Summary

HR-onderzoek samenvatting!!!

5 purchases

Course
HR Onderzoek

Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

Book
Handboek praktijkgericht onderzoek

Hier een HRO samenvatting. Alle literatuur die je moet leren voor het tentamen wordt behandeld in deze hele duidelijke samenvatting. Zo kun je gewoon zoeken op trefwoorden als je er tijdens je tentamen even niet uitkomt. Heel veel succes!!!

[Show more]

Preview 4 out of 43 pages

View example

Summarized whole book? Yes
Uploaded on May 18, 2021
Number of pages 43
Written in 2020/2021
Type Summary

hro
hr onderzoek
tentamen
duidelijk
samenvatting
handboek praktijkgericht onderzoek

Book Title:Handboek praktijkgericht onderzoek

Author(s):Ferdie Migchelbrink

Edition:maart 2016
ISBN:9789088506864
Edition:3

Institution
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Education
Human Resource Management
Course
HR Onderzoek

rachelplinsinga

Member since 4 year 76 documents sold

$6.65

Add to cart

Save

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

SAMENVATTING HR-ONDERZOEK

Inhoudsopgave
2.0 Onderzoek benaderingen voor PO.............................................................3

2.1 Drie klassieke onderzoek benaderingen....................................................................4
2.2 Kwantitatief onderzoek.............................................................................................. 4
2.2.1 Het kwantitatieve perspectief..............................................................................5
2.2.2 Theoretische kadering......................................................................................... 5
2.2.3 Gesloten en gestructureerde onderzoeksopzet...................................................5
2.2.4 Meten van de werkelijkheid.................................................................................6
2.2.5 Methoden en technieken van kwantitatief onderzoek..........................................6
2.2.6 Stappen in kwantitatief onderzoek......................................................................8

2.3 Kwalitatief onderzoek.............................................................................................. 10
2.3.1 Het insidersperspectief......................................................................................10
2.3.2 Open en interactief onderzoeksproces..............................................................10
2.3.3 Methoden en technieken van kwalitatief onderzoek..........................................11
2.3.4 Stappen in kwalitatief onderzoek.......................................................................13
2.5 Narratief onderzoek................................................................................................. 15
2.5.1 Verhalen............................................................................................................ 15
2.5.2 De verteller en de luisteraar..............................................................................16
2.5.3 Het narratieve interview....................................................................................16
2.5.4 Narratieve analyse............................................................................................. 16
2.5.5 Stappen in narratief onderzoek.........................................................................17

3.0 PO in negen stappen...............................................................................18

3.1 PO en de onderzoek benadering..............................................................................18
3.2 PO doen is maatwerk leveren voor een unieke situatie...........................................19

3.3 Het negenstappenplan............................................................................................. 19
3.3.1 Geldig voor alle varianten..................................................................................19
3.3.2 Verschillende activiteiten..................................................................................19
3.3.3 Cyclus soms meerdere malen doorlopen...........................................................20
3.3.4 Fasen lopen soms naast en door elkaar.............................................................20
3.3.5 Volgorde stappen.............................................................................................. 20

3.4 De negen stappen in PO.......................................................................................... 20
3.4.1 Aanleiding en aanloopfase.................................................................................20
3.4.2 Verkennen......................................................................................................... 21
3.4.3 Verdiepen.......................................................................................................... 21
3.4.4 Richting bepalen van het onderzoek..................................................................21
3.4.5 Plan van aanpak maken.....................................................................................21
3.4.6 Voorbereiden van de uitvoering........................................................................21
3.4.7 Uitvoeren: gegevens verzamelen......................................................................22
3.4.8 Betekenis verlenen aan de gegevens................................................................22
3.4.9 Werken met de resultaten.................................................................................22

2
Rachel Plinsinga Hogeschool v. Amsterdam HRM voltijd

,SAMENVATTING HR-ONDERZOEK

5.0 De aanloopfase van PO...........................................................................22

5.1 Initiatief................................................................................................................... 22
5.2 Actoren in de voorfase en bij de start......................................................................23

5.3 Steun zoeken en belangen samenbrengen..............................................................24
5.4 De onderzoeker en het onderzoeksteam.................................................................24

5.5 Stuurgroep en resonansgroep.................................................................................25
5.6 Checklist.................................................................................................................. 25

6.0 De verkenningsfase................................................................................26
6.1 Eerste verkenning.................................................................................................... 26
6.1.1 Hulpmiddelen.................................................................................................... 26
6.2 Verdere verkenningsactiviteiten..............................................................................26

6.3 Voorlopige beschrijving uitgangssituatie.................................................................27
6.4 Relatieopbouw van onderzoeker, deelnemers en onderzoeksgroep........................27

