Organizational Psychology: Performance at Work (FSWP2080A)
Summary
Samenvatting Blok 2.8 Organizational Psychology: Performance At Work - Probleem 6 I feel pretty
2 views 0 purchase
Course
Organizational Psychology: Performance at Work (FSWP2080A)
Institution
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Een complete Nederlandse samenvatting van Probleem 6 I feel pretty (schooljaar ) van blok 2.8 Organizational Psychology. Het is gemaakt voor de studie Psychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Organizational Psychology: Performance at Work (FSWP2080A)
All documents for this subject (10)
Seller
Follow
MarijeDX
Reviews received
Content preview
Probleem 6 I feel pretty, oh so pretty
Artikel: ‘The effect of physical height on workplace success and income: Preliminary test of
a theoretical model’ – Judge & Cable (2004)
This is a somewhat complicated article. In this paper a theoretical model is proposed on how
physical height may relate to career success. According to the authors physical height
influences confidence and the rating of social skills. Because of this influence, one will be
able to perform better (objectively as well as subjectively). The higher performance may
influence career success. The method they use is meta-analysis. Note: it is not necessary to
understand the technical details of their analyses. The more important thing is that you
understand the theoretical model they convey, such as how physical height affects career.
That is the major point in this article.
Er werd gesteld dat langere mensen bepaalde eigenschappen hebben waardoor ze
succesvoller zijn in het leven.
Het belang van lengte kan worden verklaard vanuit een evolutionair perspectief: dieren
gebruiken lengte als een indicator voor macht en kracht, bij het maken van fight-or-flight
beslissingen. En in de natuur geldt: hoe groter, hoe gevaarlijker.
Ook op sociaal gebied staat lengte voor macht en vereist daarom respect. Lengte is vooral
relevant op de werkplaats, waar er belangrijke punten zijn zoals overtuiging en macht. Er is
bewijs dat lengte en werkplaatssucces gelinkt zijn.
Alfred Adler kwam met het Napoleon complex: waarbij kleinere mensen zich ongeschikt
voelen, wat leidt tot een minderwaardigheidscomplex en agressief gedrag om te
compenseren voor het gebrek aan lengte en macht.
Om de literatuur te ontwikkelen over de lengte en succes op het werk, heeft de huidige
studie drie doelen:
1. Het komen met een conceptueel model van waarom en hoe de link tussen lengte en
werkplaatssucces bestaat.
2. Er wordt een meta-analyse uitgevoerd voor de lengte-werkplaats literatuur, om de
algemene implicaties van het process model te testen.
3. Er worden 4 nieuwe onderzoeken uitgevoerd voor de relatie tussen de lengte van
individuen en hun persoonlijke inkomen. Dit wordt gemeten over hun gehele
carrière, door metingen van lengte en inkomsten die longitudinaal en onafhankelijk
zijn gemeten.
Theoretisch model van fysieke lengte en carrièresucces
1
,Hierboven wordt het model getoond dat lengte en carrièresucces verbindt.
Het model suggereert dat lengte invloed heeft op carrièresucces door verschillende
mediërende processen:
1. Lengte beïnvloedt hoe individuen zichzelf zien (self-esteem) en hoe individuen
worden gezien door anderen (social esteem).
2. Social esteem en self-esteem beïnvloeden de werkprestatie van individuen net zoals
hoe de supervisor de werkprestatie beoordeeld, wat weer invloed heeft op succes in
hun carrière.
Hieronder worden verschillende relaties getest die worden gesuggereerd door het model.
Height -> social esteem
Social esteem (perceived esteem) = hoe positief iemand wordt beoordeeld of gezien door
anderen in de samenleving
Onderzoek heeft aangetoond dat er een perceptuele bias is waarbij mensen een positieve
relatie verwachten tussen de gehele lengte en zijn waarde of status. Dus hieruit bleek dat
mensen waardevolle dingen zien als groter dan minder waardevolle dingen -> perceptual
bias.
Lengte is ook een lange tijd een metafoor geweest voor belang en macht en het wordt vaak
gebruikt als een heuristiek voor dominantie.
Dus individuen zullen langere mensen hoger te waarderen dan kleinere mensen en zullen
eerder overtuigd worden door langere mensen.
