Summary
Samenvatting Hoofdlijnen Nederlands recht, ISBN: 9789001886257 Inleiding Rechten / Hoofdlijnen Nederlands Recht
- Course
- Institution
- Book
Top samenvatting voor het vak inleiding recht. Heb er zelf een 8,7 mee gehaald!
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
Royvdstouwe
Content preview
Samenvatting RechtInhoudsopgave
Hoofdstuk 3 de arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst....................................................................2
Hoofdstuk 10 Bestuursrecht en bestuursprocesrecht......................................................................................7
Hoofdstuk 12 Europees recht....................................................................................................................... 16
Hoofdstuk 1 Het hanteren van wetten, regelingen en wettenbundels...........................................................23
Hoofdstuk 2 Het ontleden van wetsartikelen................................................................................................ 24
Hoofdstuk 3 oplossen van een juridische casus 1 (basis)...............................................................................25
Hoofdstuk 4 Het gebruik van jurisprudentie.................................................................................................26
Hoofdstuk 7 Het oplossen van een juridische casus 2 (verdiept)...................................................................27
1
,Hoofdstuk 3 de arbeidsovereenkomst en de
koopovereenkomst
§3.1 Het bijzondere van de arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst:
Met betrekking tot de arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst geldt het volgende:
- De wetsartikelen van boek 3 en 6 BW zijn van toepassing;
- De wetsartikelen van boek 7 BW, voor zover ze althans op die specifieke
overeenkomsten betrekking hebben.
§3.2 Arbeidsovereenkomst:
3.2.1 Definitie van arbeidsovereenkomst:
De definitie van arbeidsovereenkomst is te vinden in art. 7:610 BW en luidt: de
arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt
in dienst van de andere partij, de werkgever, ten loon gedurende zeker tijd arbeid te
verrichten.
Als aan deze voorwaarden is voldaan, is er een arbeidsovereenkomst. In titel 10 van boek 7
BW staat veel dwingend recht, en deze titel regelt de arbeidsovereenkomst. Wijkt de
werkgever en werknemer hiervan af, dan kan de werknemer ondanks deze afspraak gewoon
op de wettelijke regels inzake de arbeidsovereenkomst wijzen.
Er zijn twee overeenkomsten waarin arbeid centraal staat:
- Overeenkomst van opdracht (art. 400 e.v. boek 7 BW);
- Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 750 e.v. boek 7 BW).
Deze bevatten beide aanvullend recht, waarvan twee partijen altijd kunnen afwijken.
Een gezagsverhouding is als uitgangspunt aanwezig als de werkgever bevoegd is tijdens het
werk eenzijdig instructies aan de werknemer te geven.
3.2.2 Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst:
Arbeidsovereenkomsten bevatten afspraken over de volgende onderwerpen:
- Loon;
- Functie;
- Standplaats;
- Werktijden;
- Proeftijdbeding;
- Concurrentiebeding.
Loon:
Er zijn regels met betrekking op de basisbedragen (minimumloon) die de werkgever aan de
werknemer moet betalen (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Over het
maximumloon zegt de wet niets. Werkgevers mogen werknemers qua beloning niet zonder
reden voortrekken.
In het BW staan onder andere regels die regelen dat de werkgever het loon op tijd betaalt.
Zo stelt art. 7:625 BW dat de werkgever de wettelijke verhoging van maximaal de helft van
het loon moet betalen aan de werknemer, die te laat zijn loon ontvangt.
2
, In art. 7:629 BW staat dat een werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% van zijn
laatste loon krijgt als hij wegens ziekte ongeschikt is tot het verrichten van de afgesproken
arbeid.
Functie:
In de arbeidsovereenkomst worden de werkzaamheden omschreven die de betrokken
werknemer gaat vervullen. Het BW zegt hierover niets. De arbeidsovereenkomst mag niet in
strijd komen met de bepalingen van het verbintenissenrecht. Zo mag de inhoud van de
arbeidsovereenkomst niet strijdig zijn met de goede zeden of de openbare orde.
Een werknemer moet als goede werknemer handelen (art. 7:611 BW) dit betekent dat hij op
redelijke voorstellen van zijn werkgever behoort in te gaan, tenzij dit niet van de werknemer
kan worden gevraagd. Functie kunnen bovendien veranderen.
Standplaats:
Als in de arbeidsovereenkomst vastgelegd wordt wat de standplaats van de werknemer is,
garandeert dit zeker niet dat de werknemer nooit verplicht kan worden in een andere plaats
te gaan werken.
Werktijden:
De werktijden worden meestal expliciet afgesproken met de werknemer. De werkgever is
gebonden aan de regels die voor de werktijden zijn neergelegd in de Arbeidstijdenwet
(ATW).
Proeftijdbeding:
Tijdens de proeftijd is de werkgever en de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke ingang op te zeggen (art. 7:676 BW). De regels van de maximale duur van de
proeftijd wordt in art. 7:652 neergelegd:
- Bij een tijdelijk arbeidscontract langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar of
bij een tijdelijk contract dat niet op een kalanderdatum is ingesteld, mag de proeftijd
hooguit een maand duren (lid 4);
- Bij een vast arbeidscontract of een tijdelijk arbeidscontract van twee jaar of langer,
mag de proeftijd hooguit twee maanden duren.
Wordt dit overschreden, dan is het totale proeftijdbeding in zijn geheel nietig.
Concurrentiebeding:
Een concurrentiebeding is een beding dat een grote inbreuk kan maken op de
loopbaanperspectieven van een werknemer. In een concurrentiebeding wordt het de
werknemer gedurende een bepaalde tijd onmogelijk gemaakt, na afloop van de
arbeidsovereenkomst bij een concurrent werkzaam te zijn. Om deze geldig te laten zijn, zijn
er twee voorwaarden waaraan voldaan moet zijn:
- Het beding moet schriftelijk worden overeengekomen;
- De werknemer moet meerderjarig zijn.
De belangrijkste mogelijkheid om aan het beding te ontkomen staat in lid 3 van art. 653: de
rechter kan het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen wanneer de
werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld, in verhouding tot het te beschermen
belang van de werkgever.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Royvdstouwe. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now