Class notes
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht - hoorcolleges 1 t/m 5
- Course
- Institution
Helder Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht - hoorcolleges 1 t/m 5. Op basis van deze samenvatting(en) Cum Laude afgestudeerd.
[Show more]
Seller
Followjjvh17
Reviews received
Content preview
Samenvatting Arbeidsovereenkomstrecht – hoorcolleges 1 t/m 5Hoorcollege 1 Arbeidsovereenkomstenrecht
MASTER ARBEIDSRECHT 2018/2019 Arbeidsovereenkomstenrecht Hoorcollege 1 Art. 7:610
& 7:611 BW
De definitie van de arbeidsovereenkomst
- Art. 7:610 BW, de definitie van de arbeidsovereenkomst. Dit is een zeer belangrijke
bepaling. Vaak wordt er geprocedeerd over de vraag of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst. Aan het bestaan van een arbeidsovereenkomst hangt heel
veel bescherming vast, vandaar dat het een heel belangrijke definitie is.
- Centrale bepaling in arbeidsovereenkomstenrecht; toegangspoort tot bescherming
en dwingende wettelijke regelgeving. Een deel is dwingend en kan dus niet weg
worden gecontracteerd, een deel is semi-dwingen en kan dus van worden afgeweken
en een deel is ¾ dwingend dus daar kan alleen bij cao van worden afgeweken.
- Zodra er sprake is van een arbeidsovereenkomst dan kom je in veel regelgeving
terecht, bijvoorbeeld ook de WOR.
Artikel 7:610 BW: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten. Drie kenmerkende essentialia/deelvereisten:
- In dienst van
- Tegen loon
- Arbeid te verrichten
Daaraan moet worden voldaan voordat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
“gedurende zekere tijd” is niet echt een los criterium aangezien een half uur ook een
bepaalde tijd zijn.
Arbeid (I)
- Geen verplichting tot verrichten arbeid, geen arbeidsovereenkomst. Zodra er geen
verplichting tot het verrichten van arbeid is, dan kan er geen sprake zijn van een
arbeidsovereenkomst!
Van der Male/ Den Hoedt B.V. (JAR 2003/263) man en vrouw waren getrouwd.
Op een gegeven moment gingen ze scheiden. Allementatie vonden ze geen goed
idee, maar er werd een arbeidsovereenkomst aangegaan als secretaresse bij het
bedrijf (BV) van de man. De BV betaald de loon, alles is duidelijk overeengekomen.
Maar zij hoefde dus nooit op het werk te komen, ze waren immers gescheiden. De
vrouw heeft nooit gewerkt. Het bedrijf van de man wordt overgenomen door de
broer van de man, en de broer stopt de betaling van het loon aan de vrouw. De
vrouw zegt ik heb een arbeidsovereenkomst dus jij moet mijn loon betalen. Dit is tot
aan de HR gekomen en de HR zei dit kan geen arbeidsovereenkomst zijn nu er voor
de vrouw geen verplichting tot het verrichten van werk is. Dit gaat om een feitelijke
verplichting en niet per se wat er op papier staat.
- Wat is arbeid?
- Er is alleen sprake van arbeid in de zin van art. 7:610 BW als de arbeid van
productieve waarde is voor de werkgever. De arbeid moet van productieve waarde
, zijn voor de werkgever. Het moet bijdragen aan (ondernemingsresultaten) de
onderneming van de werkgever.
- Als de arbeid primair is gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring, dan is
geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
HR 29 oktober 1982, NJ 1983, 230 (ombudsman) Stagiaire (ondanks verrichten
van hetzelfde werk). Het ging om het uitbreiden van eigen kennis en kunde van de
stagiaire en dus was er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
vs.
HR 14 april 2006, JAR 2006/119 (UvA/beurspromovendi) net afgestuurde mensen
gingen toeschriften schrijven maar de UvA wilde deze mensen niet tot (AJO?)
benoemen. Toen had de UvA een beurzen systeem bedacht en kregen deze mensen
dus een beurs. De afgestuurde zeiden dat ze hetzelfde deden als andere
medewerkers en dat zij ook les gaven waardoor er sprake was van arbeid. De UvA
stelde dat er geen sprake was van arbeid nu het gericht was op het resultaat van de
afgestuurde mensen en niet voor de UvA maar de HR oordeelde dat dit ook zeker
bijdrage heeft aan de (ondernemings-)resultaten voor de UvA en dat er dus zeker
sprake was van arbeid.
