Class notes
Human Resource Management Aantekeningen Hoorcollege 10
- Course
- Institution
Human Resource Management Aantekeningen Hoorcollege 10
[Show more]
Seller
Follow
marloesteeuwen11
Content preview
Hoorcollege 10PART 1
Counterproductive work behaviors = Vrijwillig gedrag van organisatieleden dat in strijd is met
belangrijke organisatienormen en daarmee het welzijn van de organisatie en collega’s bedreigd.
Gedrag dat niet productief uitpakt.
Synoniemen zijn afwijkend gedrag, agressie op de werkplek, antisociaal gedrag op de werkplek.
Minor deviance bedrag = Niet productief gedrag, maar relatief kleine overtredingen op het werk.
Major deviance bedrag = Niet productief gedrag waarbij actief overtredingen worden gedaan.
Shirking = Kantjes ervan af lopen.
Goldbricking = In de werkelijkheid komt de werknemer veel mooier naar voren dan dat diegene is.
Waarom laten mensen dit gedrag zien?
- Reflectie van de persoonlijkheid. De persoonlijkheid zorgt ervoor dat de werknemer zich zo
gedraagt. Dit heeft te maken met de Dark Triad eigenschappen, de donkere kant van
charisma.
- Ervaringen van het werk. Wanneer een collega’s iets doet tegenover jou, ga je het zelf een
keer terug doen. Werk gerelateerde attitudes, waarden en overtuigen worden geschonden.
- Aanpassing aan sociaal-hiërarchische of institutionele context. De werknemer past zich aan
de omgeving aan. Mensen die van nature deze eigenschap niet hebben, voelen de druk van
de context.
PART 2
Groep conformiteit
Uitleg door middel van Experiment Solomon Ashe
Er kunnen twee dingen gebeuren bij het geven van antwoorden binnen een groep. Wanneer je in je
hoofd een ander antwoord hebt, dan de groep:
- Zelf denken dat de groep wel gelijk zal hebben en het cognitief aanpassen van het antwoord.
- Zelf weten dat je het goede antwoord heb, maar niet tegen de groep in willen gaan en
meegaat met hun antwoord.
Niet iedereen zal meegaan met de groep. Maar toch gaan veel mensen vaak mee met de groep,
wanneer dit een face-to-face omgeving en de groep unaniem is.
Op het moment dat al een ander persoon een andere mening heeft, dan gaat de persoon vaak al
voor de eigen mening. Wanneer een persoon niet het antwoord moet laten zien aan de groep, dan
gaat diegene niet met de groep mee.
Onze instincten dicteren dat vrede met de groep belangrijker is dan het rapporteren van
nauwkeurige informatie. Het effect is sterker wanneer de meerderheidsgroep groter is en de context
meer open is. Anonimiteit kan dit effect verminderen. Wanneer iemand eerst een partner heeft en
deze vertrekt, dan neemt de conformiteit toe.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marloesteeuwen11. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72042 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now