Other
Arbeidsrecht Verdiept - Uitwerkingen werkcollege 2
- Course
- Institution
Nauwkeurige uitwerkingen van de opdrachten behorende bij werkcollege 2 van het mastervak Arbeidsrecht Verdiept
[Show more]
Seller
Followirisbogaards
Reviews received
Content preview
Werkcollege 2 – Bijzondere bedingenUitwerking casusvragen
Casus 2
Het schriftelijkheidsvereiste komt op verschillende plekken in de wet voor. Dit vereiste geldt voor het overeenkomen van een concurrentiebeding, een
proeftijdbeding, een eenzijdig wijzigingsbeding en het boetebeding. Het schriftelijkheidsvereiste wordt niet altijd op eenzelfde manier uitgelegd (vergelijk
VNU/Wegener en Philips/Oostendorp).
a. Hoe is het verschil in uitleg te verklaren?
De schriftelijkheidseis wordt niet voor elk beding op dezelfde wijze uitgelegd. Bij het concurrentiebeding dient het schriftelijkheidsvereiste een ander doel
dan bij het eenzijdig wijzigingsbeding.
Artikel 7:613 BW stelt als eis dat het eenzijdig wijzigingsbeding schriftelijk wordt overeengekomen. Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat het, uit een oogpunt
van rechtszekerheid en kenbaarheid, wenselijk werd geacht aan het beding de formele eis te stellen dat het schriftelijk wordt vastgelegd in de arbeids-
overeenkomst zelf. De Hoge Raad past de eis niet zo strikt toe. In een aan hem voorgelegd geval was het beding opgenomen in een, in de individuele
arbeidsovereenkomst geïncorporeerde, collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. De Hoge Raad oordeelde dat aan de schriftelijkheidseis van artikel 7:613
BW was voldaan. Met de incorporatie van de regeling in de arbeidsovereenkomst was voldoende tegemoetgekomen aan de eisen van rechtszekerheid en
kenbaarheid, nu over de inhoud en reikwijdte van het beding geen redelijke twijfel kon bestaan. 1
Artikel 7:652 lid 2 BW bepaalt voor het proeftijdbeding dat dit beding schriftelijk moet worden overeengekomen bij het aangaan van de
arbeidsovereenkomst. Uit de wetsgeschiedenis kan worden afgeleid dat aan deze eis wordt voldaan indien een proeftijdbeding bij cao is overeengekomen. 2
Het beding hoeft niet met de werknemer persoonlijk te worden aangegaan.
Voor de geldigheid van een concurrentiebeding vereist artikel 7:653 BW dat het beding schriftelijk wordt overeengekomen met een meerderjarige
werknemer. Een dergelijk beding is niet geldig als het slechts in een cao is opgenomen. Een concurrentiebeding is volgens de wetgever een beding met een
zo’n persoonlijk karakter dat zo’n inbreuk op de vrijheid van de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst maakt dat het met de werknemer
persoonlijk behoort te worden afgesloten. Het concurrentiebeding moet tussen werkgever en werknemer worden overeengekomen en in de individuele
arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.3 De enkele verwijzing in de arbeidsovereenkomst naar een reglement, cao, personeelsgids of een niet als bijlage bij
1
HR 18 maart 2011, JAR 2011/108 (VNU/Wegener), m.nt. W.A. Zondag
2
Kamerstukken II 1993-1994, 26 257, nr. 7, p. 16, onder d.
, de arbeidsovereenkomst bijgevoegd document, is niet voldoende. 4 Hieraan ligt de gedachte ten grondslag dat in het vereiste van geschrift een bijzondere
waarborg is gelegen dat de werknemer de consequenties van dit voor hem bezwarende beding goed heeft overwogen. Volgens de Hoge Raad is
doorslaggevend of de werknemer zich door ondertekening akkoord heeft verklaard met het beding, omdat door ondertekening tot uitdrukking wordt
gebracht dat de werknemer kennis heeft genomen van het beding zoals dat in schriftelijke vorm aan hem ter hand is gesteld en dat hij daarmee instemt. 5
Bij het concurrentiebeding is sprake van een inbreuk op een aan de werknemer toekomend grondrecht op vrije keuze van arbeid. Van een beperking van
een grondrecht is bij de andere bedingen geen sprake, hetgeen een lichtere toets rechtvaardigt.
b. Welke gevolgen heeft uw antwoord op vraag a voor de uitleg van het schriftelijkheidsvereiste in het licht van het proeftijdbeding?
Voor het proeftijdbeding geldt een minder zware eis dan voor het concurrentiebeding. 6 Onder schriftelijk overeenkomen valt ook de opname van een
proeftijdbeding in een cao, voor zover partijen aan die cao zijn gebonden. Hetzelfde geldt voor de verwijzing in een schriftelijke overeenkomst naar op
papier of op een cd-rom vastgelegde arbeidsvoorwaarden. 7
Functie Toelichting Uitwerking
3
Kamerstukken II 1993-1994, 23 439, nr. 3, p. 35.
4
W.C.L. van der Grinten, Arbeidsovereenkomstenrecht, Deventer 2018 (26e druk), bewerkt door W.H.A.C.M. Bouwens en R.A.A. Duk, pagina 246
5
HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384, NJ 2008, 503
6
Vgl. HR 28 maart 2008, JAR 2008/113 (Philips/Van Oostendorp).
7
W.C.L. van der Grinten, Arbeidsovereenkomstenrecht, Deventer 2018 (26e druk), bewerkt door W.H.A.C.M. Bouwens en R.A.A. Duk, pagina 466
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller irisbogaards. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62774 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now