- Casus student stagiaire vs. studerend medewerker
• Studerend medewerkers ondersteunen in zaken en dit werk beoogt dus ook
bij te dragen aan het resultaat van een (advocaten)kantoor. In dat geval is er
dus zeker wel sprake van arbeid.
Arbeid (II)
- Verplichting om arbeid te verrichten is een persoonlijke verplichting, kan werknemer
niet volledig eenzijdig overdragen.
• Je kan je werk immers niet zomaar aan iemand anders opdragen. Het is een
persoonlijke verplichting die je bent aangegaan en die alleen door een
natuurlijk persoon kan worden aangegaan aan de kant van de werknemer.
- Persoonlijke arbeidsverplichting betekent dat arbeidsovereenkomst alleen door
natuurlijk persoon gesloten kan worden, niet door besloten vennootschap.
• Een overeenkomst met aan de kant van de werknemer een BV kan dus geen
arbeidsovereenkomst zijn.
Loon
- Loon in de zin van art. 7:610 BW is een heel ruim begrip. Iedere op geld
waardeerbare tegenprestatie, anders dan pensioen.
• Salaris maar ook andere vormen denkbaar die als loon in de zin als 610
worden gezien. Denk aan scholing maar ook kost en inwoning.
- Ook kost en inwoning, vrije woning, scholing en andere loonvormen kunnen loon zijn,
het hoeft niet (alleen) geld te zijn.
HR 12 oktober 2001, NJ 2001/635 (Huize Besthesda) Nonnen aan het
werk, die mensen verzorgden. Woonde in dat huis. Kregen echter geen salaris.
Echter was er dus wel sprake van loon nu er sprake was van kost en inwoning en
werden de nonnen in het gelijk gesteld, en hadden dus inderdaad een
arbeidsovereenkomst. Gevolg: de nonnen hadden een loonclaim van 5 jaar (wet
minimum loon geldt sowieso dus daar konden ze aanspraak op maken en misschien
, was er wel een cao van toepassing waardoor zij aanspraak konden maken op de
loon van deze jaren).
- Gevolg is dus dat mensen soms dachten dat er geen arbeidsovereenkomst was
aangezien er geen salaris werd ontvangen, echter bleek er wel degelijk een
tegenprestatie te zijn die diende als loon en er dus wel sprake was van een
arbeidsovereenkomst.
Gezag (I)
- In dienst van: gezagsverhouding; de werkgever oefent gezag uit en kan instructies
geven. Hij is uiteindelijk "de baas". Dit is het moeilijkste deelcriterium. Je moet in
dienst zijn van de werkgever. Eigenlijk moet je gewoon ouderwets een baas hebben.
Hij geeft instructies en heeft gezag.
- Art. 7:660 BW; instructierecht / 7:678 lid 2 sub j BW. Hier zie je dat de werkgever
instructierecht heeft en dus instructies kan opdragen aan de werknemer. De
werkgever kan dus “regels” stellen. De instructies kunnen zien op de inhoud van het
werk maar ook op meer formele punten. In 678 zie je een hele lijst met redenen voor
ontslag op staande voet, 1 van de redenen is om redelijke bevelen van de werkgever
niet op te volgen. Als je dus niet “luistert” naar je werkgever kan hij je ontslaan op
staande voet.
- Gezagsverhouding materieel of formeel criterium?
- Materieel: aanwijzingen en instructies met betrekking tot de inhoud van het werk.
Welk werk moet je doen, hoe moet je dit doen, met deze materialen, niet kliederen
etc. Bij bijv. een schilder kan je dit prima voorstellen, maar bij mensen met een hele
hogen opleiding (bijv. piloot) wordt dit lastigere. Een KLM CEO kan waarschijnlijk niet
eens inhoudelijke instructies geven aan een piloot. Maar ook een arts/specialist in
loondienst, wat kan het ziekenhuis nou voor instructies geven over de werkinhoud?
