Summary
Samenvatting Recruitment Fontys
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting hoorcolleges en boek.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
trkylm
Content preview
HC recruitment P1Lectuur 1
Corporate rekruteer
- Je vertegenwoordigt 1 organisatie
- In dienst bij die organisatie
- Centraal bij deze cursus
Bureau recruitment
- Bemiddelaar tussen organisaties en kandidaten
- Komt aan bod bij arbeidsbemiddeling
- Meer commercieel
Rekruteer
- Brengt vraag en aanbod bij elkaar
Organisatiestrategie is bepalend voor wie je zoekt
Management bepaalt doelstelling -> HR bedenkt een HR-strategie om doelstellingen van
management te bepalen -> rekruteer bedenkt recruitment strategie -> verticale integratie
Recruitmentstrategie
- De arbeidsmarkt is bepalend HOE je mensen gaat vinden
- Krap: weinig mensen: meer inspanning
- Ruim: genoeg mensen
Recruitmentproces
- Zoeken: je arbeidsmarkt van doelgroep in kaart-> waar is doelgroep te vinden->hoe
oriënteert de doelgroep-> wensen van je doelgroep
- Werven: juiste kandidaten gaan solliciteren-> interesse van doelgroep wekken-> hoe
je kandidaten echt gaan solliciteren (triggers)
- Selecteren: je gaat de juiste kandidaat selecteren -> selectieproces vinden->
selectiemiddel (capaciteit test)
- Onboarding: kandidaat goede manier inwerken
Lectuur 2
Positionering recruitment
- Vaak in dienst bij grote organisaties met veel of moeilijk vervulbare vacatures.
- Bij kleinere bedrijven is dit de taak van de HR-adviseur
- Iedere organisatie ziet positie er anders uit
Benodigde vaardigheden
- Communicatie
- Marketing
- Sales
- Om te zoeken en te werven
- Commercieel-.> relaties behouden en bouwen
- Kijken naar arbeidsmarkt-> marktanalyse
, - Algemene HR-vaardigheden
- Luisteren
- Doorvragen
- Geschikte selectieproces
Recruitment op vlak van HR en marketing
Lectuur 3
Vraag
- Vraag binnen in een organisatie 2 soorten
o Uitbreidingsvraag: heb je extra personeel nodig om organisatiedoelstellingen
te halen-> naar nieuwe mensen zoeken
o Vervangingsvraag: op zoek naar personeel om mensen te vervangen
bijvoorbeeld wanneer iemand met pensioen gaat
o Goed inzicht in personeelbestand omdat je dan voortijdig kan zien wie
vervangen moet worden
- Aanbod
o Verplaatsen in je doelgroep -> wat vind je doelgroep echt belangrijk->
pullfactoren-> goed profileren in je organisatie
o Pushfactoren-> slechte dingen -> niet over liegen maar ook niet uitbreiden en
op inzoomen
Lectuur 4
Branding: alles wat je doet om jezelf te onderscheiden van de rest om mensen aan te
trekken
Employer branding
- Bedrijf als interessante werkgever te laten zien
- Beeld wat er bestaat bij mensen als werkgever
- Positief of negatief
- Wanneer je bewust om dit beter te doen
- Goede promotie video bijvoorbeeld
Job branding
- Draait specifiek om verhaal van de baan van de vacature
- Gericht vermarkten van een baan aan een specifiek doelgroep
- Hoe positioneer je baan aan doelgroep
- Wie is je doelgroep: 4 eisen op vacature
- Beschrijf goed wat iemand gaat doen: concreet beschrijven wat iemand gaar doen
- Wat ga je kandidaat aanbieden: salaris, type contract etc.
- Aantrekkelijk maken van de baan: titel aantrekbaar maken, schrijfstijl
- Stimuleren van conversie: hoe concreter hoe beter, duidelijke naam waar je kan
solliciteren
-
Internal branding
- Intern tot leven brengen van de organisatie
- Acties inzet om werkgevers echt te laten genieten
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller trkylm. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.50. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
70055 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now