1.1 Gezag, loon en zelf arbeid verrichten (art. 7:610BW)
Bij een arbeidsovereenkomst is er inspanningsverbintenis/ verplichting je bent als
werknemer verplicht om je best te doen, maar je kan niks garanderen. Een ambtenaar is in
loondienst van de overheid.
Voorbeeld: Lauren werkt bij een advocatenkantoor genaamd Sn maar daar is te weinig werk.
Hierdoor gaat Lauren bij advocatenkantoor Dupont werken. Wat is de verhouding tussen de
twee bedrijven?
OVEREENKOMST UIT OPDRACHT bepaalde diensten, niet tastbaar.
De verhouding tussen Sn en Lauren is een arbeidsovereenkomst met inspanningsverbintenis.
Voorbeeld: Lydia werkt bij een accountant Punker BV. Lydia heeft hier bij Punker BV een
arbeidsovereenkomst. Doordat er weinig werk was werd ze overgeplaatst bij KPMG.
Lydia heeft een arbeidsovereenkomst met Punker BV. Lydia werkt in opdracht bij KPMG
Punker BV is de opdrachtnemer en KPMG is de opdrachtgever.
Aannemen van werk gaat over bouwen, wel tastbaar. Hier gelden de opdrachtgever en de
opdrachtnemer.
Een werknemer heeft alleen ontslagbescherming bij een arbeidsovereenkomst.
1.2 SOORTEN ARBEIDSCONTRACTEN:
- Een uitzendovereenkomst 7:690 BW kan afwijken (cao)
- Min-max contract minimaal aantal uren en maximaal aantal uren.
- Nul uren contract geen uren garanderen
- Detacheringsovereenkomst langere tijd uitgeleend denk aan de bouw.
- Vast contract onbepaalde duur.
- Tijdelijk contract bepaalde duur.
- Oproepcontract uren niet garanderen.
Je krijgt 3 tijdelijke contracten over 2 jaar. Als je een eenjarig contract hebt en je zit al in je 2 e jaar. Na
twee jaar krijg je ALTIJD een vast contract. Dwingend recht. /
DE WERKGEVER IS VERPLICHT OM EEN MAAND VAN TE VOREN AAN TE GEVEN DAT HET
ARBEIDSCONTRACT NIET VERLENGD WORDT. DOET DIE DAT NIET IS DIE SCHADEPLICHTIG.
1.3 In een arbeidsovereenkomst moet de volgende dingen erin staan. Art. 7: 655 BW.
- (ART. 7:655 BW)
- De naam + woonplaats van de werkgever en werknemer
- De plaats waar het werk wordt verricht
- De functieomschrijving
- De duur van de overeenkomst
- De aanspraak op vakantie
- De opzegtermijn
- Het loon en de termijn van uitbetaling
- Gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
- De CAO dat op dat moment van toepassing is
- Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller desireeverbruggen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.91. You're not tied to anything after your purchase.