Height -> self esteem
De lengte kan ook invloed hebben op hoe we onszelf beschouwen. Studies tonen aan dat
fysieke uiterlijk invloed heeft op de psychologische aanpassing van individuen en het
correleert heel goed met self-esteem. Aangezien fysieke lengte is verbonden met sociale
macht en respect, zullen kortere mensen ontevreden zijn met hun fysieke lichaam.
De onzekerheden over hun lengte kunnen leiden tot persoonlijkheden die hun status
reflecteert. Het kan bijvoorbeeld resulteren in agressief en arrogant gedrag wat dient als
compenserende mechanismen.
Lange individuen ontwikkelen een beter gevoel van zelfwaarde en zelfvertrouwen, omdat ze
consequent worden bekeken en behandeld met respect door anderen; dit resulteert in self-
fulfilling prophecy.
Er is weinig empirisch onderzoek naar de link tussen lengte en self-esteem, maar er is
gevonden dat kortere mannen significant hoger scoorden dan langere mannen op de
depressie schalen en er is gevonden dat lengte positief geassocieerd was met externe locus
of control en emotionele reactiviteit.
Social esteem -> prestatie
In dit artikel zijn twee soorten werkprestatie onderzocht:
1. Objective performance
Bijv: werk of taakuitkomsten en resultaten
2. Subjective performance
Bijv: hoe andere (zoals managers) de prestatie beoordelen.
2
, Aan de ene kant is deze onderscheiding erg nuttig omdat het van belang is om te bepalen of
lengte de perceptie van individuen veranderd (betere subjectieve beoordeling) of dat
langere mensen in feite betere presteerders zijn met betrekking tot objectieve criteria.
Aan de andere kant is de onderscheiding veel duidelijker in theorie dan het in werkelijkheid
is.
Theoretisch gezien, het vertrouwen wat door andere wordt gegeven kan leiden tot
objectieve prestaties, met name in posities waarin sociale interacties belangrijk zijn. Klanten
kunnen bijvoorbeeld tijdens interacties grotere bewondering of respect ervaren voor grote
mensen en daarom eerder kopen van een lang persoon.
Ook is het zo dat mensen die worden bewonderd of gewaardeerd, zijn beter in staat om
vertrouwen te ontwikkelen, informatie te verwerven of te onderhandelen.
Dus de sociale macht en status van het individu creëert een self-fulfilling proces:
gewaardeerde mensen zijn eerder in staat werkresultaten te leveren dat hun nog meer laat
waarderen.
De waardering zal meer de subjectieve prestaties beïnvloeden:
De waardering voor een individu kan indirect invloed hebben op de subjectieve
beoordeling van de managers. Sociale waardering kan van invloed zijn op de
werkelijke resultaten.
Sociale waardering en respect creëren ook verwachtingen bij de managers dat kan
leiden tot biased hypothese testing -> resulteert in self-fulfilling process.
Met andere woorden, managers kunnen hun overtuigingen over werknemers
betrekken bij hun subjectieve beoordeling van prestatie, waardoor ze de relaties die
ze verwachten ook veroorzaken.
Self-esteem -> prestatie
Zoals in figuur 1 wordt getoond, verwachten we dat self-esteem de verbinding tussen lengte
en prestatie medieert.
Self-esteem, zelfvertrouwen en zelfbeheersing zijn aspecten die leiden tot een betere
baanprestatie. Bovendien wordt er verwacht dat mensen die een positieve self-esteem
hebben ook hogere prestatie hebben omdat ‘selfpositive’ individuen worden gezien als
leuker. Dus er wordt verwacht dat self-esteem positief gerelateerd is aan de prestatie
beoordeling van managers.
Objectieve en subjectieve Prestatie -> carrièresucces
Organisaties streven naar een hoge productiviteit, dus wanneer werknemers goed presteren
(subjectief of objectief) zullen zij worden beloond met een hoger salaris of promoties.
Hypotheses
Hypothese 1a: Lengte is positief gerelateerd aan meer leiderschap
Hypothese 1b: lengte is positief gerelateerd aan inkomen
Hypothese 2: Lengte laat een enkelvoudige relatie zien met status, prestatie en
carrièresucces, waarbij lengte het sterkst gerelateerd is aan status en het zwakst aan
carrièresucces.
Dus: lengte -> status -> prestatie -> carrièresucces.
Hypothese 3: Lengte is sterker gerelateerd aan subjectieve prestatie dan objectieve prestatie
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MarijeDX. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.29. You're not tied to anything after your purchase.
