In deze scriptie wordt onderzocht welke factoren jongeren van 20 tot 35 kunnen boeien aan een organisatie. Het probleem is dat de organisatie (een grote verwerker van papier) dit lastig vindt, en het verloop is te hoog. Onderzocht worden de organisatiecultuur, het leiderschap, de ontwikkelingsmogel...
Er wordt in deze scriptie onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op het binden en boeien van jongeren
in de leeftijdscategorie van 20 tot en met 35 jaar.
Het binden en boeien van jongere medewerkers wordt steeds belangrijker door de huidige maatschappelijke
ontwikkelingen. De potentiële beroepsbevolking van Nederland is aan het veranderen. Een oorzaak hiervan is
vergrijzing, dat speelt momenteel ook binnen X. De bevolking op arbeidsleeftijd neemt af en jongeren treden later toe.
Het niveau van de krapte op de arbeidsmarkt is weer bijna hetzelfde als voor de crisis. Bovenstaande ontwikkelingen
geven aan dat het van belang is te onderzoek welke factoren bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De
vraagstelling die centraal staat luidt:
Welke factoren dragen bij aan het binden en boeien van de medewerkers in de leeftijdscategorie van 20 tot en met
35 jaar binnen X ?
Om de hoofdvraag te beantwoorden zijn er een aantal deelvragen opgesteld. De deelvragen zijn opgesteld op basis van
de factoren die volgens de theorie bijdragen aan het binden en boeien van jongeren. De volgende factoren zullen
onderzocht worden: de organisatiecultuur, het leiderschap, de ontwikkelingsmogelijkheden en de arbeidsvoorwaarden
Op basis van de afgenomen interviews kan geconcludeerd worden welke factoren bijdragen aan het binden en boeien
van jongeren. Er kan geconcludeerd worden dat sommige factoren een bijdrage leveren in grotere mate en sommige
factoren leveren een bijdrage in mindere mate.
4
, Verklarende woordenlijst
Arbeidsmotivatie De drijfveren om de gevraagde arbeidsprestaties te leveren
Arbeidsparticipatie Het gedeelte van de bevolking dat actief deelneemt aan het arbeidsproces
Binden Als werkgever ervoor zorgen dat een werknemer niet van werkgever verandert
Boeien Het verhogen van de motivatie van het personeel
Millennial Generatie benaming voor mensen die geboren zijn tussen 1980 en 2000
Ontgroening (demografie) Het afnemen van het aandeel jongeren in de bevolking
Potentiële Alle inwoners tussen de 15 en 65 jaar die in aanmerking komen op te werken
beroepsbevolking
Vergrijzing Verhoging van het aantal ouderen in een samenleving ten opzichte van het
aantal jongeren
AOW-leeftijd De leeftijd waarop men recht heeft op een AOW-uitkering
5
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $14.03. You're not tied to anything after your purchase.
