Doel:
Inzicht geven in doorrekenen van personeelsbeleid op financieel economische
consequenties
Rendement bepalen van ‘investeringen’ in het personeelsbeleid en het vergelijkbaar maken
met andere investeringen
Uitgangspunten:
- Human Resources zijn kapitaalgoederen
- Kosten en baten daarvan zijn meetbaar
De jaarrekening:
- Balans: activa en passiva: welke bezittingen en hoe zijn ze gefinancierd?
- Resultatenrekening: welk saldo levert het verschil tussen kosten en baten op?
De waarde van de organisatie is meer dan de optelsom van de materiele bezittingen. Immateriële
bezittingen als: medewerkerscompetenties (personeel) interne structuur (organisatie) en externe
structuur (marktpositie).
Balans:
- Personeel mag niet als kapitaal op de balans
- Alle grote eenmalige uitgaven waarvan de baten over meerdere jaren worden verwacht,
kun je als investering proberen te benaderen en verkopen richting management
- Linker en rechterkant van balans zijn ALTIJD gelijk
Activa: bezittingen
Vaste activa gaan > 1 jaar mee
Vlottende activa < 1 jaar mee (voorraad, debiteur)
Liquide middelen: kasgeld en bank
Passiva: schulden
Eigen vermogen: eigen geld
Vreemd vermogen lang terugbetalen > 1 jaar
Vreemd vermogen kort terugbetalen < 1 jaar
Resultatenrekening: periode-overzicht van alle opbrengsten
en kosten van een onderneming
- Opbrengsten: omzet, overige incidentele baten
- Kosten: in geld uitgedrukte waarde van de opgeofferde productiemiddelen (inkoopkosten,
loonkosten, kosten diensten, afschrijvingen, promotie etc.)
- Je kunt resultaat over de periode bepalen (winst of verlies): winst: opbrengst - kosten
Kosten: niet altijd uitgaven: worden uitgesmeerd
- Afschrijvingen
- Vakantiegeld
Uitgaven: niet altijd kosten: doen voorraad toenemen
- Aflossingen
Opbrengsten niet altijd ontvangsten
- Verkoop op rekening
Ontvangsten niet altijd opbrengsten
- Betaling van debiteuren
Liquiditeitsbegroting: planning van verwachte inkomsten en uitgaven in een bepaalde periode
- Op balans: activa: liquide middelen
- Saldo liq. Middelen: hoeveel liquide middelen heb je aan het begin?
- Ontvangsten
- Uitgaven
- Per maand, kwartaal etc.
Afschrijvingen:
- Lineair: afschrijven is ieder jaar gelijk
- Sum of the year digits: elk jaar wegingsfactor
- Boekwaardemethode: jaarlijks vast %
, Samenvatting financiële aspecten
- (verwachte) gebruik: de afschrijvingen zijn afhankelijk van bezetting van machine
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Jolien6. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.25. You're not tied to anything after your purchase.