Summary
Beco samenvatting
- Course
- Level
Samenvatting van 7 pagina's voor het vak Bedrijfseconomie aan de HAVO (.)
[Show more]
Seller
Follow
1lisannejansen
Content preview
Beco samenvatting H1 t/m 4H1
Personeelsbeleid= is het geheel van maatregelen voor het personeel en is gericht op
organisatiedoelen.
Human-resourcemanagement (HRM) = een afdeling binnen het bedrijf waar mensen
persooneelszaken regelen (contracten, salarissen, opleidingen).
Human capital= waarde van een medewerkers binnen een bedrijf. Een bedrijf moet
investeren in bijvoorbeeld opleidingen van personeel zodat lange termijn doelen behaald
kunnen worden.
Gezagsverhouding= werknemer is ondergeschikt aan werkgever.
In een arbeidsovereenkomst staat wat voor baan je hebt:
- Fulltime
- Baan voor beperkt aantal uren (parttime)
- Vaste baan
- Tijdelijke baan
Bij een vaste baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Iemand zonder einddatum aannemen. Contract voor onbepaalde tijd is 5 maanden
proeftijd. In die tijd mag de werkgever of werknemer zonder reden stoppen. Daarna
is er ontslagbescherming waardoor er een ontslag vergunning nodig is.
Bij flexibele banen hoort een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
voor beperkte periode, een contract langer dan 2 jaar is 3 maanden proeftijd,
contract van 6 maanden tot 2 jaar is 1 maand proeftijd. werkgever en werknemer
hebben aan het einde van het contract tijd geen verplichtingen. Kan niet tussentijds
opgezegd worden, als het contract afloopt heet dat beëindiging van rechtswege.
Soorten oproepcontracten:
Oproepcontract met voor overeenkomst:
- Je bepaalt zelf of je wel of niet gaat werken als je werkgever je oproept
- De werkgever betaalt de loon over de uren die je werkt
- Als je niet komt werken is de overeenkomst ook niet van toepassing, als je wel gaat
werken krijg je een arbeidsovereenkomst voor die periode.
Nul uren contract:
- Je moet werken als de werkgever je oproept
- Geen afspraak over het aantal uren dat je werkt
- Werkgever betaalt loon over de uren die je werkt
- Is er geen/weinig werk heb je recht op doorbetaling van je loon
- Je hebt recht op minimaal 3 uur loon per keer (ookal werk je minder)
- De werkgever moet je 4 dagen van tevoren oproepen
Min-Max contract:
- Je hebt een gegarandeerd aantal uren
- afspraak voor hoeveel uur je oproepbaar bent
- Is er geen/weinig werk heb je recht op doorbetaling van je loon
, - De werkgever moet je 4 dagen van tevoren oproepen
- Werkgever betaalt loon over de uren die je werkt
Ketenbepaling= als het eerste contract voor een bepaalde tijd is afgelopen mag de
werkgever nog maximaal 2 keer weer een contract voor bepaalde tijd aanbieden, de vierde
wordt automatisch voor onbepaalde tijd. Als iemand langer dan 36 maanden (3 jaar) voor
bepaalde tijd in dienst is wordt het contract ook automatisch onbepaald.
Zzp’er= zelfstandige zonder personeel en zonder arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeidsmarkt= bestaat uit alle mensen die werken zonder een vaste aanstelling
(arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) of vaste arbeidstijden.
Verschillen zzp-overeenkomst en arbeidsovereenkomst:
- Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een gezagsverhouding en bij een zzp’er
niet.
- Een zzp’er heeft een ondernemers risico (omdat hij failliet kan gaan),
arbeidsovereenkomst niet.
- Arbeidsovereenkomsten hebben werknemersverzekeringen, zzp’ers niet.
- Een werknemer bouwt pensioen op via de werkgever, de zzp’er moet daar zelf voor
zorgen.
Voordeel zzp’er:
-eigen werktijden bepalen
-eigen tarief bepalen
-bepaal zelf wat voor werk je doet
Nadeel zzp’er:
-geen werk = geen geld
-eigen pension
-ondernemers risico
H2
Arbeidsvoorwaardenbeleid= onderdeel van het personeelsbeleid. Omvat het geheel van
maatregelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden (bijv. loon, werktijden, vakanties).
De arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in overeenkomsten:
1- Individuele arbeidsovereenkomst, overeenkomst er sprake is van gezagsverhouding.
Eisen: Werknemer moet zelf de arbeid verrichten, werkgever moet loon betalen,
werknemer is in dienst van werkgever, er is een zekere tijd waarin de arbeid wordt
verricht.
2- Collectieve arbeidsovereenkomst (cao), overeenkomst afgesloten tussen
werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgeversorganisaties, er is dan een
bedrijfstak-cao. Als de overeenkomst is afgesloten tussen vakbonden en maar 1
werkgever heet dat bedrijfs-cao. In een cao worden de arbeidsvoorwaarden voor
een bepaalde bedrijfstak of onderneming vastgelegd (bijv. loontoeslagen,
scholingsfaciliteiten). Partijen met een bedrijfstak-cao kunnen de cao voor de hele
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller 1lisannejansen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.92. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
85443 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now