6.5 Checklist.................................................................................................................. 28

7.0 De verdiepingsfase.................................................................................28

7.1 Een gezamenlijk beeld en oordeel (situatieanalyse)................................................28
7.2 Mogelijke werkwijzen om te komen tot een gezamenlijk beeld en oordeel..............29
7.2.1 De verkenning als startpunt..............................................................................29
7.2.2 Confrontatie van meerdere perspectieven........................................................30
7.2.3 Hulpmiddelen.................................................................................................... 30
7.2.4 Reflectie............................................................................................................ 30
7.2.5 Onderzoek......................................................................................................... 31
7.3 Communicatie.......................................................................................................... 31

7.4 Checklist.................................................................................................................. 31

8.0 Richting bepalen: doelstelling en vraagstelling van PO.............................32
8.1 Het doel van het onderzoek.....................................................................................32
8.2 Het onderzoeksdoel vaststellen...............................................................................32

8.3 Andere doelen......................................................................................................... 33
8.4 De vraagstelling van je onderzoek...........................................................................34

8.5 Vraagstelling vaststellen.......................................................................................... 34
8.6 Criteria voor de keuze van de vraagstelling.............................................................34

8.7 Vraagstelling en deelvragen....................................................................................35
8.8 Vraagstelling en doelstelling....................................................................................35

8.9 Vraagstelling, doelstelling en literatuur...................................................................35

2
Rachel Plinsinga Hogeschool v. Amsterdam HRM voltijd

,SAMENVATTING HR-ONDERZOEK

8.10 Eisen aan de vraagstelling.....................................................................................36

8.11 Checklist................................................................................................................ 36

9.0 Plan van aanpak maken: het onderzoek ontwerp......................................37

9.1 Ontwerpen van een plan van aanpak......................................................................37
9.2 Componenten van het onderzoek ontwerp..............................................................37

9.3 Databronnen............................................................................................................ 38
9.3.1 Individuele personen......................................................................................... 38
9.3.2 Meerdere personen: een groep..........................................................................38
9.3.3 Mensen in hun natuurlijke situatie.....................................................................38

9.4 Dataverzamelingstechnieken...................................................................................38
9.4.1 Ondervragen...................................................................................................... 39
9.4.2 Observeren........................................................................................................ 39
9.4.3 Bezoeken........................................................................................................... 39
9.4.4 Inhoudsanalyse en bestuderen..........................................................................39
9.4.5 Keuze dataverzamelingstechniek......................................................................39

9.5 Uitgangspunt voor het maken van je onderzoeksopzet...........................................40
9.5.1 Criteria voor het keuzeproces............................................................................40

9.6 Maken van de onderzoeksopzet in stappen.............................................................41
9.7 Activiteitenoverzicht en tijdsplanning maken..........................................................42
9.7.1 Werkwijze activiteitenplanning maken..............................................................42
9.8 Onderdelen van de onderzoeksopzet.......................................................................42

9.9 Checklist.................................................................................................................. 43

2.0 Onderzoek benaderingen voor PO
Hieronder een casus die van
toepassing kan zijn op de
theorie voor dit hoofdstuk:

2
Rachel Plinsinga Hogeschool v. Amsterdam HRM voltijd

, SAMENVATTING HR-ONDERZOEK

2.1 Drie klassieke onderzoek benaderingen
In dit hoofdstuk worden er drie klassieke onderzoek benaderingen onderscheiden,
namelijk:

1) De kwantitatieve benadering of empirisch-analytische benadering, meestal
aangeduid als kwantitatief onderzoek;
2) De kwalitatieve benadering, meestal kwalitatief onderzoek of interpretatief
onderzoek genoemd;
3) Actieondezoek of handelingsonderzoek (deze termen worden door elkaar
gebruikt).

De kwantitatieve of empirisch-analytische onderzoek benadering overheerste tot ver in
de jaren 80 van de vorige eeuw. Het is daarbij dan ook de oudste en de dominante
benadering in wetenschappelijk (universitair) onderzoek. In de beroepscontext van
werken, wonen en welzijn, blijkt deze bandering vaak minder geschikt. De kwalitatieve
onderzoek benadering heeft geleidelijk aan een eigen en erkende plaats verworven. Deze
benadering wordt dan ook steeds vaker toegepast. Actieonderzoek of
handelingsonderzoek had vergeleken met de 2 andere onderzoek benaderingen
gedurende een lange tijd een marginale plek.

2.2 Kwantitatief onderzoek

2
Rachel Plinsinga Hogeschool v. Amsterdam HRM voltijd

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rachelplinsinga. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.65. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

66184 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Summary

HR-onderzoek samenvatting!!!

Document information

Subjects

Connected book

Written for

Seller

Reviews received

Content preview