Summary
samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 t/m 32
- Course
- Level
samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 t/m 32
[Show more]
1 review
By: sherdianneosepa • 3 year ago
Seller
Follow
miloujongbloed
Reviews received
Content preview
BECO SE2Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
Tussen een werkgever en werknemer wordt een individuele arbeidsovereenkomst
afgesloten. Hierin staan: aantal werkuren, werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast/tijdelijk contract, werkzaamheden en loon. Er
moeten worden voldaan aan eisen cao bedrijfstak. (bestaat uit alle ondernemingen die
dezelfde werkzaamheden verrichten)
Voorwaarden overeenkomst:
- Gezagsverhouding: er is duidelijke werkgever en werknemer.
- Betaling van loon: werknemer ontvangt loon voor uitgevoerde werk.
- Arbeidsverplichting: werknemer voert werk persoonlijk uit.
Een collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen
werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Cao kan per bedrijfstak of per
grote onderneming. In de cao staat welke soorten werk eronder vallen. In de cao staan
algemene arbeidsvoorwaarden. Cao is vaak gunstiger dan de wet.
Een cao is algemeen bindend verklaard wanneer die door het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheden is goedgekeurd. geldt dan voor hele bedrijfstak.
Cao moet worden toegepast als:
- De onderneming cao zelf heeft afgesloten
- De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
- De cao algemeen bindend is verklaard
Je onderscheidt secundaire en primaire arbeidsvoorwaarden. Primair: beloningen
voor het verrichte werk. Secundair: regelingen zoals werktijden, reiskostenvergoeding
en vakantiedagen
.
Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er een tijdelijk contract. Bij
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is er geen einddatum opgenomen. (vast)
Van tijdelijk contract naar vast contract:
- Na 3 tijdelijke contracten telkens binnen 6 maanden verlengd
- Als het 2e contract langer dan 36 maanden is
- Na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar
In de cao kunnen hier anderen afspraken over staan.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht op te
roepen en hoeft de oproepkracht niet per se te komen. Werkgever betaald alleen
gewerkte uren. Komt bijna nooit voor omdat je nooit weet of iemand komt werken.
Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht onderscheid je het
nulurencontract en het min-maxcontract. Dit is flexibel voor werkgever. Kenmerkend
is dat een oproepkracht minimaal voor 3 uur betaald krijgt bij een oproep.
Bij nulurencontract krijg je loon op basis van je gewerkte uren. Bij oproep wel
minimaal 3 uur uitbetaald. Contract kan alleen in de eerste 6 maanden. Na deze periode
is er een loondoorbetalingsplicht over het aantal gemiddelde uren van de afgelopen 3
maanden.
Bij een min-maxcontract heeft de werknemer een minimaal en maximaal aantal
arbeidsuren. Minimaal aantal zijn de garantie-uren (worden altijd betaald). Ook
,maximaal aantal uren wordt afgesproken maar meestal wil de werkgever alleen het
aantal garantie-uren.
Verplichtingen werkgever:
- Loon op vaste tijdstippen uitbetalen
- Loon bij ziekte doorbetalen
- Zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden
- Regels vakantiedagen
- Getuigschrift openstellen (werkzaamheden en periode van werkzaamheden)
- Rekening houden met werk- en rusttijden
- Gedragen als goed werkgever
Verplichtingen werknemer:
- Arbeid zo goed mogelijk verrichten
- Arbeid persoonlijk verrichten
- Aanwijzingen en opdrachten werkgever volgen
- Zich als goed werknemer gedragen
Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op verschillende manieren: ontslag of
langdurige arbeidsongeschiktheid is bij het UVW. Soms mag de overeenkomst niet
worden opgezegd, je noemt dit een opzegverbod.
