100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 5 $3.21
Add to cart

Class notes

Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 5

 0 purchase
  • Course
  • Institution

Uitgebreide aantekeningen van werkcollege 5 van het mastervak Arbeidsrecht Verdiept

Preview 1 out of 3  pages

  • April 19, 2021
  • 3
  • 2019/2020
  • Class notes
  • Lintsen
  • 5
avatar-seller
Werkcollege 5 – Flexibele contracten

Aantekeningen

Flexibele contracten:
 Oproepcontract met voorovereenkomst
 Nul-urencontract
 Min-max-contract

Omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inbreuk maakt op de rechten van de
werknemer, is het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan zekere voorwaarden
onderworpen.

Externe flexibiliteit:
 Payrolling
 Uitzendkrachten
 Inschakelen van zzp’ers

Op basis van art. 7:628a BW heb je per oproep recht op het loon voor drie uur arbeid (HR 3 mei 2013,
JAR 2013/140)

Hoe ga je om met de ‘platformeconomie’?
 Helpling
 Uber
 Deliveroo

Het ligt eraan hoeveel instructies je krijgt

HR Emergis: voortzetting zonder tegenspraak
 Arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar
 In juni en juli gaf de werkgever aan alleen verder te willen op basis van een
arbeidsovereenkomst van twee maanden
 Werknemer heeft overeenkomst niet getekend, maar is na eind juli wel gewoon gaan werken
 Werknemer stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is
voortgezet, omdat zij gewoon is blijven werken en werkgever daartegen niet heeft
geprotesteerd
 HR: van tevoren was duidelijk dat de werkgever alleen verder wilde op basis van een
arbeidsovereenkomst voor twee maanden

Aanzegtermijn: artikel 7:668 BW

Ragetlie-regel: art. 7:667 lid 4 BW
 Tussenpoos van maximaal 6 maanden
 Eveneens van toepassing indien sprake is van werkgevers die geacht moeten worden
redelijkerwijs elkaars opvolger te zijn
 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die anders dan door opzegging of ontbinding
door de rechter wordt beëindigd en die wordt opgevolgd door arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd

Ragetlie-regel geldt niet bij:
 Ontbinding door de kantonrechter
 Opzegging met toestemming van UWV

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller irisbogaards. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

62774 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$3.21
  • (0)
Add to cart
Added