Class notes
Arbeidsverhoudingen Fontys
- Course
- Institution
Samenvatting colleges.
[Show more]
Seller
Follow
trkylm
Content preview
Arbeidsverhoudingen P2Week 1 Overzicht Arbeidsverhoudingen:
Definitie arbeidsverhoudingen:
- Verhouding tussen een werkgever en werknemer (micro). Hierover gaat het vak
Arbeidsrecht -> recht 1,2
- Verhouding tussen een werkgever (onderneming/organisatie) en haar werknemers
(micro).
- Verhouding tussen werkgevers en werknemers (bedrijfstak) -> meso.
- Verhouding tussen de werkgevers en de werknemers (landelijk of zelfs
internationaal) -> macro
Arbeidsverhoudingen en HRM belang
- Begrijpen van de context waarin jij je werk doet (re-integratie, participatiewet, CAO:
arbeidsvoorwaarden in jouw organisatie)
- Uitkomsten van overleg kom je tegen in je dagelijks werk (wet, centrale afspraken en
CAO)
- Adviseren bij cao-onderhandeling en uitleg geven aan directie over geldende regels.
- Adviseren bij overleg met de OR (b.v. in geval van reorganisatie
- Anticiperen op (centrale) maatregelen (centraal akkoord)
Leerdoelen:
1. De rol en belangen van diverse actoren in het veld van de arbeidsverhoudingen
beschrijven.
2. Uitleggen in hoeverre cao’s van invloed zijn op individuele arbeidscontracten.
3. Beoordelen of en in hoeverre collectieve actievormen in de Nederlandse rechtspraktijk
rechtmatig worden bevonden. 4. Vormen van participatie onderscheiden.
5. Voor – en nadelen van participatie voor werkgevers en werknemers benoemen.
6. Motieven voor participatie toelichten vanuit verschillende visies op participatie.
7. De belangrijkste rechten uit de wet op de ondernemingsraden toepassen op
praktijksituaties.
8. Het belang van internationale rechtsregels voor de Nederlandse arbeidsverhoudingen
beschrijven.
9. De student kan rechtsregels op het gebied van collectief ontslag toepassen op casuïstiek.
,Literatuur:
• Loonstra, C.J. (2020). Hoofdstukken Sociaal Recht.
Beschikbaar via Lesmateriaal op vaksite:
Boselie, J.P.P.E.F. (2010). Strategic human resource management: A balanced
approach.
Bakker, P., Evers, S., Hovens, N., Snelder H., & Weggeman, M. (2005). Het Rijnlands
model als inspiratiebron.
Leede, J. de, & Looise, J.K. (2005). Arbeidsverhoudingen en Innovatie. In F. Kluijtmans
(red.), Leerboek Personeelsmanagement (pp. 501- 525).
Reader ‘collectief ontslag’
Week 2
Kennisclip 1 inleiding CAO (hoofdstuk 6 Loonstra)
Leerdoel: uitleggen in hoeverre cao’s van invloed zijn op individuele arbeidscontracten
Definitie CAO:
De overeenkomst aangegaan door:
- Enerzijds één of meer werkgevers of één of meer verenigingen met volledige
rechtsbevoegdheid van werkgevers EN
- Eén of meer verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers, waarbij
voornamelijk of uitsluitend worden geregeld arbeidsvoorwaarden, bij (individuele)
arbeidsovereenkomsten in acht te nemen.
Vorm CAO
Formeel overeenkomst
- CAO moet schriftelijk worden opgemaakt
- Aangegaan worden voor maximaal 5 jaar
- Rechtsbevoegdheid van alle partijen
- Aanmelding bij afdeling Registratie, beheer en informatie (SZW)
Geschiedenis CAO
- Medio 19e eeuw: industriële revolutie;
- 1872: vakverenigingsvrijheid, hiervoor verbod;
- 1914: Eerste landelijke cao (sector Typografie)
- 1927: Wet op de cao;
- Na WO-II groei aantal werknemers onder cao;
- In de jaren zestig en zeventig krijgen vakbonden meer ruimte om zelf te
onderhandelen;
- Na 1982 zet die decentralisatie verder door. Cao`s steeds meer maatwerk;
- Nu: 85 % van de werknemers valt onder een cao.
Waarom een CAO?
- Collectieve belangenbehartiging
- Machtsongelijkheid: samen een vuist maken!
, - Ondergeschiktheidscompensatie?????
- Veel dwingend recht in het arbeidsrecht, maar ook ¾ dwingend recht: mogelijkheid
om (slechts) bij CAO van de wet af te wijken
- Regelvrijheid sociale partners generen
- Poldermodel
Voordelen cao
- WG hoeft niet met elke individu te onderhandelen over zijn arbeidsvoorwaarden.
- Transparantie tussen werknemers: geen jaloezie
- WG’s en WN’s verengingen weten wat ze moeten inbrengen individuele wg’s en wn’s
niet
- Cao voor gehele bedrijfstak: rechtspositie is overal hetzelfde-> rust, geen onderlinge
concurrentie.
Nadelen cao:
- Voor iedereen hetzelfde
- Voorspelbaarheid salarispatronen
Passend in deze tijd?
- Cao= collectieve arbeidsovereenkomst
- Past dat in deze tijd?
- Van individualisering en flexibilsering
Nieuwe ontwikkeling: cao á la carte
- Ook wel cafetaria model
- Wn kan bepaalde arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitruilen
- Gebruikt om arbeidsvoorwaarden passend te maken aan de wensen en voorkeuren
van de werknemer
o Bedrijfsfitness of fietsplan?
Kennisclip 2 inhoud cao (hoofdstuk 6 Loonstra)
Leerdoel: uiteggen in hoeverre cao’s van invloed zijn op individuele arbeidscontracten
Wat mag erin een cao?
- Beginstel van contractvrijheid: alle punten waarover werknemers en werkgevers met
elkaar afspraken over willen maker, kunnen erin worden opgenomen. Men is in
beginsel vrij te bepalen of en zo ja met wie en waarover men contracteer.
- MAAR: afspraken in de cao mogen niet in strijd zijn met dwingendrechtelijke
bepalingen van de wet:
o Burgerlijk Wetboek
o Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Verhouding cao-wet
- Hoger loon afgesproken dan het minimumloon.
- Meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum aan vakantiedagen
Dus;
- Niet minder vakantiedagen dan in het BW
- Geen lager loon dan minimumloon
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller trkylm. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now