Belangrijkste 3 opzegverboden:
- Tijdens eerste 2 jaar van ziekte (ook loon doorbetalen)
- Als de werkgever bij arbeidsongeschiktheid onvoldoende aan re-integratie heeft
geholpen
- Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof
Uitzonderingen:
- Als je ziek wordt en het UWV heeft de aanvraag voor ontslag al
- Als je niet mee werkt aan re-integratie
- Als je in proeftijd zit
- Als je op staande voet wordt ontslagen
- Als je schriftelijk instemt met ontslag
- Als je contract afloopt
Dringende redenen: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer
waardoor de werknemer redelijkerwijs niet verwacht kan worden de overeenkomst
door te laten gaan. (mishandeling, diefstal)
Gewichtige redenen: verandering in de omstandigheden. Economisch of verstoorde
arbeidsrelaties.
Bij ontslag betaald de werkgever een transitievergoeding: werknemer kan tijd
overbruggen tot hij nieuwe baan heeft. Niet als hij zelf ontslag neemt, het er mee eens is
of een eigen regeling treft.
Het arbobeleid is alles wat de werkgever doet voor een gezonde en veilige
werkomgeving (beschermende middelen en uitleg).
Er is een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit is een wettelijke verplichte
overeenkomst tussen werkgever en arbodienstverleners. Hierin staan rechten en
plichten werkgever, werknemer en bedrijfsarts.
, Arbobeleid bestaat uit:
- Risico-inventarisatie en risico-evaluatie overzicht van veiligheids- en
gezondheidsrisico’s en hoe je deze risico’s kan verkleinen.
- Preventiemedewerker helpt bij opstellen risico-inventaris en evaluatie.
Adviseert en helpt bij het uitvoeren van maatregelen.
- Bedrijfshulpverlening bhv’ers zorgen bij ongevallen voor eerste
hulpverlening.
- Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek onderzoek voor
gezondheidsproblemen onder werknemers.
- Ziekteverzuimbeleid advies van bedrijfsarts
- Bezoek bedrijfsarts werknemer heeft recht om bedrijfsarts te zien bij ziekte
- Recht op second opinion werknemer mag bij twijfel aan bedrijfsarts naar een
andere.
Wanneer een onderneming tekort aan personeel heeft of hier zelf voor kiest zijn
flexbanen een oplossing. Hiervan maken ondernemingen gebruik bij tekort aan
mankracht. Ze hoeven zo geen loonheffing te betalen of te zorgen voor
werknemersverzekeringen.
Ondernemingen kunnen ook anderen bedrijven inhuren. Zij hebben dan niks te maken
met die werkgevers en hoeven ook niet voor hen te betalen. De onderneming is een
opdrachtgever van het ingehuurde bedrijf.
Zzp staat voor zelfstandige zonder personeel. Is dit wel echt ondernemerschap? De
opdrachtgever wil hierbij zeker zijn dat de zzp’er zelf verantwoordelijk is voor fiscale
verplichtingen.
Om zeker te zijn dar er geen dienstbetrekking is kan een opdrachtgeversverklaring
worden aangevraagd. Als uit deze test komt dat er geen dienstverband is loopt de
opdrachtgever geen risico.
Zzp’ers met laag tarief: sprake van arbeidsovereenkomst wanneer ze reguliere taken
verrichten en langer dan 3 maanden werken bij de onderneming.
Zzp’ers met hoog tarief: als zij max 1 jaar werken voor onderneming en geen
regulieren taken verrichten is er geen arbeidsovereenkomst.
De overheid vind medezeggenschap van werknemers in een onderneming belangrijk,
daarom is de Wet op de ondernemingsraden gemaakt. Dit is voor structuur. De
ondernemingsraad heeft 2 taken: leveren aan bijdrage van het goed functioneren van
de onderneming en het behartigen van werknemersbelangen.
4 bevoegdheden ondernemingsraad:
- Adviesrecht de OR mag advies uitbrengen over de besluiten van de
werkgever. De werkgever hoeft dit advies niet altijd op te volgen.
- Instemmingsrecht wanneer de OR niet instemt met een besluit mag dit niet
worden uitgevoerd. Wel mag de werkgever in beroep gaan. Gaat vaak om
personeelsregelingen en arbeidsomstandigheden.
- Informatierecht werkgever moet alle informatie verstrekken naar de OR.
- Initiatiefrecht OR mag met voorstellen komen. (sociale, organisatorische en
financiële zaken)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller miloujongbloed. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.57. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
69484 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now
Recently viewed by you