• relativering: veel beroepen worden in grote mate zelfstandig verricht ten
aanzien van de inhoud van het werk (piloot / arts / advocaat).
• Dit kan omdat er ook een formele kant is van het gezag. Dit ziet meer op de
omgeving waar het wordt verricht. Wat zijn de werktijden, wanneer kan je
vakantie opnemen, hoe kan je je ziekmelden. Het feit dat een persoon geen
werkinhoudelijke instructies van zijn werkgever kan krijgen, staat niet aan
gezagsverhouding in de weg, zodra er een formele gezagsverhouding is, is dat
voldoende (Imam-arrest).
• Vereist is niet dat instructies worden gegeven, voldoende is dat instructies
kunnen worden gegeven.
Gezag (II)
- Sommige functies helemaal geen (of nauwelijks) inhoudelijke instructies. Toch gezag?
- Imam-arrest (NJ 1994, 757): het feit dat een persoon geen werkinhoudelijke
instructies van zijn werkgever kan krijgen, staat niet aan gezagsverhouding in de weg,
als de werkgever instructies kan geven ten aanzien van de formele kant van de
relatie; wanneer wordt er gewerkt, hoe moet ziek worden gemeld, hoe moeten
vakantiedagen worden opgenomen, etc.
• Hier werd toch gezag aangenomen. De imam moest zich immers aan alle
regels van de stichting houden, hij kreeg dus zekere formele instructies.
- Steeds zowel materiële als formele kant in de beschouwing betrekken
, Gezag (II)
- Sommige functies helemaal geen (of nauwelijks) inhoudelijke instructies. Toch gezag?
- Imam-arrest (NJ 1994, 757): het feit dat een persoon geen werkinhoudelijke
instructies van zijn werkgever kan krijgen, staat niet aan gezagsverhouding in de weg,
als de werkgever instructies kan geven ten aanzien van de formele kant van de
relatie; wanneer wordt er gewerkt, hoe moet ziek worden gemeld, hoe moeten
vakantiedagen worden opgenomen, etc.
- Steeds zowel materiële als formele kant in de beschouwing betrekken
Afbakening
- Andere overeenkomsten op basis waarvan gewerkt wordt, 7:400 BW. Het probleem
ligt in de afbakening van de arbeidsovereenkomst en andere bijzondere
overeenkomsten in het BW, voornamelijk de overeenkomst van opdracht.
• De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt
anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk
van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.
- Maar ook gezag: 7:402 BW….
• De opdrachtnemer is gehouden gevolg te geven aan tijdig verleende en
verantwoorde aanwijzingen omtrent de uitvoering van de opdracht.
• Dus ook de opdrachtnemer (net als de werknemer) kan instructies krijgen.
Een schilder (opdrachtnemer) kan ook instructies krijgen van de bewoner van
een huis over welke muren hij wel of niet dient te verven en in welke kleuren.
- Een belangrijk verschil is dat als we aftakken naar de arbeidsovereenkomst dan heeft
een werkgever te maken met heel veel bescherming voor de werknemer. Bij een
overeenkomst van opdracht daarentegen bestaat al deze bescherming voor de
opdrachtnemer niet.
Hoe bepaal je dan smaak; 400 of 610?
- Groen/Schoevers NJ 1998, 149 Standaard arrest voor de vraag
arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht.
"Voor de vraag of een rechtsverhouding moet worden gekwalificeerd als
arbeidsovereenkomst dan wel als opdracht, is bepalend wat partijen bij het sluiten
van de overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze
waarop zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus
daaraan inhoud hebben gegeven."
- Dus relevant: bedoelingen aan het begin van de rit, maar ook uitvoering van de
overeenkomst. Wat wilden partijen overeenkomen en de uitvoering van de
overeenkomst zijn dus de twee belangrijkste punten waar de HR naar kijkt bij de
beoordeling van de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- Wezen gaat voor schijn
• Zie ook www.wezengaatvoorschijn.nl
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jjvh17. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now