien als de werkgevers t.a.v. de te verrichten
werkzaamheden als elkaars opvolgers moeten worden aangemerkt. Aangezien in casu
dezelfde werkzaamheden worden verricht kan je dus wel betogen dat het uitzendbureau
een opvolgend werkgever is en dus begint de ketenregeling dus al te lopen. Echter kan op
grond van art. 691 lid 8 de termijn bij cao of publiekrechtelijke regeling verlengen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nikaniels. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.71. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
47561 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now